Na mocy przepisów przejściowych nauczyciel, który przed 1 września 2022 r. uzyskał stopień kontraktowego na mocy dotychczasowych przepisów, jest zatrudniany na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pobierz wzór takiej umowy.
Planowana nowelizacja Karty Nauczyciela zakłada likwidację stopni nauczyciela stażysty oraz nauczyciela kontraktowego. Nie oznacza to jednak, że od września ze szkół i przedszkoli znikną nauczyciele kontraktowi – jeszcze do 31 sierpnia 2027 r. będą oni mogli ubiegać się o stopień nauczyciela mianowanego. Pojawia się jednak pytanie – czy to się w ogóle opłaca, skoro wynagrodzenie nauczyciela nieposiadającego stopnia awansu zawodowego będzie bliskie temu, które otrzyma nauczyciel mianowany? Okazuje się, że jednym z argumentów na rzecz uzyskania mianowania może być dążenie do stabilności zatrudnienia.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Pobierz wzór wypowiedzenia stosunku pracy dla nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze zajęć, a także w pełnym wymiarze zajęć, gdy stosunek pracy ma być rozwiązany z innych przyczyn niż zmiany organizacyjne.
Jeżeli nie ma możliwość zatrudnienia nauczyciela mianowanego lub dyplomowanego w pełnym wymiarze godzin, nie ma podstaw do zatrudnienia ich na podstawie mianowania. W takiej sytuacji należy zawrzeć umowę o pracę na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze czasu pracy. Pobierz wzór umowy.
Stosunek pracy z nauczycielem kontraktowym nawiązuje się na podstawie umowy o pracę zawieranej na czas nieokreślony w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy. Pobierz wzór umowy dla nauczyciela kontraktowego.
Do sejmu skierowano poselski projekt ustawy zmieniającej art. 10 Karty Nauczyciela. Proponuje się w nim zmianę zasad zatrudniania nauczycieli w placówkach oświatowych prowadzonych w celu kształcenia dzieci polskich czasowo przebywających za granicą.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.