wypowiedzenie zmieniające w szkole

Zmiana warunków pracy nauczyciela – warunki, terminy i wzory dokumentów

Zmiany organizacyjne w szkole nie zawsze muszą oznaczać zwalnianie nauczycieli. Karta Nauczyciela przewiduje różne możliwości zmiany warunków pracy nauczyciela, które pozwalają na zachowanie zatrudnienia. Większość z nich wymaga jednak zgody nauczyciela. Sprawdź, jak zgodnie z prawem zmienić stanowisko pracy czy wymiar etatu nauczyciela w zależności od tego czy jest zatrudniony na podstawie mianowania czy umowy o pracę. Przekonaj się jak wygląda zmiana warunków pracy nauczyciela w praktyce i pobierz niezbędne wzory dokumentów.

Brak możliwości dalszego zatrudniania nauczyciela w pełnym wymiarze

Karta Nauczyciela przewiduje, że w przypadku częściowej likwidacji szkoły albo w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnienie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć dyrektor szkoły rozwiązuje z nauczycielem stosunek pracy lub przenosi go w stan nieczynny (art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela). W szkołach feryjnych w takim przypadku rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn organizacyjnych następuje z końcem roku szkolnego. Nie jest to jednak jedyny scenariusz przy braku godzin dla nauczycieli. Dalsze zatrudnianie na stanowisku nauczyciela może być bowiem możliwe w niższym wymiarze albo z innym przydziałem zajęć.

Zmiana warunków pracy lub płacy nauczyciela zawsze na piśmie

Akt mianowania i umowa o pracę nauczyciela zawiera m.in. stanowisko oraz warunki pracy i płacy, w tym także wymiar zatrudnienia (art. 14 Karty Nauczyciela, art. 29 § 1 Kodeksu pracy). Umowę o pracę oraz akt mianowania zawiera się na piśmie i także zmiana warunków zatrudnienia nauczyciela wymaga formy pisemnej (art. 29 §2 i §4 Kodeksu pracy). Stosunek pracy powstaje na podstawie zgodnych oświadczeń stron co do warunków zatrudnienia, a zatem ich zmiana także wymaga tej zgody.

Nawet jeśli zmiana warunków pracy nauczyciela wydaje się obiektywnie dla niego korzystna (np. zwiększenie wymiaru etatu nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę), wymaga ona zgody nauczyciela. Zaplanowanie w arkuszu większej liczby godzin zajęć dla nauczyciela, nie zwiększa automatycznie wymiaru jego zatrudnienia.

Nie trzeba zgody na uzupełnianie etatu w innej szkole na tym samym stanowisku

Mimo że akt mianowania i umowa o pracę wskazuje m.in. miejsce wykonywania pracy, nauczyciel zatrudniony w pełnym wymiarze zajęć może zostać zobowiązany do uzupełniania etatu w innej szkole lub szkołach. Jest to jedyna sytuacja, w której zmiana warunków zatrudnienia nauczyciela nie wymaga jego zgody, pod warunkiem, że nauczyciel uzupełnia etat na tym samym stanowisku pracy. Jeżeli jednak uzupełnianie etatu wiąże się ze zmianą stanowiska pracy nauczyciela, może on się na to nie zgodzić. Wówczas będzie otrzymywał wynagrodzenie za realizowaną część obowiązkowego wymiaru zajęć (art. 22 ust. 1 Karty Nauczyciela). Obowiązek uzupełniania etatu może nałożyć na nauczyciela wyłącznie organ prowadzący. Uzupełnianie etatu w innej szkole możliwe jest w wymiarze nie większym niż ½ obowiązkowego wymiaru zajęć (art. 22 ust. 1 Karty Nauczyciela).

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

kiedy można zmienić przydział zajęć nauczyciela bez jego zgody,
jakie są możliwości zmiany warunków pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania,
którym nauczycielom można wręczyć wypowiedzenie warunków pracy i płacy,
czy brak zgody na ograniczenie zatrudnienia powoduje automatyczne rozwiązanie stosunku pracy nauczyciela,
co zrobić po odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków zatrudnienia,
czy nauczyciel może nie wyrazić zgody na uzupełnianie etatu w innej szkole.

Orzeczenie o braku zdolności do pracy na danym stanowisku - konsekwencje

Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie. Sprawdź, co zrobić, gdy pracownik szkoły po badaniach profilaktycznych uzyska orzeczenie o istnieniu przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku.

Katarzyna Maladyn-Krupa
24 stycznia 2024 r.
Stosunek pracy pracowników niepedagogicznych - inne zagadnienia

Ograniczenie zatrudnienia nauczyciela w trakcie roku szkolnego – czy możliwe

Zwykle zmiany warunków pracy nauczyciela dokonuje się w maju tak, aby weszły one w życie z początkiem nowego roku szkolnego. Zdarza się jednak, że potrzeba zmniejszenia liczby godzin zajęć przydzielonych nauczycielowi wystąpi już po rozpoczęciu zajęć w danym roku szkolnym. Sprawdź, czy zmiana wymiaru zajęć nauczyciela możliwa jest w trakcie roku szkolnego.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

w jaki sposób zmniejszyć wymiar zatrudnienia nauczyciela w trakcie roku szkolnego,
czy można wręczyć wypowiedzenie zmieniające po rozpoczęciu zajęć,
co zrobić, gdy nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania nie zgodzi się na propozycję ograniczenia zatrudnienia.

