limit umów o pracę w szkole

Limit umów o pracę w szkole – czy dotyczy pracownika z art. 15 Prawa oświatowego

Limit umów o pracę w szkole – czy dotyczy pracownika z art. 15 Prawa oświatowego

Osobę niebędącą nauczycielem można zatrudnić w szkole do prowadzenia zajęć na podstawie art. 15 Prawa oświatowego za zgodą kuratora oświaty. Zgoda taka wydawana jest na rok szkolny. Status pracownika z art. 15 Prawa oświatowego jest specyficzny, ponieważ osoba ta nie jest ani nauczycielem, ani pracownikiem samorządowym. Sprawdź, jak długo można zatrudniać pracownika z art. 15 Prawa oświatowego na czas określony.

Uzasadnienie zawarcia umowy na czas określony – kiedy wymagane

Uzasadnienie zawarcia umowy na czas określony – kiedy wymagane

Przepisy Kodeksu pracy wskazują co powinna zawierać umowa o pracę. Wśród nich znajduje się konieczność wskazania przyczyny uzasadniającej zawarcie umowy na czas określony. Nie dotyczy to jednak wszystkich umów terminowych. Sprawdź, kiedy w umowie o pracę na czas określony należy wskazać przyczynę lub okoliczności jej zawarcia.

Zawiadomienie PIP o umowie o pracę na czas określony zawartej w ramach prac interwencyjnych w szkole – czy wymagane

Zawiadomienie PIP o umowie o pracę na czas określony zawartej w ramach prac interwencyjnych w szkole – czy wymagane

Limit umów o pracę w szkole nie jest stosowany m.in. gdy umowa zostaje zawarta na czas określony z obiektywnych przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Wymaga to jednak zawiadomienia właściwego okręgowego inspektoratu pracy. Sprawdź, czy umowa na czas określony zawarta z pracownikiem szkoły w ramach prac interwencyjnych wymaga zawiadomienia PIP, aby była wyłączona z limitu umów o pracę.

Procedura obliczania okresu zatrudnienia nauczyciela na czas określony

Procedura obliczania okresu zatrudnienia nauczyciela na czas określony

Nauczyciel może być zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony z potrzeby wynikającej z organizacji nauczania nie dłużej niż przez 36 miesięcy. Sprawdź, jak krok po kroku, ustalić, kiedy upływa limit zatrudnienia nauczyciela na czas określony.

Limit umów na czas określony nauczyciela - jak liczyć

Limit umów o pracę w szkole – jak liczyć

Nauczyciele mogą być zatrudniani na czas określony z potrzeby wynikającej z organizacji nauczania nie dłużej niż przez 36 miesięcy. Pracownicy niepedagogiczni, w tym pracownik z art. 15 Prawa oświatowego, mogą pracować na czas określony nie dłużej niż 33 miesiące, a dodatkowo na podstawie nie więcej niż 3 umów terminowych. Sprawdź, jak w praktyce liczyć limit umów o pracę w szkole oraz jakie są skutki jego przekroczenia.

Kiedy można zatrudnić nauczyciela na czas określony

Karta Nauczyciela w sposób szczególny i kompletny określa zatrudnianie nauczycieli na czas określony. Od 1 września 2022 r. nauczyciel może być zatrudniony na czas określony, w przypadku, gdy:

  1. jest nauczycielem początkującym i nie posiada jeszcze co najmniej 2-letniego stażu pracy w szkole oraz co najmniej dobrej oceny pracy (art. 10 ust. 2 Karty Nauczyciela),
  2. jest nauczycielem, który zobowiązał się do uzupełnienia przygotowania pedagogicznego w trakcie pierwszego roku pracy w szkole (art. 10 ust. 3 Karty Nauczyciela),
  3. posiada co najmniej 2-letni staż pracy w szkole, lecz nie posiada co najmniej dobrej oceny pracy (art. 10 ust. 3b Karty Nauczyciela),
  4. utracił pracę w związku z nieuzyskaniem stopnia nauczyciela mianowanego w ciągu 6 lat od dnia rozpoczęcia przygotowania do zawodu nauczyciela (art. 10 ust. 3b Karty Nauczyciela),
  5. potrzeba zatrudnienia nauczyciela wynika z organizacji nauczania (art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela)
  6. zatrudnienie uzasadnione jest usprawiedliwioną nieobecnością w pracy innego nauczyciela (art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela).

