zwalnianie nauczycieli

Rozwiązanie umowy o pracę nauczyciela po jej podpisaniu a przed rozpoczęciem pracy

Umowa o pracę powinna zawierać dwie daty: dzień podpisania umowy oraz termin rozpoczęcia pracy. Dzięki temu umowę o pracę w szkole można podpisać z wyprzedzeniem, aby zapewnić obsadę kadrową na nowy rok szkolny. Z drugiej strony, w tym okresie mogą pojawić się okoliczności, które sprawiają, że zatrudnienie danej osoby nie jest jednak konieczne. Sprawdź, jak dyrektor szkoły może rozwiązać umowę o pracę po jej podpisaniu, a przed nawiązaniem stosunku pracy.

Odpowiedź na wypowiedzenie złożone przez nauczyciela – czy wymagana

Pytanie: Nauczyciel zatrudniony na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze złożył 31 maja wypowiedzenie umowy o pracę. Czy dyrektor szkoły ma obowiązek odpowiedzieć na piśmie na wypowiedzenie złożone przez nauczyciela?

Weryfikacja czy nauczyciel wytypowany do zwolnienia jest reprezentowany przez związki zawodowe w szkole – czy konieczna

Zwolnienie nauczyciela z pracy z przyczyn organizacyjnych, tj. na podstawie art. 20 Karty Nauczyciela, wymaga zawiadomienia reprezentującej nauczyciela zakładowej organizacji związkowej. Sprawdź, czy dyrektor szkoły musi przed wręczeniem wypowiedzenia zweryfikować, czy dany nauczyciel jest reprezentowany przez związki zawodowe w szkole.

Uzasadnienie zwolnienia nauczyciela, który nie spełnia oczekiwań dyrektora szkoły

Wypowiedzenie umowy o pracę nauczyciela zawsze wymaga uzasadnienia. Obecnie dotyczy to także wypowiedzenia umowy na czas określony. Sprawdź, jak zwolnić nauczyciela, który nie spełnia oczekiwań dyrektora szkoły.

Portal Oświatowy na żywo – jak dokonać wypowiedzenia stosunku pracy po 31 maja

Wypowiedzenie stosunku pracy nauczyciela szkoły feryjnej wymaga zachowania 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, który kończy się 31 sierpnia. To oznacza konieczność wręczenia wypowiedzenia stosunku pracy z dniem 31 maja. Istnieje jednak możliwość późniejszego wypowiedzenia – więcej na ten temat już dziś na Facebooku.

Michał Kowalski
27 maja 2024 r.
Ważne wydarzenia dla szkół i przedszkoli

Czy dyrektor szkoły musi dostosowywać plan zajęć do potrzeb nauczyciela

Nauczyciele zatrudnieni na część etatu często pracują w kilku szkołach. Aby pogodzić świadczenie pracy na rzecz każdej z nich, narzucają dyrektorom kiedy chcą świadczyć pracę. Sprawdź, czy dyrektor musi dostosowywać plan zajęć do potrzeb nauczyciela. Przekonaj się co zrobić, gdy proponowane przez nauczyciela godziny pracy są niegodne z zasadami bhp w szkole oraz potrzebami placówki.

Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę nauczyciela przyczynami wszczęcia postępowania dyscyplinarnego

Uchybienia godności zawodu przez nauczyciela są podstawą do złożenia zawiadomienia o podejrzeniu popełnienia przewinienia dyscyplinarnego. Sprawdź, czy dyrektor może wypowiedzieć nauczycielowi umowę o pracę z tych samych przyczyn, jakie były podstawą skierowania zawiadomienia do rzecznika dyscyplinarnego nauczycieli.

MEN: Powstanie zespół do zmian w zawodzie nauczyciela

W związku z wieloma postulatami dotyczącymi koniecznych zmian w przepisach dotyczących pracy nauczycieli, Ministerstwo Edukacji Narodowej zamierza powołać zespół, który będzie analizował zgłaszane propozycje. Taką odpowiedź od ministerstwa otrzymał Rzecznik Praw Obywatelskich, zgłaszając nieuzasadnione różnice w ochronie przedemerytalnej nauczycieli.

