informacja z KRK w szkole

Od kogo dyrektor szkoły powinien wymagać zaświadczenia o niekaralności

Od kogo dyrektor szkoły powinien wymagać zaświadczenia o niekaralności

Od 15 lutego 2024 r. rozszerza się krąg osób, których dyrektor szkoły i przedszkola musi zweryfikować pod kątem niekaralności oraz figurowania w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym. Sprawdź, od których osób zatrudnianych w szkole oraz dopuszczanych do kontaktu z dziećmi należy wymagać spełniania warunku niekaralności.

Standardy ochrony małoletnich poszerzają weryfikację niekaralności pracowników szkoły

Przed nawiązaniem z osobą stosunku pracy lub przed dopuszczeniem osoby do innej działalności związanej z:

  • wychowaniem,
  • edukacją,
  • wypoczynkiem,
  • leczeniem,
  • świadczeniem porad psychologicznych,
  • rozwojem duchowym,
  •  uprawianiem sportu
    lub
  • realizacją innych zainteresowań przez małoletnich

 lub z opieką nad nimi na pracodawcy lub innym organizatorze takiej działalności oraz na osobie, z którą ma być nawiązany stosunek pracy lub która ma być dopuszczona do takiej działalności, ciążą od 15 lutego 2024 r. szczególne obowiązki.

Pracodawca lub inny organizator:

  • uzyskuje informacje, czy dane osoby dopuszczanej do jednej z ww. działalności, są zamieszczone w Rejestrze z dostępem ograniczonym lub w Rejestrze osób, w stosunku do których Państwowa Komisja do spraw przeciwdziałania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich poniżej lat 15 wydała postanowienie o wpisie w Rejestrze.
  • utrwala ww. informację w formie wydruku i załącza do akt osobowych pracownika albo dokumentacji dotyczącej osoby dopuszczonej do działalności związanej z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem, leczeniem, świadczeniem porad psychologicznych, rozwojem duchowym, uprawianiem sportu lub realizacją innych zainteresowań przez małoletnich, lub z opieką nad nimi. Analogicznie podstępuje z dokumentacją dot. ww. obowiązku przedłożoną przez osobę dopuszczaną do tej działalności
    (art. 21 ust. 2, ust. 9 ustawy z 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich).

Kto ma prawo do uzyskania informacji z Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym

Prawo do uzyskania informacji o osobie ujętej w Rejestrze, której dane zostały zgromadzone w Rejestrze z dostępem ograniczonym, przysługuje m.in.:

  • pracodawcom - przed nawiązaniem z osobą stosunku pracy związanej z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem, leczeniem, świadczeniem porad psychologicznych, rozwojem duchowym, uprawianiem sportu lub realizacją innych zainteresowań przez małoletnich, lub z opieką nad nimi, w zakresie uzyskania informacji, czy dane tej osoby są zgromadzone w tym Rejestrze;
  • innym organizatorom - przed dopuszczeniem osoby do działalności związanej z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem, leczeniem, świadczeniem porad psychologicznych, rozwojem duchowym, uprawianiem sportu lub realizacją innych zainteresowań przez małoletnich, lub z opieką nad nimi, w zakresie uzyskania informacji, czy dane tej osoby są zgromadzone w tym Rejestrze
    (art. 12 pkt 6 i pkt 7 ustawy z 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich).

Z artykułu dowiesz się:

  • kto ma prawo do uzyskania informacji z Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym,
  • czy w związku z wprowadzeniem standardów ochrony małoletnich dyrektor szkoły musi zweryfikować niekaralność pracowników już zatrudnionych w szkole,
  • czy studenci na praktykach w szkole muszą przedstawić informację z KRK,
  • czy zapraszani do szkoły goście (policjanci, autorzy, prelegenci), którzy prowadzą prelekcje w obecności nauczycieli muszą być zweryfikowani w rejestrach karnych,
  • jakie są kary za dopuszczenie do kontaktu z dziećmi osoby niezweryfikowanej pod względem niekaralności.

Archiwalny Art. 10 Karty Nauczyciela [Zatrudnianie nauczycieli w szkołach samorządowych] Praktyczny komentarz

Karta Nauczyciela w sposób pełny reguluje zasady zatrudniania nauczycieli szkół samorządowych. Określa, kiedy dopuszczalna jest umowa na czas określony nauczyciela i jaki jest limit umów o pracę w szkole.  Przewiduje także szczególną formę nawiązania stosunku pracy tj. zatrudnienie nauczyciela na podstawie mianowania. Kompleksowe omówienie zasad zatrudniania nauczycieli wraz z bogatym orzecznictwem Sądu Najwyższego oraz wzorami dokumentów, rozwieją wątpliwości związane z nawiązywaniem stosunków pracy z nauczycielami.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

