Pracownik, który udokumentuje prawo do nagrody jubileuszowej po terminie jej nabycia, może dochodzić odsetek ustawowych za opóźnienie wypłaty świadczenia. Regionalna Izba Obrachunkowa w Gdańsku stoi na stanowisku, że obowiązek zapłaty odsetek od nagrody jubileuszowej powstaje niezależnie od winy pracodawcy.

RIO o odsetkach za opóźnienie nagrody jubileuszowej

Regionalna Izba Obrachunkowa w Gdańsku odniosła się do kwestii wypłaty nagrody jubileuszowej oraz związanych z nią odsetek ustawowych za zwłokę.

Zdaniem RIO, gdy pracownik udokumentuje prawo do nagrody po terminie jej nabycia, roszczenie to staje się wymagalne z mocą wsteczną. Oznacza to, że świadczenie powinno zostać wypłacone, jak gdyby dokumentacja została złożona w terminie.

Stanowisko Sądu Najwyższego – wyrok z 1999 r.

RIO powołała się na wyrok Sądu Najwyższego z 19 sierpnia 1999 r. (I PKN 189/99), który interpretował § 7 ust. 2 zarządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 23 grudnia 1998 r.

Zgodnie z tym orzeczeniem, obowiązek wypłaty nagrody jubileuszowej w oświacie powstaje niezwłocznie po spełnieniu przesłanek – tj. po uzyskaniu przez pracownika odpowiedniego stażu pracy.

Opóźnienie wypłaty a obowiązek zapłaty odsetek

Jak podkreśliła RIO:

„Obowiązek zapłaty odsetek ustawowych za opóźnienie jest niezależny od winy dłużnika”.

Podstawą jest tu art. 481 § 1 Kodeksu cywilnego w związku z art. 300 Kodeksu pracy. To oznacza, że samo opóźnienie w spełnieniu świadczenia rodzi obowiązek zapłaty odsetek – niezależnie od tego, czy pracodawca zawinił.

Czy odsetki przysługują dopiero po wezwaniu do zapłaty?

RIO wyjaśnia, że nie ma podstaw prawnych, by uznać, iż obowiązek zapłaty odsetek od nagrody jubileuszowej powstaje dopiero po wezwaniu do zapłaty lub po udowodnieniu prawa do niej przez pracownika. Kluczowe znaczenie ma fakt opóźnienia wypłaty świadczenia pracowniczego – a nie moment formalnego zgłoszenia roszczenia.

Podsumowanie

Prawo do odsetek od nagrody jubileuszowej przysługuje pracownikowi, który spełnił przesłanki do jej otrzymania, nawet jeśli dokumentacja została przedstawiona po terminie. Sam fakt opóźnienia wypłaty – niezależnie od winy pracodawcy – skutkuje obowiązkiem zapłaty odsetek ustawowych. Pracodawcy w oświacie powinni uwzględnić te zasady przy rozliczaniu świadczeń.

Pracownik ma prawo do odsetek ustawowych od nagrody jubileuszowej wypłaconej po terminie, nawet jeśli spóźnił się z udokumentowaniem stażu pracy.

Źródło:

Samorzad.pap.pl

Opracowanie: Michał Kowalski