Przełomowe orzeczenie Sądu Najwyższego, które jednoznacznie rozstrzyga o możliwości zwolnienia z pracy nauczyciela przebywającego na urlopie dla poratowania zdrowia, umożliwia jeszcze dokonanie zmian kadrowych dotyczących roku szkolnego 2013/2014.
Nadszedł czas opracowywania arkusza organizacji na nowy rok szkolny, a tym samym podejmowania decyzji kadrowych w szkołach. Zanim zdecydujesz o ostatecznym przydziale godzin na nowy rok szkolny - sprawdź, którzy nauczyciele i w jakim stopniu podlegają ochronie przed zwolnieniem z pracy i zmianą warunków zatrudnienia. Dowiedz się kiedy, mimo szczególnych okresów ochronnych takich jak ciąża, urlop wychowawczy, urlop zdrowotny, przynależność do związków zawodowych, można zmienić warunki pracy nauczyciela, a nawet wręczyć wypowiedzenie.
Wkrótce do szkoły zaczną napływać odwołania od wypowiedzenia umów o pracę nauczycieli. Roszczenia nauczycieli bywają różnorodne, a Ty musisz być przygotowany na różne warianty, w tym na zmianę żądań nauczyciela w trakcie postępowania sądowego. Sprawdź, jakie zasady obowiązują w postępowaniu przed sądem pracy, dowiedz się, jak ugodowo można zakończyć spór nauczyciela ze szkołą, a także jakie konsekwencje rodzi przywrócenie nauczyciela do pracy.
Tak, ustne wypowiedzenie umowy o pracę jest skuteczne. Sprawdź jakie konsekwencje rodzi niezachowanie pisemnej formy wypowiedzenia umowy o pracę.
Nauczyciele, by uchronić się przed zwolnieniem z pracy często w okresie majowych zmian kadrowych w szkołach udają się na zwolnienia lekarskie i przedstawiają orzeczenie o konieczności udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia. Przedstawimy 3 sytuacje i rekomendowane rozwiązania na podstawie orzecznictwa Sądu Najwyższego.
Częściowa likwidacja szkoły, zmiany organizacyjne czy też zmiany planu nauczania wymuszają, już na etapie opracowywania arkusza organizacji pracy szkoły na nowy rok szkolny, redukcję zatrudnienia. Niezaplanowanie etatu dla nauczyciela w arkuszu nie wystarczy - trzeba mu skutecznie, zgodnie z prawem i obowiązującymi procedurami, wypowiedzieć stosunek pracy. Przeczytaj 10 kroków do zgodnego z prawem zwolnienia nauczyciela z przyczyn organizacyjnych!
Rozwiązanie umowy o pracę nauczyciela zawartej na czas nieokreślony następuje z końcem roku szkolnego, za trzymiesięcznym wypowiedzeniem (art. 27 ust. 1 KN). Sprawdź, czy przepis ten ma zastosowanie tylko w sytuacji, gdy to szkoła chce zwolnić nauczyciela z pracy, czy także wtedy, gdy to nauczyciel nie chce kontynuować zatrudnienia w danej szkole.
Oświadczenie woli o wypowiedzeniu stosunku pracy uznaje się za doręczone w momencie, w którym doszło do adresata w taki sposób, że mógł on się z nim zapoznać. Sprawdź, kiedy można uznać za doręczone wypowiedzenie stosunku pracy w przypadku odmowy przyjęcia listu poleconego lub nieodebranie go z poczty.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.