zwalnianie nauczycieli

Rozwiązanie umowy nauczyciela za porozumieniem stron bez wskazania podstawy prawnej

Pytanie: Czy ważne jest porozumienie stron w sprawie rozwiązania stosunku pracy nauczyciela, w którym nie zawarto podstawy prawnej? Jaka jest podstawa prawna rozwiązania umowy o pracę nauczyciela zatrudnionego na czas nieokreślony za porozumieniem stron?
Zawiadomienie związków zawodowych o wypowiedzeniu umowy nauczyciela – co powinno zawierać

Zawiadomienie związków zawodowych o wypowiedzeniu umowy nauczyciela – co powinno zawierać

O zamiarze wypowiedzenia nauczycielowi stosunku pracy należy zawiadomić reprezentującą nauczyciela organizację związkową. Sprawdź, co powinno zawierać zawiadomienie związków zawodowych o wypowiedzeniu umowy nauczyciela. Przekonaj się, czy trzeba w nim podać szczegółowe przyczyny rozwiązania umowy oraz uzasadnienie doboru danego nauczyciela do zwolnienia.

Wzór wypowiedzenia umowy o pracę nauczyciela zatrudnionego na zastępstwo

Umowa o pracę nauczycieli zatrudnionych na zastępstwo rozwiązuje się z dniem powrotu zastępowanego nauczyciela do pracy. Można jednak wcześniej zakończyć stosunek pracy, rozwiązując umowę za wypowiedzeniem. Skorzystaj ze wzoru pisma.

Wzór wypowiedzenia umowy o pracę przez nauczyciela zatrudnionego na czas nieokreślony

Nauczyciel zatrudniony na czas nieokreślony może rozwiązać swój stosunek pracy za wypowiedzeniem. Okres wypowiedzenia umowy o pracę nauczyciela wynosi 3 miesiące. W szkołach feryjnych nauczyciel musi złożyć wypowiedzenie do 31 maja, ponieważ w tym trybie stosunek pracy może ustać wyłącznie z końcem roku szkolnego. Pobierz wzór wypowiedzenia umowy o pracę przez nauczyciela zatrudnionego na czas nieokreślony.

Rozwiązanie umowy nauczyciela za porozumieniem stron – czy możliwe jest w sobotę

Pytanie: Nauczyciel chce rozwiązać stosunek pracy za porozumieniem stron w sobotę 25 lutego 2023 Czy termin ustania zatrudnienia nauczyciela może przypadać w weekend?

Rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony w trakcie roku szkolnego

Pytanie: Czy nauczyciel, który uzyskał stopień nauczyciela kontraktowego, zatrudniony na czas nieokreślony w szkole samorządowej może rozwiązać umowę o pracę w ciągu roku szkolnego?

Archiwalny Art. 27 Karty Nauczyciela [Rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony nauczyciela] Praktyczny komentarz

Komentowany przepis reguluje zasady rozwiazywania umowy o pracę na czas nieokreślony nauczyciela. Przepis ten ma zastosowanie zarówno w szkołach feryjnych, jak i nieferyjnych. Nie stosuje się go tylko w przypadku nauczycieli zatrudnionych na czas nieokreślony w pełnym wymiarze zajęć, którzy są zwalniani z przyczyn, o których mowa w art. 20 Karty Nauczyciela.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

  • jaki okres wypowiedzenia obowiązuje nauczyciela zatrudnionego na czas nieokreślony,
  • czy  nauczyciela przedszkola można zwolnić za wypowiedzeniem w trakcie roku szkolnego,
  • jaka jest podstawa prawna rozwiązania umowy o pracę nauczyciela za porozumieniem stron.
RUCH KADROWY W OŚWIACIE

Wideoporada: Ruch Kadrowy w oświacie

Ruch kadrowy to majowe wyzwanie każdego dyrektora szkoły. Zdobądź kompleksową wiedzę, jak mu sprostać.

Odprawa dla zwalnianego nauczyciela – ile razy przysługuje

Kolejna odprawa dla zwalnianego nauczyciela – czy przysługuje?

Nauczyciel zwolniony z pracy na podstawie art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela otrzymuje odprawę w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. W przeciwieństwie do odprawy emerytalno-rentowej, odprawa z art. 20 ust. 2 Karty Nauczyciela może być wypłacana kilka razy. Sprawdź szczegóły dotyczące wypłaty kolejnej odprawy dla zwalnianego nauczyciela.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Którym nauczycielom trzeba wypłacić sześciomiesięczną odprawę?
  • Kiedy nauczycielowi będzie należała się kolejna odprawa z art. 20 ust. 2 Karty Nauczyciela?

Archiwalny Art. 20 Karty Nauczyciela [Zwalnianie nauczycieli z przyczyn organizacyjnych] Praktyczny komentarz

Karta Nauczyciela przewiduje odrębny tryb rozwiązania stosunku pracy nauczycieli zatrudnionych w pełnym wymiarze zajęć oraz, gdy przyczyną zwalniania nauczycieli jest likwidacja szkoły. Nauczyciele, dla których z przyczyn organizacyjnych brakuje godzin do pełnego etatu, mają możliwość przejścia w stan nieczynny lub gwarantowane do odprawy z tytułu ustania zatrudnienia w szkole. Sprawdź szczegóły.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

