wypowiedzenie zmieniające w szkole

Cofnięcie oświadczenia o zmianie warunków zatrudnienia

Jeżeli po dokonaniu wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy okaże się, że możliwe jest dalsze zatrudnianie nauczyciela lub innego pracownika na dotychczasowych warunkach zatrudnienia, można wycofać złożone wcześniej oświadczenie. Pobierz wzór dokumentu.

Zmiana wysokości dodatków do wynagrodzenia nauczycieli w związku ze zmianą regulaminu uchwalonego przez OP

Pytanie: Organ prowadzący podjął uchwałę zmieniającą wysokość dodatków do wynagrodzenia nauczycieli, która ma wejść w życie 1 stycznia. Czy nauczycielom należy wypłacać dodatki w przyznanej wysokości do końca okresu, na który zostały one przyznane czy zmienić ich wysokość od 1 stycznia?

Ograniczenie zatrudnienia w gimnazjum nie dla nauczycieli zatrudnionych w niepełnym wymiarze

Pytanie: Nauczyciel pozostaje w zatrudnieniu w gimnazjum na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w wymiarze 12/18. W arkuszu organizacji pracy na rok szkolny 2017/2018 przewidziane są dla niego jedynie 4 godziny. Jak zgodnie z przepisami zmniejszyć mu wymiar zatrudnienia? Nauczyciel nie zgadza się na porozumienie stron.

Wypowiedzenie zmieniające a dodatkowe wynagrodzenie roczne

Pytanie: Dyrektor wręczył pracownikowi wypowiedzenie zmieniające, w którym zaproponował mu  zmianę miejsca wykonywania pracy oraz zakresu obowiązków. Pracownik nie przyjął zaproponowanych warunków, wskutek czego jego umowa o pracę uległa rozwiązaniu z dniem 31.03.2016 r. Czy należy mu wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2016 r.?
646d1f91d88760a23671c13134dcfc367efbfb8c-large

Ograniczenie zatrudnienia czy wypowiedzenie zmieniające – jakie rozwiązanie zastosować?

Druga połowa maja to okres intensywnych zmian kadrowych. Próbując rozwiązać problem niedoboru godzin, dyrektorzy nie tylko wręczają wypowiedzenia stosunku pracy, ale także zmniejszają nauczycielom wymiar czasu pracy. Bardzo częstym błędem jest wręczanie nauczycielowi wypowiedzenia warunków pracy i płacy zamiast ograniczenia zatrudnienia. Zdarzają się także sytuacje odwrotne. Poniższa tabela wyjaśni Ci różnice pomiędzy tymi instytucjami prawnymi, jak również wskaże, które rozwiązanie zastosować w danym przypadku.

załamany zwalniany pracownik

Archiwalny Jeśli nie wypowiedzenie, to co? - 4 sposoby utrzymania zatrudnienia nauczyciela mimo niedoboru godzin

Nieuchronnie zbliża się okres ruchu służbowego, który związany jest planowaniem organizacji na kolejny rok szkoły, a w związku z tym - ze zwalnianiem nauczycieli. W 2016 r. ruch ten będzie zdecydowanie bardziej intensywny z uwagi na zmiany w zakresie obowiązku szkolnego. Dyrektorzy już teraz, planując projekty arkuszy organizacyjnych, zadają sobie pytania, kogo zwolnić, jakie powinny być przyczyny zwolnienia, w jakim momencie to uczynić, jakie dokumenty wręczyć nauczycielowi itp. Gdy brakuje godzin dla wartościowego nauczyciela, można też zastanowić się, jak mimo tych przeciwności utrzymać jego zatrudnienie. Prezentujemy 4 rozwiązania, które pozwolą na kontynuację zatrudnienia nauczyciela w problematycznych przypadkach.

Wypowiedzenie stosunku pracy przez nauczyciela nie wymaga zgody dyrektora

Pytanie: Nauczyciel kontraktowy w dniu 07.10.2015 r. złożył do dyrektora pismo o rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony za wypowiedzeniem o treści: „Niniejszym chciałabym rozwiązać z dniem 06.01.2016 r z zachowaniem trzy miesięcznego okresu wypowiedzenia, umowę o pracę zawartą w dniu 31.08.2015 r. w Szkole Podstawowej nr .....” Dyrektor nie wyraził zgody na rozwiązanie umowy o pracę z nauczycielem w trakcie roku szkolnego. Czy w związku z tym nauczyciel powinien ponownie do dnia 31.05.2016 r. złożyć do dyrektora wniosek o rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, czy złożone w dniu 07.10.2015 r. pismo obowiązuje do chwili obecnej?

Wręczenie wypowiedzenia zmieniającego nie pozbawia nauczyciela aktu mianowania

Pytanie: Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania otrzymał wypowiedzenie zmieniające wymiar etatu do 1/2 pensum. Przyjął nowe warunki pracy. Czy wręczenie wypowiedzenia zmieniającego było prawidłowe  i czy nadal jest nauczycielem zatrudnionym przez mianowanie?

Archiwalny Odmowa przyjęcia nowych warunków pracy a treść świadectwa pracy

Pytanie: Co wpisać w świadectwie pracy w szkole, gdy stosunek pracy pracownika uległ rozwiązaniu w związku z nieprzyjęciem nowych warunków pracy? Wypowiedzenie zmieniające było uzasadnione reorganizacją szkoły i zmniejszeniem liczby etatów.

Ochrona stosunku pracy społecznego inspektora pracy

Pytanie: Jaka jest możliwość zwolnienia z pracy lub ograniczenia etatu pracownika pełniącego funkcję społecznego inspektora pracy?

Odmowa przyjęcia nowych warunków pracy przez pracownika w wieku przedemerytalnym

Pytanie: Intendentka zatrudniona na cały etat w styczniu skończyła 56 lat. Brakuje jej 4 lat do emerytury. Od 1 września etat intendenta, ze względów organizacyjnych, zostanie zmniejszony do 1/2. Czy jeśli pracownica nie przyjmie nowych warunków pracy, przedstawionych w wypowiedzeniu zmieniającym, to można rozwiązać jej stosunek pracy?

Odmowa przyjęcia nowych warunków pracy a prawo do odprawy

Pytanie: Pracownik niepedagogiczny otrzymał wypowiedzenie zmieniające umowy o pracę dot. stanowiska pracy, wymiaru zatrudnienia i wynagrodzenia ze względu na zmiany organizacyjne. Jeżeli do połowy okresu wypowiedzenia pracownik złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków pracy, to czy po rozwiązaniu umowy o pracę należy mu wypłacić odprawę, jak przy rozwiązaniu stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników?

Sprawdź inne nasze serwisy

Karta Nauczyciela od A do Z Poradnik Dyrektora Szkoły Nadzór nad działalnością szkoły Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem Portal BHP Ochrona danych osobowych

Portal Oświatowy Copyright © Wszelkie prawa zastrzeżone Wydawnictwo Wiedza i Praktyka

wiper-pixel