Anna Trochimiuk
16 kwietnia 2024 r.
Ważne wydarzenia dla szkół i przedszkoli

Kryteria doboru nauczycieli do zwolnienia – które stosować, a których unikać

Co roku dyrektorzy szkół i przedszkoli, planując arkusz organizacyjny, stają przed dylematem, jak wybrać nauczycieli do zwolnienia. Zmiany organizacyjne są bowiem tylko przyczyną rozwiązania stosunku pracy, a nie uzasadnieniem zwolnienia konkretnego nauczyciela z pracy. O tym, jakie kryteria doboru nauczycieli do zwolnienia stosować, decyduje dyrektor szkoły. Musi jednak działać w granicach wyznaczonych przez Sąd Najwyższy, aby zminimalizować ryzyko przywrócenia nauczyciela do pracy z uwagi na nieuzasadnione zwolnienie z pracy. Sprawdź, jakie kryteria doboru do zwolnienia nauczycieli możesz stosować oraz pobierz przykładowy wzór typowania nauczycieli do zwolnienia.

Dyrektor szkoły rozwiązuje stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym w pełnym wymiarze zajęć, w razie częściowej likwidacji szkoły albo zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć (art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela). O tym, czy zachodzą zmiany organizacyjne uzasadniające zwolnienie nauczyciela z pracy, decyduje treść arkusza organizacyjnego, w którym dyrektor szkoły planuje organizację pracy placówki, w tym liczbę godzin poszczególnych zajęć oraz etaty nauczycieli, na kolejny rok szkolny.

Zajście zmian organizacyjnych uzasadniających redukcję etatów nauczycieli jest przyczyną uzasadniającą rozwiązanie stosunku pracy. W przypadku jednak, gdy zmiany organizacyjne dotyczą zajęć prowadzonych przez kilku nauczycieli, konieczne jest przyjęcie kryteriów doboru nauczycieli do zwolnienia. Nauczyciel, który straci pracę, musi bowiem wiedzieć, dlaczego to właśnie on otrzymał wypowiedzenie. Kryteria doboru nauczycieli do zwolnienia ustala dyrektor szkoły. Nie musi przy tym konsultować się ze związkami zawodowymi czy radą pedagogiczną. Musi jednak zadbać, by kryteria doboru nauczycieli do zwolnienia obroniły się w sądzie pracy. Będzie tak, jeśli kryteria te będą obiektywne, niedyskryminujące oraz stosowane do wszystkich objętych redukcją etatów nauczycieli.

W tym miejscu warto przypomnieć, że zmiany organizacyjne nie zawsze muszą prowadzić do zwolnienia nauczycieli z pracy. Dyrektor szkoły i organ prowadzący mają narzędzia, które pozwalają na zachowanie zatrudnienia przez nauczycieli. Przed wręczeniem nauczycielowi wypowiedzenia warto więc poszukać alternatywnych rozwiązań. Jakich? O tym przeczytasz w artykule „Zmiana warunków pracy nauczyciela – warunki, terminy i wzory dokumentów”.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

czy przyjęte przez dyrektora szkoły kryteria doboru do zwolnienia nauczycieli wymagają akceptacji związków zawodowych lub rady pedagogicznej,
jakie kryteria doboru nauczycieli do zwolnienia są akceptowane przez Sąd Najwyższy,
czy posiadanie uprawnień emerytalnych może być podstawą wytypowania nauczyciela do zwolnienia z pracy;
czy nauczyciel kontraktowy musi być zwolniony z pracy przed nauczycielem mianowanym lub dyplomowanym,
jakimi zasadami kierować się przy opracowywaniu kryteriów doboru nauczycieli do zwolnienia.

Odejście z pracy nauczyciela – warunki, terminy i wzory dokumentów

Ruch kadrowy w szkołach to nie tylko zwalnianie nauczycieli, ale także rozwiązywanie stosunków pracy z inicjatywy nauczycieli. Nie zawsze dyrektor szkoły może zatrzymać nauczyciela w pracy, gdy ten chce odejść ze szkoły. Dowiedz się, kiedy i na jakich zasadach nauczyciel może rozwiązać swój stosunek pracy i kiedy odejście z pracy nauczyciela nie wymaga zgody dyrektora szkoły.

Dwa sposoby rozwiązania stosunku pracy przez nauczyciela

Nauczyciel, niezależnie od tego, czy jest zatrudniony na podstawie mianowania czy też umowy o pracę, ma zawsze dwie możliwości odejścia z pracy. Nauczyciel może złożyć wypowiedzenia lub zawrzeć porozumienie stron w sprawie rozwiązania stosunku pracy. O tym, z którego ze sposobów skorzystać decyduje przede wszystkim to, kiedy nauczyciel chce zakończyć pracę w szkole oraz czy rozwiązanie stosunku pracy nauczyciela może wymagać zgody dyrektora szkoły. Termin ustania zatrudnienia po wypowiedzeniu jest bowiem narzucony przez przepisy Karty Nauczyciela i Kodeksu pracy, a zatem w tym trybie nie można odejść z pracy w wybranym przez nauczyciela terminie.

