nauczyciel mianowany

Ocena pracy nauczyciela po ustaniu zatrudnienia – kogo dotyczy i jak jej dokonać

Nowa ścieżka awansu zawodowego nauczycieli wymaga, aby po każdym okresie zatrudnienia nauczyciela wydawana była ocena jego pracy. Czas na dokonanie oceny pracy po ustaniu zatrudnienia nauczyciela jest ograniczony do 30 dni roboczych, choć sama procedura oceny pracy nie różnie się od tej, na którą zwykle dyrektor ma aż 3 miesiące. Sprawdź, komu dyrektor szkoły wydaje ocenę pracy po ustaniu zatrudnienia oraz jak dokonać oceny pracy nauczyciela, któremu kończy się umowa.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

czy każdy nauczyciel początkujący otrzymuje ocenę pracy po rozwiązaniu stosunku pracy,
kiedy dokonuje się oceny pracy nauczyciela dyplomowanego,
czy dyrektor szkoły dokonuje oceny pracy nauczyciela kontraktowego, który odchodzi z pracy,
kiedy zawiadomić nauczyciela o wszczęciu procedury oceny pracy w związku z ustaniem zatrudnienia,
jak doręczyć ocenę pracy nauczycielowi, który już nie pracuje w szkole.

Przekształcenie umowy nauczyciela w mianowanie – obowiązki kadrowe

Przekształcenie umowy nauczyciela w mianowanie wiąże się z istotnymi zmianami w dokumentacji kadrowej. Po uzyskaniu stopnia nauczyciela mianowanego i spełnieniu ustawowych warunków, zatrudnienie na podstawie mianowania staje się obligatoryjne. Sprawdź, jakie obowiązki spoczywają wówczas na dyrektorze szkoły i jak prawidłowo zaktualizować angaż nauczyciela oraz informację o warunkach zatrudnienia.

Ocena pracy do dyplomowania nauczyciela zatrudnionego w dwóch szkołach – co musisz wiedzieć?

Ocena pracy do dyplomowania to jeden z kluczowych etapów ścieżki awansu zawodowego nauczyciela. Wątpliwości pojawiają się, gdy nauczyciel jest zatrudniony w dwóch szkołach, w każdej poniżej ½ etatu. Wyjaśniamy, jak w takiej sytuacji wygląda ocena pracy oraz kto ją przeprowadza.

Zadania dyrektora szkoły w procedurze awansu zawodowego nauczycieli

Nowa ścieżka awansu zawodowego jest dla dyrektora szkoły mniej kłopotliwa, niż ta obowiązująca do 31 sierpnia 2022 r. Dyrektorzy szkół nadal jednak czują odpowiedzialność za przebieg awansu na stopień nauczyciela dyplomowanego zatrudnionych nauczycieli. Obecnie jednak większość obowiązków związanych z awansem zawodowym na stopień nauczyciela dyplomowanego spoczywa na nauczycielach. Sprawdź, jakie obowiązki ma dyrektor szkoły wobec nauczycieli w nowej ścieżce awansu zawodowego.

Chcesz dowiedzieć się więcej? Dołącz do Akademii Portalu Oświatowego i obejrzyj szkolenie: Awans zawodowy nauczyciela – niezbędne dokumenty na zakończenie stażu lub przygotowania do zawodu

Do szkolenia dołączono materiały specjalne:

Informacja o powierzeniu funkcji mentora
Protokół z zajęć w ostatnim roku przygotowania do zawodu nauczyciela
Zarządzenie w sprawie powołania komisji dla nauczyciela początkującego w ostatnim roku przygotowania do zawodu
Wzór opinii o przeprowadzonych zajęciach w ostatnim roku przygotowania do zawodu
Zaświadczenie dyrektora szkoły do awansu na stopień nauczyciela mianowanego

Warunki uzyskania stopnia nauczyciela mianowanego w nowej ścieżce awansu zawodowego

Warunkiem nadania nauczycielowi początkującemu stopnia nauczyciela mianowanego jest:

spełnienie wymagań kwalifikacyjnych,
odbycie przygotowania do zawodu nauczyciela,
posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy uzyskanej w ostatnim roku odbywania przygotowania do zawodu nauczyciela,
uzyskanie pozytywnej opinii o przeprowadzonych zajęciach w ostatnim roku przygotowania do zawodu nauczyciela,
zdanie egzaminu przed komisją egzaminacyjną, podczas którego sprawdza się spełnianie przez nauczyciela wymagań dotyczących wiedzy i umiejętności niezbędnych do efektywnego realizowania obowiązków nauczyciela,
(art. 9b ust. 1 Karty Nauczyciela).

