Nagroda jubileuszowa w szkole – nowa interpretacja ministerstwa

O uprawnienia pracownicze wynikające ze znowelizowanych przepisów Kodeksu pracy pytał w interpelacji poseł Konrad Frysztak. Pytanie dotyczyło pracowników sektora finansów publicznych, którym na podstawie odrębnych przepisów przysługuje m.in. prawo do nagrody jubileuszowej. Wyjaśnienia w tej sprawie przedstawiła minister rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.

Jak wskazała szefowa MRPiPS, prawo pracownika do uprawnień pracowniczych, w tym do nagrody jubileuszowej, ustala pracodawca, uwzględniając konkretny stan faktyczny oraz obowiązujące przepisy. Na podstawie art. 6 pkt 1 ustawy uprawnienia pracownicze wynikające z zaliczenia do okresu zatrudnienia nowych okresów przysługują od dnia ich nabycia, jednak nie wcześniej niż od 1 stycznia 2026 r. w stosunku do pracownika zatrudnionego u pracodawcy będącego jednostką sektora finansów publicznych w rozumieniu ustawy z 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych.

Minister wyjaśniła, że aby ustalić prawo pracownika do określonego świadczenia, w tym przypadku do nagrody jubileuszowej, należy wskazać dzień nabycia tego prawa. Jak podkreśliła, nabycie prawa do nagrody jubileuszowej nie było możliwe przed dniem wejścia w życie ustawy, ponieważ pracownik nie posiadał wówczas odpowiedniego stażu pracy. Wymagany staż zaczął posiadać dopiero w dniu, w którym przepis ustawy pozwolił na zaliczenie zatrudnienia niepracowniczego do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

Szefowa MRPiPS przypomniała, że pracownicy samorządowi mają prawo do nagrody jubileuszowej na warunkach określonych w ustawie o pracownikach samorządowych oraz w rozporządzeniu Rady Ministrów z 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Zgodnie z § 8 tego rozporządzenia, jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność okresów, które dotychczas nie były wliczane do okresów, od których zależą uprawnienia pracownicze, upływa okres uprawniający pracownika samorządowego do dwóch lub więcej nagród jubileuszowych, wypłaca się tylko jedną nagrodę – najwyższą.

Według MRPiPS pracownikowi samorządowemu, który w dniu wejścia w życie nowych przepisów ma okres zatrudnienia dłuższy od wymaganego do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody jubileuszowej wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości. Następnie, w dniu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej wyższego stopnia, pracownikowi wypłacana jest różnica między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.

MRPiPS przypomniało, że ustawa z 26 września 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, określana jako ustawa stażowa, ma na celu wyrównanie szans w dostępie do niektórych uprawnień pracowniczych i stanowisk wymagających potwierdzonego doświadczenia zawodowego.

Zgodnie ze znowelizowanymi przepisami do okresu zatrudnienia wliczane są m.in.:

• okresy prowadzenia przez osobę fizyczną pozarolniczej działalności, o której mowa w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych;
• okresy pozostawania osobą współpracującą z osobą prowadzącą taką działalność, za które opłacono składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe lub wypadkowe;
• okresy wykonywania przez osobę fizyczną umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług;
• okresy pozostawania osobą współpracującą z osobą wykonującą wskazane umowy, do których zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, jeżeli w tych okresach osoba ta podlegała ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym.