Duże zmiany w Kodeksie pracy nie wejdą w życie 1 sierpnia 2022 r.

Nowelizacja Kodeksu pracy miała na celu wdrożenie do polskiego porządku prawnego dwóch dyrektyw unijnych:

• dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE. L Nr 186, str. 105),
• dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE (Dz. Urz. UE. L Nr 188, str. 79).

Choć dyrektywy te wejdą w życie na początku sierpnia, to póki co ustawa nowelizująca nie została nawet przyjęta przez Sejm. Projekt jest dopiero po pierwszym czytaniu. Można więc przypuszczać, że jego wejście w życie zostanie przesunięte na 1 stycznia 2023 r.

Oznacza to, że w sierpniu:

• wymiar i zasady udzielania urlopu rodzicielskiego pozostaną na dotychczasowych zasadach,
• nie zmienią się reguły udzielania urlopu wychowawczego,
• nie będzie skrócenia urlopu ojcowskiego,
• wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony nadal nie będzie wymagało uzasadnienia,
• dyrektor nie będzie musiał tłumaczyć się z odmowy zatrudnienia na czas nieokreślony.
• nie zostanie wprowadzony urlop opiekuńczy ani dodatkowe zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej.

Sejm.gov.pl