Zmiany w Karcie Nauczyciela 2025 – ochrona przedemerytalna nauczyciela

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku (art. 39 Kodeksu pracy). Przepis ten nie ma zastosowania do nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania, na co zwrócił uwagę Rzecznik Praw Obywatelskich. Pisaliśmy o tym w artykule: RPO: Nieuzasadnione różnice w ochronie przedemerytalnej nauczycieli>>

Od 1 września 2025 r. nie będzie można wypowiedzieć stosunku pracy nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania albo umowy o pracę na czas nieokreślony, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku (art. 28a Karty Nauczyciela).

Niezależnie od zbliżającego się wieku emerytalnego, ochrona przedemerytalna nauczycieli nie będzie stosowana:

1. w przypadku uzyskania przez nauczyciela prawa do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy;
2. w przypadkach, o których mowa w art. 20 ust. 1 pkt 1 i art. 23 ust. 1 pkt 5 tj. w przypadku całkowitej likwidacji szkoły oraz uzyskania negatywnej oceny pracy przez nauczyciela;
3. w przypadkach, o których mowa w art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela, jeżeli nie jest możliwe:
   a)  ograniczenia zatrudnienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania w trybie określonym w art. 22 ust. 2 albo nauczyciel nie wyraził na nie zgody,
   b)  dalsze zatrudnienie nauczyciela na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w niższym niż dotychczas wymiarze zajęć albo nauczyciel nie wyraził zgody na zmniejszenie wymiaru zatrudnienia
   (art. 28a Karty Nauczyciela).