nauczyciel mianowany
Zadania dyrektora szkoły w procedurze awansu zawodowego nauczycieli
Nowa ścieżka awansu zawodowego jest dla dyrektora szkoły mniej kłopotliwa, niż ta obowiązująca do 31 sierpnia 2022 r. Dyrektorzy szkół nadal jednak czują odpowiedzialność za przebieg awansu na stopień nauczyciela dyplomowanego zatrudnionych nauczycieli. Obecnie jednak większość obowiązków związanych z awansem zawodowym na stopień nauczyciela dyplomowanego spoczywa na nauczycielach. Sprawdź, jakie obowiązki ma dyrektor szkoły wobec nauczycieli w nowej ścieżce awansu zawodowego.
Warunki uzyskania stopnia nauczyciela mianowanego w nowej ścieżce awansu zawodowego
Warunkiem nadania nauczycielowi początkującemu stopnia nauczyciela mianowanego jest:
- spełnienie wymagań kwalifikacyjnych,
- odbycie przygotowania do zawodu nauczyciela,
- posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy uzyskanej w ostatnim roku odbywania przygotowania do zawodu nauczyciela,
- uzyskanie pozytywnej opinii o przeprowadzonych zajęciach w ostatnim roku przygotowania do zawodu nauczyciela,
- zdanie egzaminu przed komisją egzaminacyjną, podczas którego sprawdza się spełnianie przez nauczyciela wymagań dotyczących wiedzy i umiejętności niezbędnych do efektywnego realizowania obowiązków nauczyciela,
(art. 9b ust. 1 Karty Nauczyciela).
Dyrektor szkoły ma obowiązek czuwać nad przebiegiem okresu przygotowania do zawodu nauczyciela. W zależności od tego, na jakim etapie przygotowania jest nauczyciel, dyrektor podejmuje czynności.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- jakie zadania ma dyrektor szkoły wobec nauczycieli mianowanych
- jakie obowiązki dla dyrektora szkoły wiążą się z odbywaniem przygotowania do zawodu nauczyciela przez nauczycieli początkujących,
- jakie czynności muszą podejmować nauczyciele z własnej inicjatywy, by uzyskać wyższy stopień awansu zawodowego.
Ocena pracy nauczyciela po ustaniu zatrudnienia – kogo dotyczy i jak jej dokonać
Nowa ścieżka awansu zawodowego nauczycieli wymaga, aby po każdym okresie zatrudnienia nauczyciela wydawana była ocena jego pracy. Czas na dokonanie oceny pracy po ustaniu zatrudnienia nauczyciela jest ograniczony do 21 dni, choć sama procedura oceny pracy nie różnie się od tej, na którą zwykle dyrektor ma aż 3 miesiące. Sprawdź, komu dyrektor szkoły wydaje ocenę pracy po ustaniu zatrudnienia oraz jak dokonać oceny pracy nauczyciela, któremu kończy się umowa.
Ocena pracy w związku z ustaniem zatrudnienia nauczyciela początkującego
W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy w trakcie odbywania przez nauczyciela przygotowania do zawodu nauczyciela lub dodatkowego przygotowania do zawodu nauczyciela dyrektor szkoły dokonuje oceny pracy nauczyciela za okres dotychczas odbytego przygotowania do zawodu nauczyciela lub dodatkowego przygotowania do zawodu nauczyciela, w terminie nie dłuższym niż 21 dni odpowiednio od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy (art. 6a ust. 1db Karty Nauczyciela).
Zapamiętaj! Dyrektor szkoły nie ma obowiązku dokonywania oceny pracy każdego nauczyciela początkującego, a jedynie tych, którzy odbywali w danej placówce przygotowanie do zawodu.
Przypomnijmy, że przygotowanie do zawodu odbywa nauczyciel nieposiadający stopnia awansu zawodowego zatrudniony w wymiarze co najmniej 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć zgodnie z wymaganymi kwalifikacjami, w tym na podstawie art. 10 ust. 3 Karty Nauczyciela.
Zapamiętaj! Przygotowania do zawodu nie odbywa nauczyciel początkujący, który jest zatrudniony w wymiarze niższym niż ½ obowiązkowego wymiaru zajęć lub za zgodą kuratora na podstawie art. 10 ust. 9 Karty Nauczyciela (art. 9ca ust. 2, art. 10 ust. 10 Karty Nauczyciela).
Jeżeli nauczyciel początkujący zmienił miejsce zatrudnienia:
1. w pierwszym lub drugim roku odbywania przygotowania do zawodu nauczyciela - ocenę tę uwzględnia się przy dokonywaniu oceny pracy w drugim roku odbywania przygotowania do zawodu nauczyciela;
2. po drugim roku odbywania przygotowania do zawodu nauczyciela - ocenę tę uwzględnia się przy dokonywaniu oceny pracy w ostatnim roku odbywania przygotowania do zawodu nauczyciela;
3. w okresie odbywania dodatkowego przygotowania do zawodu nauczyciela - ocenę tę uwzględnia się przy dokonywaniu oceny pracy w ostatnim roku odbywania dodatkowego przygotowania do zawodu nauczyciela
(art. 6a ust. 1db Karty Nauczyciela).
Należy pamiętać, że nie tylko rozwiązanie stosunku pracy w trakcie odbywania przygotowania do zawodu nauczyciela rodzi obowiązek dokonania oceny pracy nauczyciela początkującego. Ocenę taką wydaje się również w przypadku udzielenia nauczycielowi w trakcie odbywania przygotowania do zawodu nauczyciela lub dodatkowego przygotowania do zawodu nauczyciela urlopu bezpłatnego, o którym mowa w art. 17 ust. 2a Karty Nauczyciela. Oceny pracy nauczyciela za okres dotychczas odbytego przygotowania do zawodu nauczyciela dokonuje się w tym przypadku w terminie nie dłuższym niż 21 dni od dnia zakończenia przez nauczyciela świadczenia pracy w tej szkole.
Tabela: Obowiązkowa ocena pracy w trakcie przygotowania do zawodu nauczyciela
(ocena jest wydawana także przed upływem roku od dnia dokonania oceny poprzedniej)
|
Kiedy dokonać oceny pracy |
Czas na dokonanie oceny pracy |
Podstawa prawna |
|
W drugim roku przygotowania do zawodu |
|
art.6a ust. 1da, ust. 1dh i ust. 2 Karty Nauczyciela |
|
W ostatnim roku przygotowania do zawodu |
||
|
W przypadku ustania stosunku pracy nauczyciela odbywającego przygotowanie do zawodu |
|
art. 6a ust. 1db i ust. 1dh Karty Nauczyciela |
|
W przypadku udzielenia urlopu bezpłatnego, o którym mowa w art. 17 ust. 2a Karty Nauczyciela w trakcie przygotowania do zawodu |
|
art. 6a ust. 1dc i ust. 1dh Karty Nauczyciela |
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- czy każdy nauczyciel początkujący otrzymuje ocenę pracy po rozwiązaniu stosunku pracy,
- kiedy dokonuje się oceny pracy nauczyciela dyplomowanego,
- czy dyrektor szkoły dokonuje oceny pracy nauczyciela kontraktowego, który odchodzi z pracy,
- kiedy zawiadomić nauczyciela o wszczęciu procedury oceny pracy w związku z ustaniem zatrudnienia,
- jak doręczyć ocenę pracy nauczycielowi, który już nie pracuje w szkole,
