Zasady zatrudniania nauczycieli początkujących są ściśle określone. Po zmianach w Karcie Nauczyciela od 1 września 2025 r. zasady te różnią się w zależności od tego, kiedy nauczyciel rozpoczął przygotowanie do zawodu. Przeanalizujmy przepisy dotyczące zatrudniania nauczycieli bez stopnia awansu zawodowego i zobaczmy, jak prawidłowo nawiązać stosunek pracy z nauczycielem początkującym.
Nauczyciele, którzy przepracowali wymagany okres do otrzymania umowy o pracę na czas nieokreślony nie zawsze otrzymają umowę bezterminową. Wymagany staż pracy w szkole to nie jedyny warunek zatrudnienia na czas nieokreślony nauczyciela. Musi on jeszcze posiadać co najmniej dobrą ocenę pracy. Jak długo można zatrudniać na czas określony nauczyciela, który nie posiada oceny pracy?
Zasady zatrudniania nauczycieli początkujących są ściśle określone w Karcie Nauczyciela. Dotyczy to m.in. tego, kiedy można zatrudnić nauczyciela początkującego na czas nieokreślony. Sprawdź, czy dyrektor szkoły ma obowiązek przekształcić zatrudnienie na czas określony w umowę na czas nieokreślony w trakcie roku szkolnego?
Nauczyciele początkujący, którzy rozpoczęli przygotowanie do zawodu przed 1 września 2025 r. po 2 latach pracy w szkole mogą otrzymać umowę na czas nieokreślony. Nie każdy jednak ją dostanie. Sprawdź, jak zatrudnić nauczyciela początkującego z 2-letnim stażem pracy w szkole. Ważne! Do tej grupy nauczycieli nie mają zastosowania zasady zatrudniania, które weszły w życie 1 września 2025 r.
Lipiec 2025 r.
Przed nowym rokiem szkolnym dyrektorzy zawierają umowy o pracę i akty mianowania z nauczycielami. Dokonują także przeniesienia służbowego nauczycieli z innych szkół. Podczas szkolenia dowiesz się, jak wykonać wszystkie te czynności zgodnie z przepisami, unikając późniejszych konsekwencji błędnie zawartych umów.
Na mocy przepisów przejściowych nauczyciel, który przed 1 września 2022 r. uzyskał stopień kontraktowego na mocy dotychczasowych przepisów, jest zatrudniany na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pobierz wzór takiej umowy.
Planowana nowelizacja Karty Nauczyciela zakłada likwidację stopni nauczyciela stażysty oraz nauczyciela kontraktowego. Nie oznacza to jednak, że od września ze szkół i przedszkoli znikną nauczyciele kontraktowi – jeszcze do 31 sierpnia 2027 r. będą oni mogli ubiegać się o stopień nauczyciela mianowanego. Pojawia się jednak pytanie – czy to się w ogóle opłaca, skoro wynagrodzenie nauczyciela nieposiadającego stopnia awansu zawodowego będzie bliskie temu, które otrzyma nauczyciel mianowany? Okazuje się, że jednym z argumentów na rzecz uzyskania mianowania może być dążenie do stabilności zatrudnienia.
Pobierz wzór wypowiedzenia stosunku pracy dla nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze zajęć, a także w pełnym wymiarze zajęć, gdy stosunek pracy ma być rozwiązany z innych przyczyn niż zmiany organizacyjne.
Stosunek pracy z nauczycielem kontraktowym nawiązuje się na podstawie umowy o pracę zawieranej na czas nieokreślony w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy. Pobierz wzór umowy dla nauczyciela kontraktowego.
Jeżeli nie ma możliwość zatrudnienia nauczyciela mianowanego lub dyplomowanego w pełnym wymiarze godzin, nie ma podstaw do zatrudnienia ich na podstawie mianowania. W takiej sytuacji należy zawrzeć umowę o pracę na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze czasu pracy. Pobierz wzór umowy.
Copyright © 2025 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.