  • jakie są zasady zwalniania nauczycieli z przyczyn organizacyjnych,
  • co wpisać w uzasadnieniu wypowiedzenia stosunku pracy nauczyciela,
  • jakie stosować kryteria doboru do zwolnienia nauczycieli,
  • kiedy nauczyciel może złożyć wniosek o przeniesienie w stan nieczynny,
  • czy można skrócić okres wypowiedzenia stosunku pracy nauczyciela,
  • kiedy można zatrudnić nauczyciela przebywającego w stanie nieczynnym,
  • kiedy dyrektor ma obowiązek przywrócić do pracy nauczyciela w stanie nieczynnym

Archiwalny Art. 23 Karty Nauczyciela [Rozwiązanie stosunku pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania] Praktyczny komentarz

Zwolnienie z pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania ograniczone jest wyłącznie do szczególnych sytuacji, takich jak likwidacja szkoły i zmiany organizacyjne, jak i długotrwała choroba nauczyciela, uzyskanie negatywnej oceny pracy, utrata zdolności do pracy na stanowisku nauczyciela czy cofnięcie skierowania do nauczania religii. Poznaj szczegółowe zasady zwalniania nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

  • czy nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może rozwiązać stosunek pracy za porozumieniem stron,
  • w jaki terminie nauczyciel powinien złożyć wniosek o rozwiązanie stosunku pracy,
  • kiedy ustaje stosunek pracy nauczyciela w przypadku długotrwałej choroby,
  • czy nauczyciel, którego zwolniono z pracy z powodu uzyskania negatywnej oceny pracy ma prawo odwołać się do sądu pracy,
  • czy nauczyciel szkoły feryjnej może odejść na emeryturę w takcie miesiąca.
Skrócenie nauczycielowi okresu wypowiedzenia i rozwiązanie umowy

Skrócenie nauczycielowi okresu wypowiedzenia w praktyce

Niedoręczenie nauczycielowi oświadczenia o rozwiązaniu stosunku pracy do końca maja nie oznacza, że pozostanie on w zatrudnieniu do końca następnego roku szkolnego. Wypowiedzenie może zostać wręczone również w czerwcu lub lipcu. Karta Nauczyciela przewiduje bowiem możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia do jednego miesiąca. Sprawdź, w których przypadkach dyrektor może zastosować skrócenie nauczycielowi okresu wypowiedzenia i jakie będą tego skutki. Dowiedz się, jak skrócenie zastosować w przedszkolach i innych szkołach nieferyjnych.

Skrócenie okresu wypowiedzenia przez dyrektora

Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem szkoły feryjnej, z powodów wymienionych w art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela następuje z końcem roku szkolnego po uprzednim trzymiesięcznym okresie wypowiedzenia. Z tego względu oświadczenie o rozwiązaniu stosunku pracy powinno zostać doręczone do końca maja. Jednak nauczyciele, którzy nie otrzymają wypowiedzenia w maju, nie mają gwarancji zatrudnienia w następnym roku szkolnym. Dyrektor jeszcze przez dwa miesiące może wręczyć oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia.

Instytucja skrócenia okresu wypowiedzenia stosunku pracy nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania oraz na podstawie umowy na czas nieokreślony została uregulowana w art. 20 ust. 5 Karty Nauczyciela. Trzymiesięczny okres wypowiedzenia może zostać skrócony do jednego miesiąca, jeżeli rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem następuje w związku z:

      • całkowitą likwidacją szkoły,
      • częściową likwidacją szkoły lub zmianami organizacyjnymi, które powodują:
      • zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub
      • zmiany planu nauczania

uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć.

Z artykułu dowiesz się między innymi:

    • którzy nauczyciele otrzymają odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia
    • czy okres wypowiedzenia można skrócić na wniosek nauczyciela
    • kiedy skrócenie okresu wypowiedzenia pozbawia prawa do odszkodowania
    • czy skrócenie okresu wypowiedzenia wpływa na prawo do odprawy
    • kiedy stosować art. 20 ust. 5 Karty Nauczyciela, a kiedy art. 36 § 6 Kodeksu pracy
Dni na poszukiwanie pracy w szkole dla nauczyciela

Dni na poszukiwanie pracy w szkole dla nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania

Sprawdź, czy nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy.

Dni na poszukiwanie pracy w szkole uregulowane w Kodeksie pracy

W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (art. 37 § 1 Kodeksu pracy). Przepis ten wskazuje, że prawo do zwolnienia na poszukiwanie pracy dotyczy pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę. Przekonaj się, czy to oznacza, że nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania nie ma prawa do dni wolnych na poszukiwanie pracy.

Zwolnienie nauczyciela z powodu długotrwałej choroby, gdy ZUS odmówił świadczenia rehabilitacyjnego

Pytanie: Nauczyciel wyczerpał okres zasiłkowy i złożył wniosek o świadczenie rehabilitacyjne. ZUS odmówił przyznania świadczenia, ale nauczyciel zamierza się odwoływać. Czy dyrektor może zwolnić nauczyciela z powodu długotrwałej choroby, gdy odmowa przyznania świadczenia rehabilitacyjnego nie jest jeszcze ostateczna?

Nauczyciel z Niebieską Kartą – czy może dalej pracować w szkole

Pytanie: Czy nauczyciel któremu założono Niebieską Kartę nadal może pracować w szkole?

Nagrody i wyróżnienia

Sprawdź inne serwisy

Epedagogika Poradnik Dyrektora Szkoły Strefa logopedy Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem kadry i finanse resql

Portal Oświatowy Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. Wydawnictwo Wiedza i Praktyka