Okres przepracowany do trzynastki przy zatrudnieniu w niepełnym wymiarze
Pytanie: Nauczycielka zatrudniona w wymiarze 14/25 przepracowała efektywnie 175 dni w 2024 roku i w związku z tym nie otrzymała trzynastki za ten rok. Uważa ona jednak, że wymóg przepracowania 180 dni dotyczy wyłącznie pełnego etatu, a zatem w jej przypadku należy ustalić prawo do trzynastki na podstawie proporcji 180 dni do wymiaru jej etatu. Czy ma rację?
Uzyskaj dostęp do Portalu Oświatowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w przepisach
Największa baza narzędzi dla szkół
Baza 7000 porad prawnych dla dyrektorów szkół oraz kadrowych w oświacie
Konkretne odpowiedzi ekspertów w poradni i na czacie
Możesz zrezygnować z odnawiania subskrypcji w dowolnym momencie
Jeśli posiadasz już konto
Zaloguj się:
Powiązane porady i dokumenty
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Narzędzia
Czytaj także