Zwalnianie i zmiana warunków pracy pracowników niepedagogicznych

Zmiany organizacyjne w szkole powodują niekiedy konieczność redukcji etatów pracowników niepedagogicznych. Tak jak w przypadku zmiany warunków pracy nauczycieli, pozostali pracownicy szkoły nie muszą być zwolnieni z pracy, o ile zgodzą się na zmniejszenie wymiaru zatrudnienia czy zmianę stanowiska pracy. Poznaj zasady zwalniania oraz zmiany warunków pracy pracowników niepedagogicznych.

W szkołach i placówkach oświatowych, poza nauczycielami, zatrudniani są także pracownicy niepedagogiczni. W szkołach samorządowych pracownicy ci zatrudniani się na podstawie ustawy o pracownikach samorządowych. W pozostałych szkołach i placówkach zasady zwalniania pracowników niepedagogicznych oraz zmiany warunków pracy tych pracowników szkoły regulują w całości przepisy Kodeksu pracy. Inaczej niż w przypadku nauczycieli zatrudnionych w szkołach feryjnych, pracowników niepedagogicznych można zwolnić w dowolnym momencie roku szkolnego i nie tylko w przypadku zmian organizacyjnych. Jednakże trzeba pamiętać, że zwalniając pracowników szkoły z przyczyn leżących po stronie pracodawcy należy stosować kryteria doboru do zwolnienia, które będą podlegały ewentualnej kontroli sądu pracy. Zasady zwalniania i zmiany warunków pracy pracowników niepedagogicznych będą miały także zastosowanie do nauczycieli zatrudnionych w szkołach niesamorządowych oraz osób niebędących nauczycielami zatrudnionych na podstawie art. 15 Prawa oświatowego.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

jakie są tryby rozwiązania umowy o pracę w szkole,
jak liczyć okres wypowiedzenia umowy o pracę pracowników niepedagogicznych,
jakie są zasady stosowania wypowiedzenia zmieniającego warunki zatrudnienia pracowników szkoły,
kiedy pracownik samorządowy może zostać przeniesiony na inne stanowisko lub do innej szkoły.
jakie narzędzia i wzory dokumentów są pomocne przy zwalnianiu oraz zmianie warunków pracy pracowników niepedagogicznych.

Anna Trochimiuk
18 marca 2022 r.
Zmiana warunków pracy pracowników niepedagogicznych

Wypowiedzenie zmieniające z powodu częstych nieobecności w pracy pracownika szkoły

Częste nieobecności w pracy pracownika szkoły mogą utrudniać bieżącą działalność placówki. Sprawdź, czy możliwa jest zmiana wymiaru zatrudnienia pracownika szkoły, który dezorganizuje jej pracę częstymi absencjami.

26 stycznia 2022 r.
Zmiana warunków pracy pracowników niepedagogicznych

Przeniesienie pomocy kuchennej na stanowisko sprzątaczki w szkole

Pytanie: Pomoc kuchenna nie sprawdza się na tym stanowisku i chcę ją przenieść na stanowisko sprzątaczki.. Czy pracownikowi powinniśmy przygotować porozumienie zmieniające, a jeśli nie podpisze to wypowiedzenie zmieniające? Czy wypowiedzenie musi być konsultowane ze związkami zawodowymi?

Katarzyna Maladyn-Krupa
6 grudnia 2021 r.
Zmiana warunków pracy pracowników niepedagogicznych

Zmiana warunków pracy nauczyciela zatrudnionego na czas określony w szkole feryjnej

Do nauczyciela zatrudnionego na czas określony w szkole feryjnej nie stosuje się okresów wypowiedzenia z Karty Nauczyciela. Okres wypowiedzenia umowy na czas określony nauczyciela wynika z Kodeksu pracy. Sprawdź, czy zatem możliwa jest zmiana warunków pracy nauczyciela poprzez wypowiedzenie zmieniające.

9f6974c268cf60104f986ad33cff38d02482d1c8-large

Wideoporada: Przydział zajęć w ruchu kadrowym

Ruch kadrowy to nie tylko wypowiedzenia i redukcje etatów. To także po prostu przydział zajęć nauczycielom. Czasami taki przydział wymaga zgody nauczyciela, a czasami wystarczy poinformowanie nauczyciela o zmianach.

Cofnięcie oświadczenia o zmianie warunków zatrudnienia

Jeżeli po dokonaniu wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy okaże się, że możliwe jest dalsze zatrudnianie nauczyciela lub innego pracownika na dotychczasowych warunkach zatrudnienia, można wycofać złożone wcześniej oświadczenie. Pobierz wzór dokumentu.