 Umowa z potrzeby wynikającej z organizacji nauczania – co to oznacza

„Nie jest możliwa taka wykładnia art. 10 ust. 7 ustawy z 1982 r. - Karta Nauczyciela, która zawierałaby swoiste "wytyczne" w jakich (kazuistycznych) przypadkach zachodzą (lub nie zachodzą) potrzeby wynikające z organizacji nauczania w szkole.” (Postanowienie Sądu Najwyższego z 3 lutego 2014 r., sygn. akt I PK 237/13).  Potrzeby te jednak należy odnieść do „zasad funkcjonowania szkoły (liczba klas, rodzaj przedmiotów, liczba godzin lekcyjnych, liczba etatów, czas nauczania poszczególnych przedmiotów, zmianowość pracy szkoły)” (Wyrok Sądu Najwyższego z 5 września 1997 r.,  sygn. akt I PKN 226/97).  

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • kiedy można zatrudnić nauczyciela na czas określony,
  • czy w umowie o pracę należy wpisać potrzebę wynikającą z organizacji nauczania, która uzasadnia zatrudnienie nauczyciela na czas określony,
  • czy z nauczycielem można zawrzeć więcej niż 3 umowy z potrzeby wynikającej z organizacji nauczania,
  • czy umowa na zastępstwo wlicza się do limitu umów o pracę w szkole,
  • kiedy można wyłączyć umowę z limitu umów na czas określony i czy ta możliwość dotyczy także nauczycieli,
  • jakie są skutki przekroczenia limitu umów o pracę w szkole.
Limity umów o pracę z Karty Nauczyciela i Kodeksu pracy – czy się sumują

Limity umów o pracę z Karty Nauczyciela i Kodeksu pracy – czy się sumują

Karta Nauczyciela i Kodeks pracy odrębnie i odmienne reguluje limit umów o pracę na czas określony w szkole. Zdarza się, że jeden pracownik wpierw jest zatrudniony na podstawie Kodeksu pracy, a następnie zawiera umowę o pracę na czas określony na stanowisku nauczyciela. Sprawdź, czy w takim przypadku limit umów na czas określony rozpatruje się odrębnie, czy też podlega sumowaniu.

Archiwalny Art. 10 Karty Nauczyciela [Zatrudnianie nauczycieli w szkołach samorządowych] Praktyczny komentarz

Karta Nauczyciela w sposób pełny reguluje zasady zatrudniania nauczycieli szkół samorządowych. Określa, kiedy dopuszczalna jest umowa na czas określony nauczyciela i jaki jest limit umów o pracę w szkole.  Przewiduje także szczególną formę nawiązania stosunku pracy tj. zatrudnienie nauczyciela na podstawie mianowania. Kompleksowe omówienie zasad zatrudniania nauczycieli wraz z bogatym orzecznictwem Sądu Najwyższego oraz wzorami dokumentów, rozwieją wątpliwości związane z nawiązywaniem stosunków pracy z nauczycielami.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

  • jakie są zasady zatrudniania nauczycieli początkujących, mianowanych i dyplomowanych,
  • czy można zawrzeć z nauczycielem umowę cywilnoprawną w szkole,
  • kiedy nauczyciel mianowany i dyplomowany  musi być zatrudniony na podstawie mianowania,
  • kiedy i w jakim terminie umowa o pracę na czas nieokreślony nauczyciela ulega przekształceniu w akt mianowania,
  • w jakich rejestrach należy zweryfikować nauczyciela przed jego zatrudnieniem,
  • w jaki sposób nauczyciel dokumentuje spełnianie warunków do zajmowania stanowiska  nauczyciela,
  • jakie są zasady zatrudniania nauczycieli bez kwalifikacji,
  • czym jest limit umów o pracę z Karty Nauczyciela i do jakich umów o pracę nauczycieli należy go stosować,
  • kiedy umowa o pracę na czas określony nauczyciela ulegnie przekształceniu w umowę bezterminową lub akt mianowania.

