Konsekwencje nieprzekształcenia umowy w akt mianowania

Data publikacji: 19 października 2010 r.
Poleć znajomemu
Pytanie: Nauczyciel w 2001 r. uzyskał stopień nauczyciela mianowanego. Poprzedni dyrektor nie potwierdził na piśmie, że stosunek pracy nawiązany  na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony przekształcił się w stosunek pracy na podstawie mianowania. W maju 2010 r.  nauczyciel podpisał porozumienie zmieniające warunki umowy o pracę, w tym wymiar etatu od 1 września 2010 r. do 13/18  godzin w tygodniu. Dnia 6 października 2010 r. wpłynęło pismo od nauczyciela z prośbą o pisemne przekształcenie dotychczasowego stosunku pracy w stosunek pracy na podstawie mianowania. Co należy zrobić w tej sytuacji?

Pozostało jeszcze 89% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu Oświatowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w przepisach
Największa baza narzędzi dla szkół
Baza 7000 porad prawnych dla dyrektorów szkół oraz kadrowych w oświacie
Konkretne odpowiedzi ekspertów w poradni i na czacie

Możesz zrezygnować z odnawiania subskrypcji w dowolnym momencie

Jeśli posiadasz już konto

Zaloguj się:

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Nagrody i wyróżnienia

Sprawdź inne serwisy

Epedagogika Poradnik Dyrektora Szkoły Strefa logopedy Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem kadry i finanse resql