trzynastka dla pracowników samorządowych

Wysokość trzynastki za 2013 r. - 25 przykładów

Gdy, po zastosowaniu 5. zasad przyznawania dodatkowego wynagrodzenia rocznego, wiesz kto nabył prawo do trzynastki za 2013 rok, czas obliczyć wysokość tego świadczenia. Podstawą jest obliczenie sumy wynagrodzenia otrzymanego przez pracowników szkoły w ciągu roku kalendarzowego, jednakże nie wszystkie wypłacone świadczenia będą wliczone do dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Poznaj 25 świadczeń ze stosunku pracy, które budzą najwięcej wątpliwości przy ustalaniu wysokości trzynastki za 2013 rok.

Archiwalny Prawo do trzynastki za 2013 rok - 30 przypadków z życia szkoły

Pracownicy publicznych szkół i placówek oświatowych w pierwszym kwartale każdego roku otrzymują dodatkowe wynagrodzenie roczne. Zazwyczaj, aby otrzymać trzynastą pensję muszą przepracować min. 6 miesięcy. Są jednak sytuacje, w których mimo nieprzepracowania tego okresu, należy wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne. Dowiedz się, jak zastosować nowe przepisy o trzynastkach w praktyce i sprawdź,komu wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2013 rok.

Trzynastka za 2013 rok - 5 zasad, które musisz znać

Czas ustalić prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2013 rok. W minionym roku weszły w życie nowe przepisy o trzynastkach, które rozszerzyły katalog sytuacji uprawniających do tego świadczenia, mimo nieprzepracowania całego roku w szkole. Poznaj 5 zasad ustalania prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego.

Do 29 września wypłata trzynastek 2012 rok!

Nowe przepisy o trzynastkach, przyznające prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego osobom, które nie przepracowały min. 6 miesięcy w danym roku kalendarzowym m.in. z powodu korzystania z urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego, mają zastosowanie także do trzynastek za 2012 r. Trzynastki należy wypłacić do 29 września 2013 roku. Wypłata dodatkowego wynagrodzenia rocznego po tym terminie będzie uprawniała pracowników szkoły do naliczania odsetek ustawowych. Przypominamy o zasadach ustalania wysokości trzynastki.

Trzynastka za 2012 rok po zmianie przepisów

Pytanie: Pracownica przebywała na zwolnieniu chorobowym (ciąża) od 24.01.2012 do 27.07.2012 r. - 186 dni. Od 28.07.2012 do 11.01.2013 przebywała na urlopie macierzyńskim. Czy przysługuje jej trzynasta pensja za 2012 rok?
3806a2e890a8935e6e7cad38b6b7443b10c03ca7-large

Do 29 września wypłać zaległe trzynastki za 2012 rok!

 29 czerwca 2013 r. weszła w życie nowelizacja ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym, która rozszerza katalog sytuacji uprawniających do trzynastki, mimo nieprzepracowania co najmniej 6 miesięcy w danym roku kalendarzowym. Nowe przepisy mają zastosowanie także do trzynastek za 2012 r. Trzynastki niewypłacone m.in. osobom korzystającym w 2012 r. z urlopu macierzyńskiego, należy wypłacić do 29 września 2013 r.

 

Urlopy rodzicielskie, trzynastki i ustawa żłobkowa czekają na podpis Prezydenta

6 czerwca 2013 r. senat przyjął ustawę zmieniającą ustawę - Kodeks pracy, ustawę o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym oraz ustawę o opiece nad dziećmi w wieku do lat trzech bez poprawek. Oznacza to, że nowe przepisy wejdą w życie po ich podpisaniu przez Prezydenta oraz opublikowaniu w Dzienniku Ustaw.

Odliczenie wynagrodzenia za dni opieki nad dzieckiem od wysokości trzynastki

Pytanie: Jak należy obniżyć podstawę trzynastki w szkole z tytułu korzystania z dni opieki na dzieckiem (wg dni roboczych czy kalendarzowych)?

Wypłata wyrównania dodatku stażowego a wysokość trzynastki

Pytanie: Pracownikom szkoły i nauczycielom wyrównano w 2012 r. dodatek stażowy za 3 lata wstecz w związku z nieprawidłowym naliczaniem tego dodatku z winy szkoły. Czy należy wliczyć kwotę wyrównania do podstawy trzynastki za 2012 r., nawet jeśli obejmowało ono także rok, za który pracownik nie otrzymał trzynastki?

Potrącenia komornicze z trzynastki

Pytanie: W jaki sposób dokonać potrąceń komorniczych niealimentacyjnych w miesiącu, w którym pracownik szkoły otrzymał trzynastkę?

Trzynastka dla pracownika młodocianego

Pytanie: Czy pracownikowi młodocianemu, który jest zatrudniony na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego w szkole należy się dodatkowe wynagrodzenie roczne?

Całoroczny urlop wychowawczy a prawo do trzynastki

Pytanie: Księgowa zatrudniona w przedszkolu przez cały 2012 rok przebywała na urlopie wychowawczym. Czy należy wypłacić trzynastkę?

Zatrudnienie do 29 czerwca 2012 r. a prawo do trzynastki

Pytanie: Czy nauczyciel zatrudniony od 1 stycznia do 29 czerwca 2012 r. ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego?

Trzynastka po zwolnieniu z pracy z przyczyn organizacyjnych

Pytanie: Pracownik administracji jest zatrudniony w szkole od 1 września 2012 r. Jego poprzedni stosunek pracy ustał na mocy porozumienia stron z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Czy, mimo tak krótkiego zatrudnienia w naszej szkole, należy wypłacić mu trzynastkę za 2012 r.?  

Archiwalny L4 i urlop macierzyński a prawo do trzynastki

Pytanie: Czy nauczycielce należy się dodatkowe wynagrodzenie roczne za rok 2012, jeśli nauczycielka od 1 stycznia do 23 czerwca 2012 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim. Od 24 czerwca 2012 r. do 8 grudnia 2012 r. przebywała na urlopie macierzyńskim. Od 9 grudnia 2012 r. do 2 lutego 2013 r. wykorzystuje uzupełniający urlop wypoczynkowy?

Sprawdź inne nasze serwisy

Karta Nauczyciela od A do Z Poradnik Dyrektora Szkoły Nadzór nad działalnością szkoły Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem Portal BHP Ochrona danych osobowych

Portal Oświatowy Copyright © Wszelkie prawa zastrzeżone Wydawnictwo Wiedza i Praktyka

wiper-pixel