Zbliżający się czas zakończenia zajęć dydaktyczno-wychowawczych wymaga od nauczycieli zakończenia całorocznego procesu oceniania uczniów. To bardzo ważne zadanie i powinno się dołożyć wszelkich starań, aby odbyło się zgodnie z obowiązującym prawem oświatowym oraz ustaleniami wewnątrzszkolnymi. Wciąż zmieniające się przepisy, trwające reforma oraz niedoprecyzowanie niektórych zasad powoduje, że co roku zarówno nauczyciele jak i dyrektorzy szkół borykają się z wątpliwościami i szukają odpowiedzi na wiele pytań. Przedstawiamy rozwiązania wybranych problemów naszych Czytelników dotyczących oceniania i klasyfikacji rocznej w r. szk. 2018/2019
Ostatni rok reformy oświaty stwarza wiele wątpliwości jak prawidłowo zwalniać nauczycieli szczególnie w gimnazjach i szkołach z oddziałami gimnazjalnymi. Zobacz kompendium wiedzy na temat zwalniania nauczycieli w roku szkolnym 2018/2019 i pobierz niezbędne wzory dokumentów.
Strajkujący pracownicy nie zachowują prawa do wynagrodzenia. Wiele kontrowersji powstało wokół tego, jak w praktyce obliczyć wynagrodzenie nauczycieli za czas strajku. Czy odliczać tylko wynagrodzenie zasadnicze czy też dodatki funkcyjne, stażowe, motywacyjne czy dodatek wiejski. Wątpliwości też budzi ile godzin do przepracowania w dniu strajku miał nauczyciel, a bez tej informacji nie można prawidłowo dokonać odliczeń. Można spotkać co najmniej 4 sposoby liczenia wynagrodzenia nauczycieli za czas strajku. Sprawdźmy, który z nich jest właściwy.
Trwający strajk nauczycieli zbiega się w czasie z egzaminami – gimnazjalnymi, ósmoklasisty, a może nawet maturalnymi (czas pokaże). W związku z tym zmienione zostały przepisy dotyczące powoływania komisji egzaminacyjnych. Ale czy to pomoże szkołom w prawidłowej organizacji egzaminów i odpowiedniego powołania składu zespołów nadzorujących ich przebieg? Sprawdzamy na przykładach odpowiedzi naszych ekspertów.
Zmiany kadrowe w szkołach i innych placówkach oświatowych obejmują często nie tylko ograniczenie zatrudnienia nauczycieli, lecz również zmniejszenie liczby etatów pracowników niepedagogicznych. Sprawdź, jak zgodnie z prawem rozwiązać i modyfikować stosunki pracy pracowników zatrudnionych na podstawie Kodeksu pracy oraz ustawy o pracownikach samorządowych.
Przed opracowaniem arkusza organizacji na rok szkolny 2019/2020, dyrektor musi zapoznać się z wieloma nowymi przepisami i zgromadzić wiele dokumentów. Sprawdzamy, jak wygląda szczegółowa procedura opracowania arkusza, a także na co trzeba zwrócić szczególną uwagę.
1.000 zł za każdy rok stażu na kontraktowego, dodatek za wyróżniającą pracę w czasie stażu na stopień nauczyciela mianowanego i dyplomowanego oraz 5% podwyżki dla nauczycieli od 1 września 2019 r. – m.in. takie zmiany w wynagradzaniu nauczycieli przewiduje projekt nowelizacji Karty Nauczyciela.
Błędy popełnione podczas przeprowadzania postępowania rekrutacyjnego mogą zaprowadzić dyrektor przedszkola przed sąd. Jeżeli masz jakiekolwiek wątpliwości – upewnij się, jakie rozwiązanie będzie właściwe. W artykule odpowiadamy na 15 pytań dotyczących rekrutacji do przedszkoli i oddziałów przedszkolnych w szkołach podstawowych na rok 2019/2020.
Pierwszy etap ustalania prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego już za nami, teraz czas ustalić wysokość tego świadczenia. Dowiedz się m.in. czy i kiedy wliczyć do podstawy trzynastki dodatki specjalne, wynagrodzenie za zajęcia realizowane w ramach projektu ze środków UE, wynagrodzenie za czas urlopu zdrowotnego oraz stanu nieczynnego.
Zbliża się okres, w którym konieczne będzie podsumowanie półrocznej pracy szkoły. Wiąże się z tym m.in. obowiązek przeprowadzenia klasyfikacji śródrocznej uczniów. Jego wykonanie nadal wzbudza wiele wątpliwości praktycznych. Jak przeprowadzić klasyfikację śródroczną? Zdecydowanie warto skorzystać z wyjaśnień przygotowanych przez naszych specjalistów.