Dyrektor szkoły ma obowiązek czuwać nad przebiegiem okresu przygotowania do zawodu nauczyciela. W zależności od tego, na jakim etapie przygotowania jest nauczyciel, dyrektor podejmuje czynności.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

jakie zadania ma dyrektor szkoły wobec nauczycieli mianowanych
jakie obowiązki dla dyrektora szkoły wiążą się z odbywaniem przygotowania do zawodu nauczyciela przez nauczycieli początkujących,
jakie czynności muszą podejmować nauczyciele z własnej inicjatywy, by uzyskać wyższy stopień awansu zawodowego.

Data nadania stopnia nauczyciela mianowanego w SIO

Pytanie:

Jaką datę należy wpisać w SIO, jako datę uzyskania stopnia nauczyciela mianowanego: datę wydania zaświadczenia o zdaniu egzaminu czy datę aktu nadania?

Informacja o warunkach zatrudnienia po przekształceniu umowy w mianowanie

Nauczyciele zatrudnieni na czas nieokreślony w pełnym wymiarze zajęć, którzy w grudniu uzyskali stopień nauczyciela mianowanego, od stycznia z mocy prawa są zatrudnieni na podstawie mianowanie. Sprawdź, jakie dokumenty należy przekazać nauczycielowi po przekształceniu umowy w mianowanie.

Przekształcenie w mianowanie umowy o pracę nauczyciela wspomagającego

Pytanie: Nauczyciel wspomagający zatrudniony na czas nieokreślony w pełnym wymiarze zajęć w sierpniu uzyskał stopień nauczyciela mianowanego. Czy należy przekształcić jego umowę o pracę w mianowanie?

Przekształcenie stosunku pracy nauczyciela w mianowanie

Nauczyciel mianowany i dyplomowany powinni być zatrudnieni na podstawie mianowania. Wyjątkiem jest brak możliwości zapewnienia pełnego wymiaru zajęć oraz zatrudnienie na zastępstwo lub z potrzeby wynikającej z organizacji nauczania. Przekształcenie stosunku pracy nauczyciela w mianowanie następuje w trzech przypadkach. Sprawdź jakich. Dowiedz się także, kiedy mimo uzyskania stopnia nauczyciela mianowanego – stosunek pracy nie ulegnie przekształceniu w mianowanie.

7 warunków zatrudnienia na podstawie mianowania – wszystkie muszą być spełnione

Stosunek pracy z nauczycielem mianowanym i z nauczycielem dyplomowanym nawiązuje się na podstawie mianowania, jeżeli:

posiada obywatelstwo polskie, z tym, że wymóg ten nie dotyczy obywateli państwa członkowskiego Unii Europejskiej, Konfederacji Szwajcarskiej lub państwa członkowskiego Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) – strony umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym,
ma pełną zdolność do czynności prawnych i korzysta z praw publicznych,
nie toczy się przeciwko niemu postępowanie karne w sprawie o umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub postępowanie dyscyplinarne,
nie był skazany prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe,
nie był prawomocnie ukarany karą dyscyplinarną, o której mowa w art. 76 ust. 1 pkt 3, w okresie 3 lat przed nawiązaniem stosunku pracy, albo karą dyscyplinarną, o której mowa w art. 76 ust. 1 pkt 4,
posiada kwalifikacje wymagane do zajmowania danego stanowiska,
istnieją warunki do zatrudnienia nauczyciela w szkole w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony
(art. 10 ust. 5 Karty Nauczyciela).

