Ekwiwalent za urlop nauczyciela po umowie na czas określony w szkole feryjnej

Czy ekwiwalent za urlop w szkole feryjnej wypłaca się zawsze do 56 dni?

W szkole feryjnej ekwiwalent za urlop wypłaca się za nie więcej niż za 8 tygodni (art. 66 ust. 2 Karty Nauczyciela). W konsekwencji nie każdy nauczyciel kończący pracę w szkole po umowie  na czas określony otrzyma ekwiwalent do wymiaru 56 dni. 

Kiedy nauczycielowi szkoły feryjnej przysługuje ekwiwalent za urlop? 

Nauczyciel ma prawo do ekwiwalentu za urlop jeżeli m.in. w związku z ustaniem zatrudnienia nie wykorzystał urlopu, do którego nabył prawo. Zasada ustalania liczby dni urlopu, za który przysługuje ekwiwalent w szkole feryjnej jest taka:  1. Liczymy liczbę dni przysługującego urlopu za dany okres zatrudnienia   2. Sprawdzamy,  ile dni urlopu nauczyciel wykorzystał [w szkole feryjnej jest to przypadający okres ferii w czasie trwania zatrudnienia, chyba że nauczyciel nie wykorzystał urlopu np. z powodu choroby] 3. Od wartości z pkt 1 odejmujemy wartość z pkt 2 i jeśli wynik jest większy niż 0, wypłacamy ekwiwalent za wyliczone dni. Jeżeli wynik byłby ujemny to znaczy, że nauczyciel wykorzystał więcej dni urlopu, niż mu przysługiwało. 

Kiedy nauczyciel nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego?

Nauczyciel zatrudniony w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, uzyskuje prawo do pierwszego urlopu w ostatnim dniu poprzedzającym ferie szkolne, a prawo do drugiego i dalszych urlopów - w każdym następnym roku kalendarzowym (art. 65 Karty Nauczyciela).

Zapamiętaj!

W przypadku pierwszej pracy w szkole feryjnej (niekonieczne w danej szkole) nauczyciel nabywa prawo do urlopu dopiero w dniu poprzedzającym ferie szkolne – letnie lub zimowe.

Co mówi Karta Nauczyciela o urlopie nauczyciela szkoły feryjnej?

Nauczyciel zatrudniony przez cały okres trwania zajęć w danym roku szkolnym w szkole feryjnej  ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze ferii szkolnych i w czasie ich trwania. Nauczyciel zatrudniony przez okres krótszy niż 10 miesięcy w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do określonego w umowie okresu prowadzenia zajęć (art. 64 ust. 5 Karty Nauczyciela). Choć przepisy te wydają się proste i oczywiste, w praktyce prowadzą do tego, że w szkołach stosowane są różne interpretacje. Konsekwencje tego ponoszą nauczyciele, którzy nie mają pewności, jaka interpretacja zostanie zastosowane oraz za ile dni urlopu otrzymają ekwiwalent i czy jest to właściwy wymiar.