limit umów o pracę z Karty Nauczyciela

Limit umów na czas określony nauczyciela - jak liczyć

Limit umów o pracę w szkole – jak liczyć

Nauczyciele mogą być zatrudniani na czas określony z potrzeby wynikającej z organizacji nauczania nie dłużej niż przez 36 miesięcy. Pracownicy niepedagogiczni, w tym pracownik z art. 15 Prawa oświatowego, mogą pracować na czas określony nie dłużej niż 33 miesiące, a dodatkowo na podstawie nie więcej niż 3 umów terminowych. Sprawdź, jak w praktyce liczyć limit umów o pracę w szkole oraz jakie są skutki jego przekroczenia.

Kiedy można zatrudnić nauczyciela na czas określony

Karta Nauczyciela w sposób szczególny i kompletny określa zatrudnianie nauczycieli na czas określony. Od 1 września 2022 r. nauczyciel może być zatrudniony na czas określony, w przypadku, gdy:

jest nauczycielem początkującym i nie posiada jeszcze co najmniej 2-letniego stażu pracy w szkole oraz co najmniej dobrej oceny pracy (art. 10 ust. 2 Karty Nauczyciela),

jest nauczycielem, który zobowiązał się do uzupełnienia przygotowania pedagogicznego w trakcie pierwszego roku pracy w szkole (art. 10 ust. 3 Karty Nauczyciela),

posiada co najmniej 2-letni staż pracy w szkole, lecz nie posiada co najmniej dobrej oceny pracy (art. 10 ust. 3b Karty Nauczyciela),

utracił pracę w związku z nieuzyskaniem stopnia nauczyciela mianowanego w ciągu 6 lat od dnia rozpoczęcia przygotowania do zawodu nauczyciela (art. 10 ust. 3b Karty Nauczyciela),
potrzeba zatrudnienia nauczyciela wynika z organizacji nauczania (art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela)
zatrudnienie uzasadnione jest usprawiedliwioną nieobecnością w pracy innego nauczyciela (art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela).

Umowa z potrzeby wynikającej z organizacji nauczania – co to oznacza

„Nie jest możliwa taka wykładnia art. 10 ust. 7 ustawy z 1982 r. - Karta Nauczyciela, która zawierałaby swoiste "wytyczne" w jakich (kazuistycznych) przypadkach zachodzą (lub nie zachodzą) potrzeby wynikające z organizacji nauczania w szkole.” (Postanowienie Sądu Najwyższego z 3 lutego 2014 r., sygn. akt I PK 237/13). Potrzeby te jednak należy odnieść do „zasad funkcjonowania szkoły (liczba klas, rodzaj przedmiotów, liczba godzin lekcyjnych, liczba etatów, czas nauczania poszczególnych przedmiotów, zmianowość pracy szkoły)” (Wyrok Sądu Najwyższego z 5 września 1997 r., sygn. akt I PKN 226/97).

Z artykułu dowiesz się m.in.:

kiedy można zatrudnić nauczyciela na czas określony,
czy w umowie o pracę należy wpisać potrzebę wynikającą z organizacji nauczania, która uzasadnia zatrudnienie nauczyciela na czas określony,
czy z nauczycielem można zawrzeć więcej niż 3 umowy z potrzeby wynikającej z organizacji nauczania,
czy umowa na zastępstwo wlicza się do limitu umów o pracę w szkole,
kiedy można wyłączyć umowę z limitu umów na czas określony i czy ta możliwość dotyczy także nauczycieli,
jakie są skutki przekroczenia limitu umów o pracę w szkole.

umowa o pracę na czas określony nauczyciela

Potrzeba wynikająca z organizacji nauczania w praktyce – kiedy można zatrudnić nauczyciela na czas określony

Co do zasady nauczyciele, po 2 latach przygotowania do zawodu i uzyskaniu co najmniej dobrej oceny pracy, powinni być zatrudnieni na czas nieokreślony lub przez mianowanie. Od tej zasady są jednak wyjątki. Jednym z nich jest zaistnienie potrzeby wynikające z organizacji nauczania. Wyjątek ten został jednak sformułowany tak nieprecyzyjnie, że w praktyce trudno ocenić, kiedy należy go stosować. Sprawdź, jak definiowana jest potrzeba wynikającej z organizacji nauczania i uchroń swoją szkołę przed sądem pracy. Sprawdź, kiedy mimo rzeczywistej potrzeby organizacyjnej, z nauczycielem nie można zawrzeć tzw. terminowej umowy o pracę.

