Jednym z następstw decyzji podjętych w okresie ruchu kadrowego, może być poczucie niesprawiedliwości doświadczane przez nauczycieli, którym wręczono wypowiedzenie. Przekonanie o doznanej krzywdzie sprawia, że niektórzy chcą uprzykrzyć życie dyrektora, który podjął decyzję o zwolnieniu. Pojawiają się skargi i oskarżenia składane do organu prowadzącego, organu nadzoru pedagogicznego, a nawet na policję i do prokuratury. Nie wszyscy mają jednak świadomość, że składanie bezzasadnych skarg i zarzutów może nie tylko nie zaszkodzić dyrektorowi, ale doprowadzić do ukarania skarżącego.
Wyobraźmy sobie sytuację, w której do dyrektora wpływa skarga dotycząca mobbingu. Skarga taka może dotyczyć zarówno zachowania pracownika szkoły, jak i samego dyrektora. Sprawdź, jak zareagować na taką skargę.
Webinarium na celu ukazanie praktycznej strony załatwiania skarg w jednostkach systemu oświaty, również realizowanego w szczególnych warunkach okresu pandemii. Każdemu obywatelowi w Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej zagwarantowano prawo składania skarg do organów państwowych, organów jednostek samorządu terytorialnego, organów samorządowych jednostek organizacyjnych oraz do organizacji i instytucji społecznych, w tym do przedszkoli, szkół i placówek.
Skarga zawierająca zarzut stosowania przemocy wobec ucznia przez nauczyciela powinna być rozpatrzona zgodnie z procedurą regulującą sposób postępowania w przypadku naruszenia praw ucznia. Tryb rozpatrywania tego typu skarg zgłaszanych przez rodziców powinien być określony w statucie szkoły. Sprawdź, jakie rozwiązania przyjąć na wypadek tego typu skarg.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.