Przekształcenie umowy w akt mianowania w kolejnym miesiącu

Stosunek pracy nawiązany na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony przekształca się w stosunek pracy na podstawie mianowania z pierwszym dniem miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym:

nauczyciel uzyskał stopień nauczyciela mianowanego, o ile spełnione są ww. warunki określone w 10 ust. 5 Karty Nauczyciela,
w czasie trwania umowy o pracę zostały spełnione ww. warunki, o których mowa w art. 10 ust. 5 Karty Nauczyciela (dotyczy nauczyciela mianowanego lub dyplomowanego)
(art. 10 ust. 5a Karty Nauczyciela).

Z artykułu dowiesz się m.in.:

jakie warunki muszą być spełnione, aby zatrudnić nauczyciela przez mianowanie;
w jakich przypadkach umowa o pracę przekształci się w akt mianowania;
kiedy stosunek pracy zawarty na czas określony przekształca się w stosunek pracy przez mianowanie;
w jakim terminie umowa o pracę przekształca się w mianowanie;
w jaki sposób poinformować nauczyciela o przekształceniu;
czy konieczna jest weryfikacja niekaralności nauczyciela, którego stosunek pracy ulega przekształceniu w mianowanie;
gdzie w aktach osobowych umieścić informację o przekształceniu stosunku pracy w mianowanie.

4 października 2024 r.
Zmiana warunków pracy nauczyciela

5 sytuacji, w których ocena pracy nauczyciela jest obowiązkowa

Obowiązkowa ocena pracy nauczyciela w związku z przejściem na urlop zdrowotny

Od 1 września 2022 r. część nauczycieli podlega obowiązkowej ocenie pracy m.in. w przypadku rozwiązania stosunku pracy czy przeniesienia do innej szkoły. Sprawdź, czy dyrektor szkoły ma obowiązek dokonać oceny pracy nauczyciela, który przechodzi na urlop zdrowotny.

Zaświadczenie o niekaralności przy przekształceniu stosunku pracy w mianowanie

Przekształcenie umowy w mianowanie a zaświadczenie o niekaralności

Nauczyciele zatrudnieni na czas nieokreślony w pełnym wymiarze zajęć, którzy uzyskali stopień nauczyciela mianowanego w sierpniu, od 1 września będą zatrudnieni na podstawie mianowania. Sprawdź, czy przekształcenie umowy w mianowanie wymaga przedłożenia nowej informacji z KRK.

Wniosek o ocenę pracy nauczyciela mianowanego po 2 latach od dnia ustania zatrudnienia

Pytanie: Nauczycielka mianowana rozwiązała stosunek pracy 30.09.2022 r. Po prawie 2 latach zwróciła się z wnioskiem o dokonanie oceny za okres pracy od dnia uzyskania stopnia nauczyciela mianowanego do dnia ustania zatrudnienia. Czy dyrektor ma obowiązek dokonać oceny pracy nauczyciela?

Jak wykazać okres 3 lat pracy w ocenie pracy nauczyciela mianowanego

Pytanie: Nauczyciel złożył wniosek o ocenę pracy w związku z planowanym ubieganiem się o stopień nauczyciela dyplomowanego. W jaki sposób w ocenie pracy wskazać okres, za który została dokonana ocena? Czy należy wskazać dokładne daty np. 09.09.2019 – 08.09.2020 oraz 27.04.2022 – 27.04.2024 (w międzyczasie nauczyciel był nieobecny w pracy)?

Zatrudnienie nauczyciela mianowanego na czas określony na jego wniosek

Zasady zatrudniania nauczycieli są precyzyjnie określone w Karcie Nauczyciela. Zasadą jest, że nauczyciel mianowany i dyplomowany jest zatrudniany na podstawie mianowania albo na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze zajęć. Umowa na czas określony nauczyciela może być stosowana wyjątkowo. Sprawdź, czy można zatrudniać nauczyciela mianowanego lub dyplomowanego na czas określony na jego wniosek.

Wzór aktu mianowania nauczyciela

Jeżeli jest możliwość zapewnienia pełnego wymiaru zajęć na czas nieokreślony nauczycielowi mianowanemu lub dyplomowanemu, zatrudnia się go na podstawie mianowania. Pobierz wzór aktu mianowania nauczyciela.