trzynastka dla nauczyciela

Aktualności Portalu Oświatowego (1 – 7 stycznia 2024 r.)

Zapraszamy na pierwsze podsumowanie aktualności Portalu Oświatowego w 2024 r.

Michał Kowalski
15 stycznia 2024 r.
Multimedia

Wyrównanie wynagrodzenia do płacy minimalnej i w związku z podwyżką a podstawa trzynastki nauczyciela

Pytanie: W 2023 r. nauczyciel przez dwa miesiące otrzymywał wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia za pracę. W marcu przyznano podwyżki dla nauczycieli z wyrównaniem od początku roku. Czy do podstawy trzynastki nauczyciela należy wliczyć wyrównanie do płacy minimalnej oraz wyrównanie wynagrodzenia związanego z podwyżką?

Trzynastka dla nauczyciela oddelegowanego do pracy w związkach zawodowych

Ustawa o związkach zawodowych przewiduje zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie organizacji związkowej. W okresie tego zwolnienia od pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia oraz innych uprawnień pracowniczych. Sprawdź, czy nauczyciel oddelegowany do pracy w związkach zawodowych ma prawo do trzynastki.

Zwolnienie od pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej

Przepisy prawa pracy przewidują szereg uprawnień dla nauczycieli związkowców. Jednym z nich jest zwolnienie od pracy na czas kadencji w zarządzie organizacji związkowej. Przysługuje ono:

1) częściowo jednej osobie wykonującej pracę zarobkową w miesięcznym wymiarze godzin równym liczbie członków zatrudnionych przez pracodawcę, jeżeli ich liczba jest mniejsza od 150;

2) jednej osobie wykonującej pracę zarobkową, jeżeli związek liczy od 150 do 500 członków zatrudnionych przez pracodawcę;

3) dwóm osobom wykonującym pracę zarobkową, jeżeli związek liczy od 501 do 1000 członków zatrudnionych przez pracodawcę;

4) trzem osobom wykonującym pracę zarobkową, jeżeli związek liczy od 1001 do 2000 członków zatrudnionych przez pracodawcę;

5) kolejnej osobie wykonującej pracę zarobkową za każdy rozpoczęty nowy tysiąc, jeżeli zakładowa organizacja związkowa liczy ponad 2000 członków zatrudnionych przez pracodawcę;

6) w niepełnym wymiarze godzin i wtedy może ono być udzielane większej liczbie osób wykonujących pracę zarobkową, zgodnie z zasadami określonymi w pkt 1-5
(art. 31 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych).

Osobie wykonującej pracę zarobkową w okresie zwolnienia od pracy przysługują:

1) uprawnienia lub świadczenia osoby wykonującej pracę zarobkową;

2) prawo do wynagrodzenia lub świadczenia pieniężnego, o ile zarząd zakładowej organizacji związkowej wystąpił z takim wnioskiem
(art. 31 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych).

Zwolnienie od pracy na podstawie ustawy o związkach zawodowych - charakter

Jak wskazuje się w orzecznictwie Sądu Najwyższego, "Pracownik wykonujący funkcję w zarządzie organizacji związkowej świadczy pracę u swojego pracodawcy, wprawdzie inną niż wynikająca ze stosunku zobowiązaniowego łączącego go z pracodawcą, ale jednak - w ujęciu obiektywnym - na korzyść i w interesie pracodawcy, po pierwsze, uczestnicząc w dialogu społecznym prowadzonym dla godzenia interesów załogi i interesów pracodawcy, po drugie, współdziałając z pracodawcą w realizacji jego obowiązku przestrzegania przepisów prawa pracy. " (Wyrok Sądu Najwyższego z 3 marca 2015 r., sygn. akt I PK 176/14).

Z artykułu dowiesz się m.in.:

o oddelegowaniu nauczyciela do pracy związkowej i wynikających z tego tytułu uprawnień i świadczeń,
kiedy przysługuje prawo do zwolnienia od pracy na czas pracy w związkach zawodowych,
czy nauczyciel oddelegowany do pracy w związkach zawodowych ma prawo do trzynastki,
czy świadczenie pieniężne przysługujące osobie w okresie zwolnienia na czas kadencji w organizacji związkowej wliczane jest do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego.

Wynagrodzenie za urlop z powodu siły wyższej w podstawie trzynastki nauczyciela

Pytanie: Czy wynagrodzenie wypłacane nauczycielowi za zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w wysokości 50% wynagrodzenia uwzględniane jest do podstawy naliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego?

Czy nauczyciel bez przygotowania pedagogicznego ma prawo do trzynastki

Pytanie: Czy nauczyciel bez przygotowania pedagogicznego, który został zatrudniony zgodnie z organizacją pracy szkoły tj. z dniem 1 września, ma prawo do trzynastki?

