zwalnianie nauczycieli

Skorzystaj ze wzoru wypowiedzenia stosunku pracy nauczyciela z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 i ust. 5 Karty Nauczyciela.

Pobierz wzór wypowiedzenia stosunku pracy nauczyciela w związku z likwidacją szkoły/placówki na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 1 Karty Nauczyciela.

Pobierz wzór wypowiedzenia stosunku pracy nauczyciela z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia w przypadku całkowitej likwidacji szkoły.

Utarło się przekonanie, że nauczyciele zatrudnieni na podstawie mianowania korzystają z większej ochrony przed zwolnieniem z pracy z przyczyn organizacyjnych, niż ci, zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. Nie jest to do końca prawdą. O tym, kto pozostanie w zatrudnieniu powinien zdecydować ogół kryteriów doboru do zwolnienia.

Dyrektor szkoły może skierować nauczyciela mianowanego na badanie okresowe lub kontrolne z własnej inicjatywy w każdym czasie. W przypadku dwukrotnego nieusprawiedliwionego niezgłoszenia się nauczyciela na badanie, stosunek pracy nauczyciela ulega rozwiązaniu z końcem miesiąca, w którym dyrektor otrzymał o tym informację. Pobierz wzór pisma.

Decyzje kadrowe utrudniają sytuacje, w których nauczyciele korzystają ze szczególnej ochrony przed zwolnieniem z  pracy. Mowa tu na przykład o okresie ciąży, pełnienia funkcji związkowej czy korzystania z urlopu wychowawczego. Zakres tej ochrony różni się jednak w zależności od podstawy prawnej zatrudnienia nauczyciela oraz liczby zatrudnionych w szkole pracowników. Sprawdź, jak działa ochrona stosunku pracy nauczycieli w praktyce oraz co może zrobić dyrektor szkoły, gdy wypowiedzenie stosunku pracy nauczyciela jest niemożliwe. Przekonaj się jak wpływają na ochronę stosunku pracy nauczycieli nowe przepisy Kodeksu pracy, które obowiązują od 26 kwietnia 2023 r.

Zmiany organizacyjne w szkole, które uniemożliwiają dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć, powodują konieczność rozwiązania stosunku pracy nauczyciela za wypowiedzeniem. Skorzystaj ze wzoru wypowiedzenia stosunku pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć tj. składanego na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela

Zapoznanie nauczycieli z kryteriami decydującymi o kolejności zwolnień nie jest obowiązkowe. Takich kryteriów może jednak zażądać sąd, który ocenia zasadność decyzji dyrektora. Warto zatem przed wytypowaniem nauczycieli do zwolnienia przedstawić na radzie pedagogicznej kryteria, którymi dyrektor będzie się kierował.

W roku szkolnym 2018/2019 z nauczycielami gimnazjów prowadzonych przez jednostkę samorządu terytorialnego, zatrudnionymi na podstawie mianowania lub umowy o pracę na czas nieokreślony, których dalsze zatrudnienie nie jest możliwe ze względu na zmiany organizacyjne powodujące wygaszenie kształcenia w gimnazjum, rozwiązuje się stosunek pracy. Pobierz wzór pisma.

W przypadku prawomocnego ukarania w postępowaniu dyscyplinarnym karą dyscyplinarną zwolnienia z pracy oraz karą dyscyplinarną zwolnienia z pracy z zakazem przyjmowania ukaranego do pracy w zawodzie nauczyciela w okresie 3 lat od ukarania lub karą wydalenia z zawodu nauczyciela stosunek pracy nauczyciela wygasa. Dyrektor szkoły stwierdza ten fakt pismem - pobierz jego wzór.

Uzyskanie negatywnej oceny pracy przez nauczyciela skutkuje rozwiązaniem jego stosunku pracy za wypowiedzeniem. Pobierz wzór pisma.

Nauczyciel, który otrzymał negatywną ocenę pracy musi zakończyć pracę w szkole. Pobierz wzór wypowiedzenia stosunku pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania, który otrzymał negatywną ocenę pracy.