Druga połowa maja to okres intensywnych zmian kadrowych. Próbując rozwiązać problem niedoboru godzin, dyrektorzy nie tylko wręczają wypowiedzenia stosunku pracy, ale także zmniejszają nauczycielom wymiar czasu pracy. Bardzo częstym błędem jest wręczanie nauczycielowi wypowiedzenia warunków pracy i płacy zamiast ograniczenia zatrudnienia. Zdarzają się także sytuacje odwrotne. Poniższa tabela wyjaśni Ci różnice pomiędzy tymi instytucjami prawnymi, jak również wskaże, które rozwiązanie zastosować w danym przypadku.
Nieuchronnie zbliża się okres ruchu służbowego, który związany jest planowaniem organizacji na kolejny rok szkoły, a w związku z tym - ze zwalnianiem nauczycieli. W 2016 r. ruch ten będzie zdecydowanie bardziej intensywny z uwagi na zmiany w zakresie obowiązku szkolnego. Dyrektorzy już teraz, planując projekty arkuszy organizacyjnych, zadają sobie pytania, kogo zwolnić, jakie powinny być przyczyny zwolnienia, w jakim momencie to uczynić, jakie dokumenty wręczyć nauczycielowi itp. Gdy brakuje godzin dla wartościowego nauczyciela, można też zastanowić się, jak mimo tych przeciwności utrzymać jego zatrudnienie. Prezentujemy 4 rozwiązania, które pozwolą na kontynuację zatrudnienia nauczyciela w problematycznych przypadkach.
Nieprzyjęcie przez pracownika wypowiedzenia zmieniającego oznacza w swych skutkach rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, zatem wpis w świadectwie pracy będzie analogiczny, jak przy wypowiedzeniu umowy o pracę. Poznaj 3 warianty wpisu przyczyny ustania stosunku pracy w świadectwie pracy w szkole, gdy pracownik odmówił przyjęcia nowych warunków pracy.
Pracownik pełniący funkcję społecznego inspektora pracy jest chroniony przed zwolnieniem z pracy oraz niekorzystną zmianą warunków pracy. Przeczytaj o możliwości zwolnienia z pracy i zmniejszenia wymiaru etatu społecznego inspektora pracy.
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Jedyną sytuacją, w której zgodnie z prawem można wypowiedzieć i rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem w wieku przedemerytalnym jest ogłoszenie upadłości lub likwidacja pracodawcy. Możliwe jest jednak wypowiedzenie warunków pracy. Sprawdź, czy odmowa przyjęcia nowych warunków pracy będzie skutkowała ustaniem zatrudnienia w szkole?
Pracodawca może w drodze wypowiedzenia zmieniającego zmienić warunki zatrudnienia pracownika niepedagogicznego Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki. Jeżeli z kolei pracownik w terminie tym złoży oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków zatrudnienia wówczas jego stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu z upływem okresu wypowiedzenia. W takim przypadku problematyczna jest jednak kwestia prawa pracownika do odprawy pieniężnej. Poznaj orzecznictwo Sądu Najwyższego w sprawie prawa do odprawy pracownika szkoły, którego stosunek pracy ustał w związku z odmową przyjęcia nowych warunków pracy.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.