  • jakie są zasady zatrudniania nauczycieli początkujących, mianowanych i dyplomowanych,
  • czy można zawrzeć z nauczycielem umowę cywilnoprawną w szkole,
  • kiedy nauczyciel mianowany i dyplomowany  musi być zatrudniony na podstawie mianowania,
  • kiedy i w jakim terminie umowa o pracę na czas nieokreślony nauczyciela ulega przekształceniu w akt mianowania,
  • w jakich rejestrach należy zweryfikować nauczyciela przed jego zatrudnieniem,
  • w jaki sposób nauczyciel dokumentuje spełnianie warunków do zajmowania stanowiska  nauczyciela,
  • jakie są zasady zatrudniania nauczycieli bez kwalifikacji,
  • czym jest limit umów o pracę z Karty Nauczyciela i do jakich umów o pracę nauczycieli należy go stosować,
  • kiedy umowa o pracę na czas określony nauczyciela ulegnie przekształceniu w umowę bezterminową lub akt mianowania.
Jak pozyskiwać dane osobowe pracowników oświaty z rejestrów

Dane osobowe pracowników oświaty w rejestrach

Dane osobowe pracowników publicznych i niepublicznych szkół i placówek oświatowych mogą być przechowywane w różnych rejestrach. Przede wszystkim znajdują się one w Systemie Informacji Oświatowej. Oprócz tego mogą też trafić do Centralnego Rejestru Orzeczeń Dyscyplinarnych, Krajowego Rejestru Karnego, a także Rejestru Sprawców Przestępstw na tle Seksualnym. Sprawdź, kiedy i na jakich zasadach należy lub można je pozyskiwać.

We wstępie wspomniałem o 4 rodzajach rejestrów, które mogą zawierać dane osobowe pracowników oświaty. Sprawdź, czego one dotyczą i jakie dane osobowe pracowników oświaty są w nich zawarte.

Rodzaj rejestru

Cel rejestru

Kogo dotyczy

Jaki zakres danych osobowych

System Informacji Oświatowej

Ma on na celu zapewnienie powszechnego dostępu do zasobu informacji z zakresu oświaty. Informacje te są wykorzystywane m.in. do prowadzenia polityki oświatowej przez państwo.

  • nauczyciele,
  • pracownicy niebędący nauczycielami, prowadzący zajęcia na podstawie art. 15 Prawa oświatowego
  • pracownicy niebędący nauczycielami, pełniący funkcje kierownicze,
  • osoby wykonujące zadania nauczyciela na podstawie umów cywilnoprawnych

m.in.:

  • wykształcenie,
  • staż pracy,
  • wymiar zajęć,
  • kwalifikacje do nauczania,
  • wysokość wynagrodzenia,
  • informacja o ocenie pracy,
  • przyczyny nieprowadzenia zajęć

Pełny katalog danych osobowych znajdziesz w art. 29 ustawy o Systemie Informacji Oświatowej.

Centralny Rejestr Orzeczeń Dyscyplinarnych

Ma on pozwalać ustalić, czy nauczyciel został prawomocnie ukarany karami dyscyplinarnymi wykluczającymi zatrudnienie.

wyłącznie nauczyciele

przede wszystkim:

  • dane identyfikacyjne nauczyciela (m.in. imię i nazwisko, numer PESEL),
  • informacje o prawomocnym ukaraniu karą dyscyplinarną zwolnienia z pracy z zakazem przyjmowania do zawodu (w okresie 3 lat od ukarania), a także wydalenia z zawodu – w tym m.in. rodzaj kary, data uprawomocnienia,
  • informacje o zawieszeniu nauczyciela w pełnieniu obowiązków

Pełny katalog danych znajdziesz w art. 85w ust. 2 Karty Nauczyciela.

Krajowy Rejestr Karny

Jego celem jest m.in. weryfikacja, czy kandydat do zatrudnienia był prawomocnie skazany za przestępstwo.

  • nauczyciele,
  • pracownicy niepedagogiczni

m.in. informacje o prawomocnym skazaniu za przestępstwo popełnione umyślnie

Rejestr Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym

Rejestr ten jest jednym z narzędzi walki z przestępczością na tle seksualnym. Wyklucza on m.in. zatrudnienie osoby, która popełniła takiego rodzaju przestępstwo.

  • nauczyciele,
  • pracownicy niepedagogiczni

m.in.:

  • dane identyfikacyjne,
  • oznaczenie i data orzeczenia,
  • data i miejsce popełnienia czynu zabronionego,
  • kwalifikacja prawna czynu,
  • informacja o orzeczonych karach.

Pełny katalog danych znajdziesz w art. 7 ustawy o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym.

W artykule przeczytasz o:

  • rodzajach rejestrów i ich celach,
  • ograniczonej możliwości sięgania po dane osobowe z SIO,
  • obowiązku pozyskania danych osobowych z CROD, KRK i Rejestru Sprawców Przestępstw na tle Seksualnym,
  • dodatkowych możliwościach pozyskiwania danych z tych rejestrów.

Nagrody i wyróżnienia

Sprawdź inne serwisy

Epedagogika Poradnik Dyrektora Szkoły Strefa logopedy Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem kadry i finanse resql