Udzielanie i rozliczanie urlopu wypoczynkowego pracowników szkoły

Anna Trochimiuk
Data publikacji: 19 stycznia 2022 r.
Poleć znajomemu
Udzielanie i rozliczanie urlopu wypoczynkowego pracowników szkoły

Pracownicy niepedagogiczni oraz zatrudnieni na podstawie art. 15 Prawa oświatowego korzystają z urlopu wypoczynkowego na zasadach określonych w Kodeksie pracy. Przekonaj się, jak ustalić wymiar urlopu pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin oraz tylko przez część roku kalendarzowego. Dowiedz się, co oznacza godzinowe rozliczanie urlopu wypoczynkowego w szkole. Skorzystaj z 12 praktycznych przykładów i 2 kalkulatorów, które pomogą rozliczać urlop wypoczynkowy pracowników szkoły.

20 lub 26 dni urlopu w skali roku

W zależności od tzw. urlopowego stażu pracy (mniej czy więcej niż 10 lat), pracownik ma prawo do 20 lub 26 dni w skali roku kalendarzowego. Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy. Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się także, na poniższych zasadach, okresy nauki (art. 154, art. 154(1), art. 155 Kodeksu pracy).

Szkoła

 Wliczany okres (Ważne! Okresy nie podlegają sumowaniu)

Zasadnicza lub inna równorzędna szkoła zawodowa

przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata.

Średnia szkoła zawodowa

przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat.

Średnia szkoła zawodowa dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych

5 lat

Średnia szkoła ogólnokształcąca

4 lata

Szkoła policealna

6 lat

Szkoła wyższa

8 lat

Jeżeli pracownik pobierał naukę w czasie zatrudnienia, do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się bądź okres zatrudnienia, w którym była pobierana nauka, bądź okres nauki, zależnie od tego, co jest korzystniejsze dla pracownika.

PRZYKŁAD 1

Księgowy w czasie studiów pracował przez 4 lata. Z tytułu pobierania nauki w szkole wyższej, do urlopowego stażu pracy wlicza się 8 lat, z tytułu zatrudnienia w okresie studiów wliczyć należy 4 lata. W związku z tym, że jest to dla niego bardziej korzystne – wliczamy 8 lat z tytułu pobierania nauki w szkole wyższej.

W przypadku wątpliwości co do wymiaru przysługującego pracownikowi urlopu w skali roku kalendarzowego, skorzystaj z kalkulatora Portalu Oświatowego>>

Pozostało jeszcze 84% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu Oświatowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w przepisach
Największa baza narzędzi dla szkół
Baza 7000 porad prawnych dla dyrektorów szkół oraz kadrowych w oświacie
Konkretne odpowiedzi ekspertów w poradni i na czacie

Możesz zrezygnować z odnawiania subskrypcji w dowolnym momencie

Jeśli posiadasz już konto

Zaloguj się:

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Nagrody i wyróżnienia

Sprawdź inne serwisy

Epedagogika Poradnik Dyrektora Szkoły Strefa logopedy Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem kadry i finanse resql