Archiwalny Art. 10a Karty Nauczyciela [Zatrudnianie nauczycieli w szkołach i przedszkolach niesamorządowych] Praktyczny komentarz

Nauczyciele prowadzący zajęcia w szkołach i przedszkolach niesamorządowych co do zasady powinni być zatrudnieni na podstawie stosunku pracy. W ich przypadku możliwe jest zawarcie wszystkich rodzajów umów o pracę przewidzianych przepisami prawa pracy, w tym umowy na okres próbny. Nauczyciele ci mogą także realizować zajęcia na podstawie umowy cywilnoprawnej, o ile zostaną im powierzone nie więcej niż 4 godziny zajęć tygodniowo. Poznaj aktualne zasady zatrudniania nauczycieli w przedszkolach i szkołach niesamorządowych.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

  • jak ustalić czy treść umowy łączącej nauczyciela ze szkołą ma cechy stosunku pracy,
  • jakie warunki musi spełnić nauczyciel, aby móc realizować zajęcia w przedszkolu nie samorządowym na podstawie umowy cywilnoprawnej,
  • czy zawarcie umowy cywilnoprawnej z nauczycielem wymaga weryfikacji nauczyciela w Centralnym Rejestrze Orzeczeń Dyscyplinarnych.
Praca w szkole jako praca sezonowa – czy można w ten sposób ominąć limit umów o pracę w szkole

Praca w szkole jako praca sezonowa – czy można w ten sposób ominąć limit umów o pracę w szkole

Zatrudnienie niektórych pracowników niepedagogicznych uzasadnione jest tylko w okresie prowadzenia zajęć. Dotyczy to np. pomocy nauczyciela. Sprawdź, czy rok szkolny można uznać za sezon, a w konsekwencji zatrudniać pomoc nauczyciela w celu wykonywania pracy o charakterze sezonowym i w ten sposób ominąć limit umów o pracę w szkole.  

Limit umów o pracę w szkole dla pracowników zatrudnionych na podstawie Kodeksu pracy

Kodeks pracy wprowadza dwa odrębne i niezależne od siebie limity zatrudnienia na podstawie umowy na czas określony:

  1. łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy,
  2. łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech
    (art. 25(1)§1 Kodeksu pracy).

Jak wynika z powyższego, limit czasu trwania umowy na czas określony wynosi 33 miesiące. W tym okresie może być zawarta jedna umowa lub też kilka umów, z tym że nie może być ich więcej niż trzy Długość trwania poszczególnych umów w ramach limitu oraz wymiar ewentualnych przerw między nimi są bez znaczenia.

Z artykułu dowiesz się m.in. :

  • jak zdefiniować pracę o charakterze sezonowym,
  • czy zatrudnienie na okres prowadzenia zajęć może uznane za pracę sezonową,
  • czy można zatrudnić pomoc nauczyciela na czas określony poza limitem umów o pracę w szkole.

Limit umów o pracę w szkole przy zatrudnieniu emeryta

Pytanie: Pracownik był zatrudniony na podstawie dwóch umów o pracę na czas określony w okresie od 20.10.2020 do 11.02.2022 r. Umowa uległa rozwiązaniu w związku z przejściem na emeryturę. Czy po przejściu na emeryturę limit umów o pracę na czas określony liczony jest od nowa? 

Archiwalny Zatrudnienie dyrektora szkoły na czas określony przed 1 września 2019 r. a limit umów o pracę w szkole

Pytanie: Jestem dyrektorem od 1 września 2018 r. i mam zawartą umowę na czas określony do 31 sierpnia 2023 r. Czy umowa ta przekształciła się już w umowę o pracę na czas nieokreślony?

Umowa na roboty publiczne a limit umów o pracę w szkole

Pytanie: Pracownik został zatrudniony na 4 miesiące w ramach robotów publicznych, a następnie ma miesiąc po ich zakończeniu. Czy te umowy wliczane są do limitu umów o pracę w szkole?

Wzór zawiadomienia inspektoratu pracy o zawarciu umowy o pracę na czas określony na podstawie art. 25(1)§ 4 pkt 4 Kodeksu pracy

Nagrody i wyróżnienia

Sprawdź inne serwisy

Epedagogika Poradnik Dyrektora Szkoły Strefa logopedy Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem kadry i finanse resql

Portal Oświatowy Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. Wydawnictwo Wiedza i Praktyka