Nie wszystkie zajęcia w czasie ograniczenia stacjonarnego funkcjonowania jednostek oświaty zostaną zawieszone. Wyjątek dotyczy niektórych zajęć prowadzonych z uczniami niepełnosprawnymi. Sprawdź, jak zatem zorganizować pracę specjalisty w czasie zawieszenia zajęć.
Od poniedziałku 20 grudnia 2021 r. do 9 stycznia 2022 r. ograniczone będzie funkcjonowanie szkół. W związku z tym pojawiło się wiele pytań o organizację nauki zdalnej. Dyrektorzy zastanawiają się, co z opieką w czasie przerwy świątecznej. A także czy niezbędne jest wydanie zarządzenia w tej sprawie. Podpowiadamy, jak powinna wyglądać organizacja nauki zdalnej od 20 grudnia.
20 grudnia 2021 r. po raz kolejny w czasie pandemii nastąpi zawieszenie stacjonarnego funkcjonowania szkół. Znamy już treść rozporządzenia regulującego zasady funkcjonowania placówek w tym zakresie. Sprawdź, gdzie dojdzie do zawieszenia zajęć i jakie rozwiązania będą obowiązywały do 9 stycznia 2022 r.
Przypominamy, że podstawą prawną do wydania zarządzenia w sprawie zawieszenia zajęć stacjonarnych oddziału, np. w związku z zachorowaniem ucznia na COVID-19, jest § 18 ust. 2a rozporządzenia MENiS z 31 grudnia 2002 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny w publicznych i niepublicznych szkołach i placówkach.
Jak zapowiedział Minister Zdrowia, od poniedziałku 26 kwietnia w 11 województwach w klasach I-III szkół podstawowych ma zostać zorganizowana nauka hybrydowa. Poznajemy szczegóły.
Dyrektor szkoły może, na prośbę rodzica i na podstawie jego oświadczenia o braku możliwości zapewnienia dziecku edukacji zdalnej z domu, umożliwić pracę dziecku ze szkoły. Co jednak, gdy takich oświadczeń z danej klasy otrzyma kilka? Czy musi brać pod uwagę przepisy dotyczące zgromadzeń (limitu 5 uczniów w klasie)? Okazuje się jednak, że przepisy te nie dotyczą nauki w szkołach. Co więc w takiej sytuacji może zrobić dyrektor?
Jak wynika ze środowych zapowiedzi resortu rodziny, pracy i polityki społecznej, okres pobierania dodatkowego zasiłku opiekuńczego ma zostać skrócony do 18 kwietnia. Pierwotnie termin pobierania tego zasiłku wyznaczono do 25 kwietnia.
Większość nauczycieli prowadzi lekcje online z domu, choć nie oznacza to, że nie mogą pracować poza szkołą lub miejscem zamieszkania. Sprawdź, czy dyrektor może wyrazić zgodę na nauczanie zdalne nauczycielowi w czasie, gdy przebywa on np. w sanatorium.
Jak zapowiada minister edukacji, istnieje spora szansa na powrót do nauki stacjonarnej już od 18 kwietnia w przedszkolach, a w kolejnych tygodniach w szkołach.
MEN potwierdza – zawieszenie stacjonarnego funkcjonowania szkół i placówek oświatowych potrwa do 18 kwietnia. Jakie ma to przełożenie na dodatkowy zasiłek opiekuńczy? Czy pracownicy oświaty nadal mogą posłać swoje dzieci do żłobka, przedszkola lub klas I-III szkoły podstawowej.
Przepisy nie nakładają na dyrektora obowiązku wydania zarządzenie w sprawie czasowego ograniczenia funkcjonowania placówki.Jednak biorąc pod uwagę, że dyrektor kieruje pracą szkoły/przedszkola takie działanie wydaje się uzasadnione.
Zawieszenie stacjonarnego kształcenia w okresie do 11 kwietnia objęło również praktyczną naukę zawodu. Sprawdzamy, w jakim zakresie
Odmowa stawienia się pracownika, w tym także nauczyciela, na spotkanie z przełożonym stanowi uchybienie przeciwko porządkowi w procesie pracy i może skutkować wymierzeniem kary porządkowej. Czy to dotyczy również okresu pandemii? Wszak nauczyciele aktualnie prowadzą zajęcia zdalnie, najczęściej ze swoich domów.
Wraz z zawieszeniem zajęć stacjonarnych we wszystkich klasach szkół podstawowych przewidziano dodatkowy obowiązek dla dyrektorów tych szkół. Będą oni musieli organizować opiekę dla uczniów, których rodzice pracują w służbie zdrowia lub wykonują zadania publiczne w związku z epidemią.
Po powrocie z edukacji zdalnej uczniowie z klas IV-VIII szkół podstawowych i szkół ponadpodstawowych będą mogli uczestniczyć w dobrowolnych zajęciach wspomagających. MEN przedstawiło trzeci z czterech programów dotyczący wsparcia uczniów w czasie i po pandemii.
Copyright © 2025 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.