Ustalając organizację nauczania na kolejny rok szkolny dyrektorzy zmagają się z problemem niedoboru liczby godzin zajęć, a w związku z tym z brakiem możliwości kontynuacji zatrudnienia nauczycieli w dotychczasowym wymiarze zajęć. Podejmując trudną decyzję, którego nauczyciela zwolnić, dyrektor posiada pewien zakres swobody, niemniej jednak musi również kierować się pewnymi kryteriami, które niestety nie zostały uregulowane w przepisach prawa. Na szczęście wskazówek dostarcza tu orzecznictwo sądowe. Sprawdź, jak stosować je w praktyce.
Jak w każdym zakładzie pracy, także w szkole mogą pojawić się różnego rodzaju problemy z dyscypliną wśród pracowników, w tym nauczycieli. Nauczyciele mogą popełniać uchybienia o charakterze porządkowym. Często też można mieć zarzuty do jakości wykonywanej przez nich pracy. Zdarzają się również naruszenia poważniejsze, nawet takie, które noszą znamiona przestępstwa. Sytuacje takie powinny spotkać się odpowiednią reakcją dyrektora. Sprawdź, jakie procedury należy wdrożyć wobec niesubordynowanego nauczyciela. Poszukaj też odpowiedzi na pytanie, czy takich przypadkach możesz zwolnić nauczyciela z pracy.
Od 2 stycznia 2016 r. pracownicy będą mieli więcej czasu na skorzystanie z urlopu wychowawczego. Rodzice będą mogli wspólnie zajmować się dzieckiem aż do wykorzystania 36 tygodni urlopu. Co istotne dla pracodawców, nowe przepisy uniemożliwią wydłużanie okresu ochrony przed zwolnieniem z pracy poprzez składanie wniosku o urlop wychowawczy z dużym wyprzedzeniem.
Wybór nauczycieli do zwolnienia nie może mieć charakteru dyskryminacyjnego bądź dowolnego, dlatego dyrektor powinien ustalić kryteria doboru do zwolnienia. Jednym z nich może być brak dobrej/satysfakcjonującej współpracy z nauczycielem czy też trudności w tej współpracy.
Dyrektor decydując o zwolnieniu nauczyciela musi pamiętać o dochowaniu form i terminów, tak aby czynność była przeprowadzona zgodnie z prawem. Z odchodzącym pracownikiem należy także rozliczyć się finansowo.
Umowa o pracę nauczyciela może zostać wypowiedziana nie tylko w przypadku częściowej likwidacja przedszkola, zmniejszenia liczby oddziałów w placówce lub zmian planu nauczania, ale w każdej z innych uzasadnionych przyczyn. Nauczyciel może jednak odwołać się od decyzji dyrektora o zwolnieniu do sądu pracy.
Dyrektor szkoły, który nie zgadza się z rozstrzygnięciem Sądu Pracy I instancji, może wnieść apelację od wyroku. Jest to dość trudne i sformalizowane pismo procesowe, dlatego warto skorzystać z wzoru apelacji, by nie pominąć żadnego jej elementu.
Apelację wnosi się do sądu, który wydał zaskarżony wyrok, w terminie dwutygodniowym od doręczenia stronie skarżącej wyroku z uzasadnieniem. Niezłożenie w terminie tygodnia od dnia ogłoszenia wyroku wniosku o jego uzasadnienie znacznie skraca czas na złożenie apelacji. Pobierz wzór wniosku o uzasadnienie wyroku Sądu Pracy.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.