Nauczyciel nie może złożyć wypowiedzenia za porozumieniem stron, choć często tak nauczyciele formułują swój wniosek o ustanie zatrudnienia. Wypowiedzenie oraz porozumienie to dwa odrębne tryby ustania zatrudnienia.

Jaki okres wypowiedzenia obowiązuje nauczycieli

Nauczyciel może odejść z pracy bez zgody dyrektora szkoły, jeżeli złoży wniosek o rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem. Okres wypowiedzenia obowiązujący nauczycieli uzależniony jest od tego, na jakiej podstawie i w jakiej placówce nauczyciel jest zatrudniony.

Tabela: Okres wypowiedzenia stosunku pracy nauczycieli

Z artykułu dowiesz się m.in.:

jakie są sposoby rozwiązania stosunku pracy przez nauczyciela,
czy dyrektor szkoły może nie zgodzić się na rozwiązanie umowy nauczyciela w trakcie roku szkolnego,
jaki okres wypowiedzenia obowiązuje nauczycieli, w zależności od podstawy prawnej zatrudnienia i rodzaju placówki, w której pracuje,
kiedy odejście z pracy nauczyciela wiąże się z prawem do odprawy,
czy nauczyciel może cofnąć złożone wypowiedzenie.

RPO: Nieuzasadnione różnice w ochronie przedemerytalnej nauczycieli

Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowani ma co do zasady bardziej stabilną sytuację zawodową niż nauczyciel zatrudniony na podstawie umowy o pracę chociażby z uwagi na ograniczone możliwości zwolnienia go z pracy. W przypadku jednak osiągnięcia wieku przedemerytalnego, nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może stracić pracę przed nauczycielem zatrudnionym na podstawie umowy. Co więcej, w przypadku przywrócenia do pracy nie otrzyma wynagrodzenia za cały okres pozostawania bez pracy. Na tę nierówność zwrócił uwagę Rzecznik Praw Obywatelskich w wystąpieniu kierowanym do Minister Edukacji Narodowej.

Anna Trochimiuk
29 lutego 2024 r.
Ważne wydarzenia dla szkół i przedszkoli

Jak liczyć okres dopuszczalnej nieobecności w pracy nauczyciela z powodu choroby

Jeżeli okres niezdolności do pracy nauczyciela z powodu choroby przekracza 182 dni, a nauczyciel nie uzyska prawa do świadczenia rehabilitacyjnego lub urlopu dla poratowania zdrowia, jego stosunek pracy ulega rozwiązaniu. Sprawdź, czy okres dopuszczalnej nieobecności w pracy z powodu choroby jest powiązany z okresem zasiłkowym, czy liczy się go inaczej.

Procedura zwalniania nauczyciela z powodu długotrwałej choroby

Zbyt długa niezdolność do pracy z powodu choroby skutkuje rozwiązaniem stosunku pracy nauczyciela z końcem miesiąca, w którym upływa maksymalny, dopuszczalny okres absencji chorobowej. Sprawdź jak krok po kroku ustalić czy nauczyciel musi stracić pracę.

22 lutego 2024 r.
Stosunek pracy nauczycieli

Częste absencje chorobowe nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania jako powód zwolnienia nauczyciela z pracy

W orzecznictwie Sądu Najwyższego utrwalony jest pogląd, że nieprzewidziane, długotrwałe i powtarzające się nieobecności pracownika w pracy, wymagające podejmowania przez pracodawcę działań natury organizacyjnej (wyznaczenia zastępstw) i pociągające za sobą wydatki na zatrudnienie pracowników w godzinach nadliczbowych lub innych osób na podstawie umów zlecenia, są uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę, chociażby były niezawinione przez pracownika i formalnie usprawiedliwione. Sprawdź, czy zatem częste absencje chorobowe umożliwiają zwolnienie z pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania.

Archiwalny Czas na uzupełnienie przygotowania pedagogicznego przez nauczyciela

Nauczyciel bez przygotowania pedagogicznego może być zatrudniony na podstawie Karty Nauczyciela, o ile zobowiąże się do uzupełnienia przygotowania pedagogicznego w pierwszym roku pracy w szkole. Sprawdź, czy dyrektor szkoły może narzucić termin, do którego nauczyciel może uzupełnić kwalifikacje. Przekonaj się, jakie są skutki nieuzupełnienia przygotowania pedagogicznego przez nauczyciela.