trzynastka dla pracowników samorządowych

Raport specjalny: Wysokość trzynastki za 2012 r.

Już wiesz, kto otrzyma trzynastkę w szkole za 2012 r. Pozostaje jednak pytanie - jak obliczyć wysokość dodatkowego wynagrodzenia rocznego? Czy wynagrodzenie za dni opieki nad dzieckiem i urlop okolicznościowy oraz dodatek uzupełniający nauczycieli należy wliczyć do podstawy trzynastki? Poznaj odpowiedzi na te, oraz inne wątpliwości związane z wysokością trzynastki za 2012 r.!

Archiwalny Raport specjalny: Prawo do trzynastki za 2012 r.

Pierwszy kwartał każdego roku to czas wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego. W minionym roku zapadło ważne orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego w sprawie trzynastek i choć przepisy do dnia dzisiejszego nie zostały zmienione, do trzynastek za 2012 rok należy stosować już nowe zasady. Poniższe opracowanie pomoże ustalić prawo i wysokość dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2012 r.

Dni opieki nad dzieckiem nie dadzą prawa do trzynastki

Do sejmu wpłynął projekt ustawy zmieniającej przepisy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym. Wygląda na to, że ustawa nie zwolni z obowiązku wypracowania trzynastki m.in. osób, które korzystały z dni opieki nad dzieckiem do lat czternastu czy zwolnienia na chore dziecko. Trzynastkę za 2012 r. otrzymają jednak bez wątpienia osoby, które nie mogły wypracować min. 6 miesięcy ze względu na korzystanie z urlopu macierzyńskiego.

Archiwalny Trzynastki 2012 już wg nowych zasad

1 stycznia 2013 r. mają wejść w życie zmienione przepisy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym. Trzynastkę za 2012 r., mimo nieprzepracowania 6 miesięcy, otrzymają także osoby korzystające m.in. z dni opieki nad dzieckiem do lat 14 i zwolnienia na chore dziecko.

WYROK TK: Trzynastka także po urlopie macierzyńskim!

9 lipca 2012 r. Trybunał Konstytucyjny orzekł, że nieuwzględnienie okresu urlopu macierzyńskiego, jako umożliwiającego nabycie prawa trzynastki w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego w danym roku jest niezgodne z Konstytucją! Wyrok jest ostateczny, a jego sentencja podlega ogłoszeniu w Dzienniku Ustaw. Jednakże tę lukę w prawie może uzupełnić tylko nowelizacja przepisów.  

Archiwalny Prawo do świadczeń ze stosunku pracy po zmarłym pracowniku

Pytanie: Pracownica zmarła zanim została jej wypłacone dodatkowe wynagrodzenie roczne. Kto ma prawo do tego świadczenia? Czy szkoła powinna powiadomić rodzinę zmarłej pracownicy o przysługującym świadczeniu?

Dodatek specjalny w podstawie trzynastki

Pytanie: Pracownikom jednostki samorządu terytorialnego zatrudnionym na podstawie umowy o pracę powierzono dodatkowe czynności w zakresie rozliczania projektu współfinansowanego ze środków unijnych i przyznano zgodnie z regulaminem wynagradzania dodatek specjalny. Ten dodatek płacony jest ze środków projektu, a wynagrodzenie pracowników ze środków własnego budżetu. Czy do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego należy wliczyć także dodatek specjalny? 

Raport specjalny: Wysokość trzynastki za 2011 r.

Już wiesz, kto otrzyma trzynastkę w szkole za 2011 r. Pozostaje jednak pytanie - jak obliczyć wysokość dodatkowego wynagrodzenia rocznego? Czy wynagrodzenie za dni opieki nad dzieckiem i urlop okolicznościowy oraz dodatek uzupełniający nauczycieli należy wliczyć do podstawy trzynastki? Poznaj odpowiedzi na te, oraz inne wątpliwości związane z wysokością trzynastki za 2011 r.!

Raport specjalny: Prawo do trzynastki za 2011 r.

Pierwszy kwartał każdego roku to czas wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla nauczycieli i pracowników niepedagogicznych. Pojęcie „przepracowania” wymaganego do trzynastki okresu, mimo kolejnego orzeczenia Sądu Najwyższego, nadal budzi wątpliwości w szczególności, gdy po zwolnieniu lekarskim pracownik szkoły korzysta z urlopu macierzyńskiego. Sprawdź, kto wypracował trzynastkę, a komu musisz odmówić przyznania dodatkowego wynagrodzenia rocznego!

Archiwalny Zatrudnienie w ramach prac interwencyjnych a trzynastka w szkole

Pytanie: Czy okres pracy w ramach prac interwencyjnych należy zaliczyć do okresu, od którego zależy prawo do trzynastki w szkole?

Wpływ nieobecności w pracy z powodu stawiennictwa w sądzie na wysokość trzynastki w szkole

Pytanie: Czy należy odliczyć pracownikowi od dodatkowego wynagrodzenia rocznego nieobecność w pracy z powodu powołania na świadka?

Możliwość wypłaty trzynastki już z końcem grudnia

Pytanie: Czy można wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2011 r. już z końcem grudnia 2011 r.?

Chorowity pracownik nie otrzyma trzynastki (orzeczenie z omówieniem)

„Okresy pobierania przez pracownika niezdolnego do pracy wynagrodzenia i zasiłku chorobowego nie podlegają wliczeniu do 6-miesięcznego okresu przepracowanego w danym roku kalendarzowym, wymaganego do nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego na podstawie art. 2 ust. 2 ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U. Nr 160, poz. 1080 ze zm.)”.
Uchwała Sądu Najwyższego z 7 lipca 2011 r., III PZP 3/11

Archiwalny Wliczanie trzynastki do podstawy wynagrodzenia chorobowego

Pytanie: Czy w podstawie wynagrodzenia chorobowego należy uwzględnić trzynastkę za poprzedni rok?

Archiwalny Urlop wychowawczy i dni opieki nad chorym dzieckiem, a prawo do trzynastki

Pytanie: Pracownica przebywała na urlopie wychowawczym od 1 października 2009 r. do 31 sierpnia 2010 r. Następnie wróciła do pracy, lecz w dniach od 6 do 10 września 2010 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim z tytułu opieki nad chorym dzieckiem. Następnie, od 1 października 2010 r. do 30 czerwca 2011 r. udzielono jej ponownie urlopu wychowawczego. Czy pracownicy należy się dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2010 r.?

Sprawdź inne nasze serwisy

Karta Nauczyciela od A do Z Poradnik Dyrektora Szkoły Nadzór nad działalnością szkoły Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem Portal BHP Ochrona danych osobowych

Portal Oświatowy Copyright © Wszelkie prawa zastrzeżone Wydawnictwo Wiedza i Praktyka

wiper-pixel