Wybierając nauczyciela do zwolnienia trzeba pamiętać, że są sytuacje, w których nauczyciel jest chroniony przed zwolnieniem z pracy lub zmianą warunków zatrudnienia. Niektóre są jednak względnie obowiązujące, co oznacza, że ochrona jest słabsza w sytuacji, gdy dochodzi do redukcji etatów z przyczyn organizacyjnych. Poznaj wszystkie przepisy chroniące nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę przed utratą zatrudnienia i sprawdź, kogo nie możesz zwolnić z pracy.
Wybór nauczyciela do zwolnienia podlega niekiedy pewnym ograniczeniom, bo są sytuacje, w których nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania powinien zostać wytypowany do zwolnienia, zgodnie z przyjętymi kryteriami, ale jest to niemożliwe z uwagi na przepisy zapewniające trwałość zatrudnienia. Poznaj wszystkie przepisy chroniące nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania i sprawdź, kogo nie możesz zwolnić z pracy.
Nauczyciel religii wraz z cofnięciem misji do nauczania w danej szkole musi zostać zwolniony z pracy bez wypowiedzenia, ze skutkiem na koniec miesiąca, w którym dyrektor szkoły otrzymał informację o cofnięciu skierowania. Pobierz wzór dokumentu informującego nauczyciela religii zatrudnionego na podstawie umowy o pracę o rozwiązaniu stosunku pracy.
Stosunek pracy nauczyciela ulega rozwiązaniu razie nieusprawiedliwionego niezgłoszenia się nauczyciela na badanie okresowe lub kontrolne, z końcem miesiąca, w którym dyrektor otrzymał o tym informację. Pobierz wzór pisma.
Stosunek pracy nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania jest szczególnie chroniony przed rozwiązaniem. Dyrektor szkoły, aby zwolnić z pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania ma do dyspozycji tylko 8 powodów przewidzianych w Karcie Nauczyciela. Poznaj je.
Ustna informacja od nauczyciela religii, że zostaje przeniesiony do innej parafii, nie daje podstawy ani do rozwiązania stosunku pracy nauczyciela ani do wypłacenia odprawy. Poznaj tryb rozwiązania stosunku pracy katechety. Dowiedz się, kiedy i w jakiej wysokości należy wypłacić odprawę nauczycielowi religii.
Samorządy mogą wystąpić o dofinansowanie kosztów związanych z wypłatą odpraw dla nauczycieli zwalnianych w trybie art. 20 Karty Nauczyciela a także nauczycieli przechodzących na emeryturę na podstawie art. 88 Karty Nauczyciela z rezerwy części oświatowej subwencji ogólnej na rok 2014. Wniosek o dopłatę można złożyć do 19 października 2014 r. O wydłużeniu o miesiąc tego terminu zdecydował Zespół ds. Edukacji, Kultury i Sportu Komisji Wspólnej Rządu i Samorządu Terytorialnego.
Nauczyciele, którzy otrzymali wypowiedzenie stosunku pracy z tzw. przyczyn organizacyjnych i nie zdecydowali się na przejście w stan nieczynny, z końcem roku szkolnego otrzymają odprawę. Jej wysokość uzależniona jest od podstawy zatrudnienia a niekiedy także od stażu pracy w danej placówce. Sprawdź wysokość odpraw dla nauczycieli w 2014 roku.
Nauczyciele, którzy otrzymali wypowiedzenia stosunku pracy z przyczyn organizacyjnych mieli 7 dni na wniesienie odwołania do sądu pracy. Pozew nauczyciela doręcza dyrektorowi szkoły sąd, a dyrektor może wnieść na niego odpowiedź. Jest to bardzo ważny dokument w procesie nauczyciela przeciwko szkole. Sprawdź, co i w jaki sposób należy zamieścić w odpowiedzi na pozew. Poznaj 5 zarzutów nauczyciela, które można obalić w sądzie pracy. Pobierz wzór odpowiedzi na pozew w sprawie nauczyciela przeciwko szkole.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.