Do sejmu wpłynął projekt ustawy zmieniającej przepisy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym. Wygląda na to, że ustawa nie zwolni z obowiązku wypracowania trzynastki m.in. osób, które korzystały z dni opieki nad dzieckiem do lat czternastu czy zwolnienia na chore dziecko. Trzynastkę za 2012 r. otrzymają jednak bez wątpienia osoby, które nie mogły wypracować min. 6 miesięcy ze względu na korzystanie z urlopu macierzyńskiego.
Już za rok pracownicy będą mogli korzystać dłuższych urlopów związanych z rodzicielstwem. Projektowane zmiany Kodeksu pracy mają umożliwić obojgu rodzicom skorzystanie z płatnego urlopu przez okres jednego roku, tj. tak jak dotychczas, z urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz z nowej instytucji tj. urlopu rodzicielskiego. Łączny wymiar tych urlopów wyniesie 52 tygodnie w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie, natomiast w przypadku porodów mnogich wymiar ten wyniesie od 65 do 71 tygodni, w zależności od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie.
Nie. Jednakże są dwie sytuacje, w których należy skierować pracownicę wracającą z urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego na badania lekarskie - sprawdź jakie!
1 stycznia 2013 r. mają wejść w życie zmienione przepisy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym. Trzynastkę za 2012 r., mimo nieprzepracowania 6 miesięcy, otrzymają także osoby korzystające m.in. z dni opieki nad dzieckiem do lat 14 i zwolnienia na chore dziecko.
Latem 2013 r. ma wzrosnąć do roku wymiar urlopu macierzyńskiego, jak zapowiedział Premier Donald Tusk w swoim wystąpieniu.
Przepisy nie regulują wprost trybu postępowania w przypadku chęci rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego przed porodem. Sprawdź, co oprócz wniosku o urlop macierzyński powinna przedstawić pracownica w ciąży pracodawcy!
9 lipca 2012 r. Trybunał Konstytucyjny orzekł, że nieuwzględnienie okresu urlopu macierzyńskiego, jako umożliwiającego nabycie prawa trzynastki w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego w danym roku jest niezgodne z Konstytucją! Wyrok jest ostateczny, a jego sentencja podlega ogłoszeniu w Dzienniku Ustaw. Jednakże tę lukę w prawie może uzupełnić tylko nowelizacja przepisów.
Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego ochrona przed zwolnieniem z pracy ustaje, chyba że pracownik złoży wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego lub o obniżenie czasu pracy do wymiaru nie niższego niż ½ etatu. Dowiedz się więcej o ochronie pracowników - rodziców przed zwolnieniem z pracy!
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.