zatrudnianie pracowników szkoły
Procedura weryfikacji kandydata do pracy w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym
Dyrektor szkoły przed zatrudnieniem nauczyciela oraz innych pracowników szkoły, których zakres obowiązków wiąże się z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem, leczeniem małoletnich lub z opieką nad nimi, ma obowiązek zweryfikować kandydata do pracy w szkole w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym. Obecnie na ten rejestr składają się dwie odrębne ewidencje. Sprawdź, kto podlega weryfikacji w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym po zmianach z 15 lutego 2024 r. i jak krok po kroku dokonać tej weryfikacji.
Obowiązek sprawdzenia kandydatów do zatrudnienia - w dwóch rejestrach
W obecnym stanie prawnym obowiązkiem dyrektora jest weryfikacja kandydatów do zatrudnienia w szkole, przedszkolu lub placówce oświatowej Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym (RSPTS) prowadzonym przez Ministerstwo Sprawiedliwości. Chodzi tu konkretnie o
- Rejestr z dostępem ograniczonym,
- Rejestr osób, w stosunku do których Państwowa Komisja do spraw przeciwdziałania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich poniżej lat 15 wydała postanowienie o wpisie w Rejestrze.
Obydwa rejestry dostępne są tutaj>>
Poza powyższymi ewidencjami funkcjonuje także Rejestr publiczny. Jest to ogólnodostępna baza danych. Sprawdzenie kandydata w tym rejestrze nie jest jednak wystarczające. Przeczytaj także: Aktualna podstawa prawna pozyskiwania danych z Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym przez dyrektora szkoły
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- jak krok po kroku przeprowadzić weryfikację w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym,
- jak założyć konto w systemie umożliwiające sprawdzenie kandydata,
- których pracowników oświaty należy weryfikować w rejestrze - od 15 lutego 2024 r.,
- kiedy powinno się zrezygnować z weryfikacji,
- jak postąpić z informacją z rejestru.
Wykorzystanie starych CV w nowej rekrutacji
Zatrudnianie pracowników niepedagogicznych nie zawsze przebiega w ten sam sposób. Proces zatrudniania różni się w zależności od tego, czy pracownik ma być zatrudniony na stanowisku pomocniczym i obsługi czy też stanowisku urzędniczym. Od prawidłowego sklasyfikowania stanowiska pracy zależy to, czy konieczne jest przeprowadzenie konkursu na wolne stanowisko. W przypadku stanowisk, dla których nie jest wymagane przeprowadzenie konkursu, dyrektor szkoły może wykorzystać CV z poprzednich rekrutacji, o ile spełniony jest jeden warunek. Sprawdź, jaki.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- kiedy nabór na stanowisko niepedagogiczne wymaga przeprowadzenia konkursu,
- jakie warunki muszą być spełnione, aby wykorzystywać CV w kolejnych rekrutacjach.
