wypowiedzenie umowy o pracę nauczycielowi

Koniec okresu wypowiedzenia dokonanego przez nauczyciela

Pytanie: Czy mogę wręczyć nauczycielowi przedszkola wypowiedzenie za 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia w dniu 21 sierpnia? Nauczyciel jest nauczycielem kontraktowym zatrudnionym na czas nieokreślony.

Szczególna ochrona ciężarnych pracownic szkoły

Pytanie: Od którego miesiąca ciąży obejmuje pracownicę ochrona w miejscu pracy?

Archiwalny Dyrektor i nauczyciel w Sądzie Pracy - postępowanie przed sądem I instancji

Niektóre decyzje kadrowe dyrektora szkoły mogą spotkać się z niezadowoleniem nauczyciela i w sytuacjach, w których jest to dopuszczalne, może on pozwać szkołę. Zazwyczaj pozwy przeciwko szkole dotyczą odwołania od wypowiedzenia stosunku pracy. Poznaj praktyczne wskazówki dotyczące postępowania w sądzie pracy i sprawdź, jak obronić swoje decyzje kadrowe przed sądem.

Zakaz wypowiadania umów o pracę nauczycieli - 7 sytuacji

Wybierając nauczyciela do zwolnienia trzeba pamiętać, że są sytuacje, w których nauczyciel jest chroniony przed zwolnieniem z pracy lub zmianą warunków zatrudnienia. Niektóre są jednak względnie obowiązujące, co oznacza, że ochrona jest słabsza w sytuacji, gdy dochodzi do redukcji etatów z przyczyn organizacyjnych. Poznaj wszystkie przepisy chroniące nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę przed utratą zatrudnienia i sprawdź, kogo nie możesz zwolnić z pracy.

Archiwalny Wzór rozwiązania stosunku pracy nauczyciela religii zatrudnionego na podstawie umowy na czas nieokreślony z powodu cofnięcia skierowania

Nauczyciel religii wraz z cofnięciem misji do nauczania w danej szkole musi zostać zwolniony z pracy bez wypowiedzenia, ze skutkiem na koniec miesiąca, w którym dyrektor szkoły otrzymał informację o cofnięciu skierowania. Pobierz wzór dokumentu informującego nauczyciela religii zatrudnionego na podstawie umowy o pracę o rozwiązaniu stosunku pracy.

19 marca 2015 r.
Zwalnianie nauczycieli

Wzór rozwiązania stosunku pracy nauczyciela w związku z niestawieniem się na badania okresowe lub kontrolne - art. 23 ust. 4 pkt 2 KN

Stosunek pracy nauczyciela ulega rozwiązaniu razie nieusprawiedliwionego niezgłoszenia się nauczyciela na badanie okresowe lub kontrolne, z końcem miesiąca, w którym dyrektor otrzymał o tym informację. Pobierz wzór pisma.

19 marca 2015 r.
Zwalnianie nauczycieli

Archiwalny Negatywna ocena pracy - kiedy wręczyć wypowiedzenie?

Pytanie: Nauczyciel otrzymał negatywną ocenę pracy w dniu 09 marca 2015 r. Na pewno będzie się odwoływał. Jak liczyć termin wynikający z art. 23 ust. 2 pkt 5 Karty Nauczyciela - od daty mojej oceny czy oceny zespołu oceniającego?

SN: Nauczyciel musi wybrać: stan nieczynny albo odwołanie od wypowiedzenia

Często nauczyciele składają jednocześnie wniosek o przeniesienie w stan nieczynny oraz odwołanie od wypowiedzenia do sądu pracy. Te dwie czynności pozostają ze sobą w sprzeczności, ponieważ złożenie wniosku o przeniesienie w stan nieczynny czyni wypowiedzenie bezskutecznym. Potwierdza to najnowsza uchwała Sądu Najwyższego.

Archiwalny Okres wypowiedzenia umów o pracę nauczycieli - praktyczne wskazówki

Okres wypowiedzenia stosunku pracy nauczycieli regulują po części dwie ustawy - Karta Nauczyciela oraz Kodeks pracy. Każdemu pracownikowi, a więc także nauczycielom, należy wręczyć informację o warunkach zatrudnienia, a w niej określić także długość okresu wypowiedzenia. Nie zawsze jednak to wystarczy, by skutecznie zwolnić nauczyciela z pracy za wypowiedzeniem.

Anna Trochimiuk
14 października 2014 r.
Zatrudnianie nauczycieli

Prawo do odprawy pieniężnej, gdy od nowego roku szkolnego będą godziny dla nauczyciela

Pytanie: Nauczyciel otrzymał wypowiedzenie stosunku pracy na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela. Czy ma prawo do odprawy pieniężnej, jeżeli po naborze okazało się, że będzie zatrudniony w wymiarze ½ etatu?

Cofnięcie wypowiedzenia stosunku pracy - prawo czy obowiązek dyrektora szkoły?

Organizacja pracy szkoły i nieprzewidywalne wyniki naboru uczniów powodują, że niekiedy nauczyciele, którzy otrzymali wypowiedzenie stosunku pracy z przyczyn organizacyjnych, mogliby mieć jednak zapewniony etat. Okoliczność ta jednak jest znana dopiero w trakcie biegu wypowiedzenia. Jak powinien zachować się w takiej sytuacji dyrektor szkoły? Powinien, może czy musi wycofać wręczone w maju wypowiedzenie?

Archiwalny Odpowiedź na pozew w sprawie nauczyciela zwolnionego z pracy

Nauczyciele, którzy otrzymali wypowiedzenia stosunku pracy z przyczyn organizacyjnych mieli 7 dni na wniesienie odwołania do sądu pracy. Pozew nauczyciela doręcza dyrektorowi szkoły sąd, a dyrektor może wnieść na niego odpowiedź. Jest to bardzo ważny dokument w procesie nauczyciela przeciwko szkole. Sprawdź, co i w jaki sposób należy zamieścić w odpowiedzi na pozew. Poznaj 5 zarzutów nauczyciela, które można obalić w sądzie pracy. Pobierz wzór odpowiedzi na pozew w sprawie nauczyciela przeciwko szkole.

Archiwalny Przejście w stan nieczynny - komu się opłaca?

Nauczyciele zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin, którzy otrzymali wypowiedzenie stosunku pracy z przyczyn organizacyjnych mają 30 dni na podjęcie decyzji o przejściu w stan nieczynny. Sprawdź, czy warto złożyć wniosek o przeniesienie w stan nieczynny.

Archiwalny Chorowity nauczyciel może stracić pracę

Nawet jeśli w szkole nie dochodzi do zmian organizacyjnych, dyrektor może przeprowadzić ruch kadrowy, by zapewnić jak najlepszą organizację swojej placówki w nowym roku szkolnym. Częste absencje chorobowe, które dezorganizują pracę szkoły i powodują konieczność organizowania zastępstw mogą stanowić przyczynę zwolnienia nauczyciela, lecz nie zawsze i nie każdego. Sprawdź, kiedy i jak można zwolnić z pracy nauczyciela, który często choruje.