Trzynastka dla nauczycieli za 2022 r. – wszystko co najważniejsze

Zbliża się koniec roku, w związku z tym czas na pierwsze rozliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2022 r. Termin wypłaty trzynastki dla nauczycieli mija 31 marca 2023 r. Czasu zostało więc stosunkowo niewiele. Sprawdź, jak ustalić prawo i obliczyć wysokość trzynastki dla nauczycieli za 2022 r.

Art. 48 Karty Nauczyciela [Trzynastka dla nauczycieli] Praktyczny komentarz

Prawo do trzynastki nauczyciela jest uzależnione od okresu przepracowanego w danej szkole w danym roku kalendarzowym. Ponadto ustawa do dodatkowym wynagrodzeniu rocznym przewiduje szczególne sytuacje, w których nauczyciel otrzyma trzynastkę bez względu na okres przepracowany (np. w przypadku korzystania z urlopu dla poratowania zdrowia lub zatrudnienia zgodnie z organizacją pracy szkoły). Poznaj warunki nabycia prawa do trzynastki w szkole.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

jakie są warunki otrzymania dodatkowego wynagrodzenia rocznego w szkole,
kiedy nauczyciel ma prawo do trzynastki bez względu na okres przepracowany,
co oznacza zatrudnienie nauczyciela zgodnie z organizacją pracy szkoły w świetle ustalania prawa do trzynastki,
kiedy trzynastkę można wypłacić w dniu ustania zatrudnienia nauczyciela.

23 czerwca 2022 r.
Rozdział 6. Nagrody i odznaczenia

Dodatek motywacyjny w podstawie trzynastki nauczyciela

Pytanie: Nauczyciel otrzymywał dodatek motywacyjny od stycznia do kwietnia oraz ponownie w grudniu. Czy dodatek motywacyjny nauczyciela wchodzi w całości (z całego roku) do podstawy trzynastki, czy tylko z czterech miesięcy (od stycznia do kwietnia)?

7 pytań o wysokość trzynastki w szkole

Poznaj odpowiedź na 7 najczęściej zadawanych pytań o wysokość dodatkowego wynagrodzenia rocznego w szkole za 2021 rok. Zobacz także tabelę z przykładami świadczeń wliczanych i niewliczanych do podstawy trzynastki dla nauczycieli i pracowników samorządowych.

Wynagrodzenie roczne ustala się w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie, uwzględniając wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy (art. 4 ust. 1 ustawy o trzynastkach).

W podstawie trzynastki nauczyciela uwzględnia się

wynagrodzenie zasadnicze,
dodatki: za wysługę lat, motywacyjny, funkcyjny oraz za warunki pracy,
wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,
dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej,
odrębne wynagrodzenie za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze wykonywane w dniu wolnym od pracy,
wynagrodzenie za pracę w święto,
jednorazowy dodatek uzupełniający, o którym mowa w art. 30a ust. 3 Karty Nauczyciela,
wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy,
wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy w przypadku przywrócenia nauczyciela do pracy.

Obliczając podstawę trzynastki nauczyciela nie uwzględnia się:

wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju,
wynagrodzenia za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy innej niż urlop wypoczynkowy,
wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną.

Do podstawy trzynastki pracowników samorządowych nie wlicza się:

jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie,
wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju,
gratyfikacji (nagród) jubileuszowych,
ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy,
wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną;
wynagrodzenia za czas innej niż urlop wypoczynkowy usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
kwoty wyrównania do wynagrodzenia za pracę do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę,
nagród z zakładowego funduszu nagród, dodatkowego wynagrodzenia rocznego, należności przysługujących z tytułu udziału w zysku lub nadwyżce bilansowej,
odpraw emerytalnych lub rentowych albo innych odpraw pieniężnych,
wynagrodzenia i odszkodowania przysługującego w razie rozwiązania stosunku pracy
(§6 rozporządzenia MPiPS z 8 stycznia 1997 r. )

W artykule znajdziesz odpowiedzi na poniższe pytania:

Jak obliczyć wysokość trzynastki pracownika zatrudnionego na podstawie dwóch umów o pracę w jednej szkole?
Czy wynagrodzenie za zajęcia zrealizowane przez nauczyciela w ramach środków z UE wchodzi do podstawy trzynastki?
Kiedy premia regulaminowa i dodatek specjalny pracownika niepedagogicznego są wliczane do podstawy trzynastki?
Czy do podstawy trzynastki w szkole należy wliczyć dodatek stażowy wypłacany obok wynagrodzenia chorobowego?
Jak obliczyć trzynastkę dla nauczyciela zatrudnionego w ciągu roku dwukrotnie w tej samej szkole?
Czy należy wliczyć wynagrodzenie za urlop zdrowotny nauczyciela do podstawy trzynastki?
Czy dodatek na start zwiększy podstawę trzynastki nauczyciela stażysty?