Zwolnienie okolicznościowe (nazywane czasami urlopem okolicznościowym) nie jest urlopem. To specjalne zwolnienie udzielane w związku z wystąpieniem pewnego zdarzenia. Wielu Czytelników Portalu Oświatowego pyta o to, czy takie zwolnienie może być udzielone po dłuższym czasie od wystąpienia tego zdarzenia. Odpowiedź w podcaście.
Teoretycznie tak. Dwa dni zwolnienia od pracy z tytułu urodzenia się dziecka przysługują każdemu pracownikowi, więc nie tylko pracownikowi - ojcu dziecka. Sprawdź, czy i kiedy w praktyce matka dziecka może skorzystać z urlopu okolicznościowego z tytułu urodzenia dziecka.
Pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia m.in. w razie własnego ślubu. Nie oznacza to jednak, ze zwolnienie przysługuje tylko w dniu ślubu. Sprawdź czy należy udzielić „urlopu okolicznościowego”, gdy wydarzenie będące podstawą jego udzielenia nastąpi po rozwiązaniu stosunku pracy.
Copyright © 2025 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.