Nowelizacja Kodeksu pracy obejmuje przede wszystkim zmiany w mobbingu. Więcej na ich temat przeczytasz w artykule: Zmiany w mobbingu stały się faktem – Prezydent podpisał ustawę. W nowelizacji przewidziano również nowe przepisy dotyczące naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu, czyli dyskryminacji. Sprawdź szczegóły.

Obowiązek przeciwdziałania dyskryminacji, czyli naruszaniu zasady równego traktowania w zatrudnieniu

Przede wszystkim w nowelizacji nałożono na pracodawcę obowiązek systematycznego przeciwdziałania naruszaniu zasady równego traktowania w zatrudnieniu, w szczególności przez:

działania prewencyjne,
wykrywanie dyskryminacji,
właściwe reagowanie na dyskryminację,
działania naprawcze i wsparcie osób dotkniętych nierównym traktowaniem.

Obowiązek ten przewidziano w nowym art. 18^3g Kodeksu pracy.

Nowe pojęcia – dyskryminacja przez założenie i przez skojarzenie

W nowelizacji doprecyzowano definicję nierównego traktowania. Wskazano bowiem, że niejednakowe traktowanie jest dopuszczalne i nie stanowi dyskryminacji, gdy jest obiektywnie uzasadnione. Dodano także dwa odrębne rodzaje dyskryminacji:

przez założenie - gdy pracownik z jednej lub z kilku przyczyn dyskryminacyjnych jest traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż jest, był lub byłby traktowany inny pracownik, choćby przyczyna ta była mylnie z nim wiązana (dyskryminacja przez założenie)
przez skojarzenie - z uwagi na powiązanie z osobą, której ta przyczyna dotyczy.

Ponadto doprecyzowana została definicja molestowania jako przejawu dyskryminacji. Wskazano, że na molestowanie mogą składać się fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy.

Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w jednym regulaminie

Jak już wskazywaliśmy, zgodnie z nowymi przepisami pracodawca zatrudniający co najmniej 10 pracowników musi ustalić reguły, procedury oraz częstotliwość działań w obszarach przeciwdziałania mobbingowi w regulaminie pracy albo w odrębnym regulaminie (nazywanym popularnie polityką antymobbingową). Jednak to nie wszystko. Regulamin musi odnosić się także do przeciwdziałania:

naruszaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracownika,
naruszaniu zasady równego traktowania w zatrudnieniu,
dyskryminacji.

Szkoły muszą dostosować dotychczasowe regulaminy lub przyjąć nowe do 5 kwietnia 2027 r.

Nie tylko odszkodowanie – zadośćuczynienie za dyskryminację

W nowelizacji Kodeksu pracy przewidziano także nowe roszczenie z tytułu dyskryminacji. Otóż osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, obok uprawnienia do odszkodowania, będzie miała także prawo do zadośćuczynienia w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Przy czym sąd będzie mógł zasądzić wyższe zadośćuczynienie (co najmniej 3-krotność minimalnego wynagrodzenia) w przypadku wielokrotnej dyskryminacji.

Zadośćuczynienie będzie przysługiwało także osobie, która:

została niekorzystnie potraktowana lub wyciągnięto wobec niej negatywne konsekwencje z tytułu skorzystania z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia przepisów prawa pracy, w tym naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu,
udzieliła wsparcia w jakiejkolwiek formie pracownikowi korzystającemu z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia przepisów prawa pracy, w tym naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu

chyba że wiedziała ona, że do naruszenia nie doszło.

W postępowaniu sądowym po stronie pracownika będzie leżało uprawdopodobnienie faktu dyskryminacji. Z kolei pracodawca, któremu zarzucono naruszenie tej zasady, będzie musiał wykazać, że nie dopuścił się jej naruszenia.