O podstawie prawnej nawiązania stosunku pracy nauczyciela, w tym o rodzaju umowy o pracę, decyduje przede wszystkim posiadany stopień awansu zawodowego. Karta Nauczyciela przewiduje cztery zasady zatrudniania nauczycieli:

Umowa na czas określony dla początkującego nauczyciela – z osobą rozpoczynającą pracę w szkole, która nie posiada stopnia awansu zawodowego oraz posiada wymagane kwalifikacje, nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas określony na 2 lata szkolne (art. 10 ust. 2 Karty Nauczyciela).
Umowa na czas nieokreślony dla nauczyciela z dwuletnim stażem pracy – stosunek pracy z nauczycielem, który nie posiada stopnia awansu zawodowego, posiada wymagane kwalifikacje, posiada co najmniej 2 lata pracy w szkole, posiada co najmniej dobrą ocenę pracy – nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony (art. 10 ust. 3a Karty Nauczyciela).
Umowa na czas nieokreślony dla nauczyciela, który uzyskał stopień nauczyciela kontraktowego – stosunek pracy z nauczycielem, który przed dniem 1 września 2022 r. uzyskał stopień nauczyciela kontraktowego, lecz do tego dnia nie uzyskał stopnia nauczyciela mianowanego, nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony (art. 17 ustawy o zmianie ustawy Karta Nauczyciela oraz innych ustaw).
Akt mianowania dla nauczyciela mianowanego i dyplomowanego przy pełnym etacie – nauczyciel mianowany i dyplomowany zatrudniany jest na podstawie aktu mianowania, o ile spełnia warunki, o których mowa w art. 10 ust. 5 Karty Nauczyciela.
Umowa na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze dla nauczyciela mianowanego i dyplomowanego – jeśli dla nauczyciela mianowanego lub dyplomowanego nie ma godzin do zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy, stosunek pracy nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze czasu pracy (art. 10 ust. 6 Karty Nauczyciela).

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Kiedy dyrektor zatrudnia na czas określony zamiast na czas nieokreślony lub przez mianowanie?
Jak definiowane jest pojęcie potrzeby wynikającej z organizacji nauczania?
Co powinien zrobić nauczyciel zatrudniony na czas określony bez rzeczywistego uzasadnienia?
Na jakie konsekwencje naraża się dyrektor zatrudniający nauczyciela na czas określony mimo braku rzeczywistej potrzeby?
Kiedy zatrudnienie na czas określony jest niedopuszczalne mimo istnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania?

Limity umów o pracę z Karty Nauczyciela i Kodeksu pracy – czy się sumują

Karta Nauczyciela i Kodeks pracy odrębnie i odmienne reguluje limit umów o pracę na czas określony w szkole. Zdarza się, że jeden pracownik wpierw jest zatrudniony na podstawie Kodeksu pracy, a następnie zawiera umowę o pracę na czas określony na stanowisku nauczyciela. Sprawdź, czy w takim przypadku limit umów na czas określony rozpatruje się odrębnie, czy też podlega sumowaniu.

1 września 2022 r.
Zatrudnianie nauczycieli

Archiwalny Art. 10 Karty Nauczyciela [Zatrudnianie nauczycieli w szkołach samorządowych] Praktyczny komentarz

Karta Nauczyciela w sposób pełny reguluje zasady zatrudniania nauczycieli szkół samorządowych. Określa, kiedy dopuszczalna jest umowa na czas określony nauczyciela i jaki jest limit umów o pracę w szkole. Przewiduje także szczególną formę nawiązania stosunku pracy tj. zatrudnienie nauczyciela na podstawie mianowania. Kompleksowe omówienie zasad zatrudniania nauczycieli wraz z bogatym orzecznictwem Sądu Najwyższego oraz wzorami dokumentów, rozwieją wątpliwości związane z nawiązywaniem stosunków pracy z nauczycielami.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

jakie są zasady zatrudniania nauczycieli początkujących, mianowanych i dyplomowanych,
czy można zawrzeć z nauczycielem umowę cywilnoprawną w szkole,
kiedy nauczyciel mianowany i dyplomowany musi być zatrudniony na podstawie mianowania,
kiedy i w jakim terminie umowa o pracę na czas nieokreślony nauczyciela ulega przekształceniu w akt mianowania,
w jakich rejestrach należy zweryfikować nauczyciela przed jego zatrudnieniem,
w jaki sposób nauczyciel dokumentuje spełnianie warunków do zajmowania stanowiska nauczyciela,
jakie są zasady zatrudniania nauczycieli bez kwalifikacji,
czym jest limit umów o pracę z Karty Nauczyciela i do jakich umów o pracę nauczycieli należy go stosować,
kiedy umowa o pracę na czas określony nauczyciela ulegnie przekształceniu w umowę bezterminową lub akt mianowania.

14 czerwca 2022 r.
Rozdział 4. Nawiązanie, zmiana i rozwiązanie stosunku pracy

Limit umów na czas określony w szkole a umowa na zastępstwo nauczyciela

Zatrudnianie nauczycieli na czas określony jest ograniczone przepisami. Niemniej jednak nie każda umowa o pracę na czas określony jest wliczana do limitu zatrudnienia na czas określony. Dotyczy to zwłaszcza nauczycieli początkujących. Sprawdź, jakie umowy można zawierać z takimi nauczycielami bez względu na limit czasowy.