Analizy i interpretacje Chcesz mieć pewność, że wykonujesz swoje zadania zgodnie z przepisami, a Twoja placówka jest dobrze zarządzana? Zapoznaj się z artykułami dotyczącymi analiz najnowszych przepisów oświatowych. W zakładce „Analizy i interpretacje” znajdziesz omówienie aktualnych, najważniejszych problemów szkół i placówek oświatowych. Wskazówki, przykłady oraz szerokie omówienie tematu sprawią, że rozwiążesz każdy problem w swojej szkole czy przedszkolu.

Uczniowie z Ukrainy od 1 września 2026 r. – czy przysługują kolejne 24 miesiące nauki języka polskiego

Od 1 września 2026 r. uczniowie z Ukrainy zostają włączeni w ogólny system kształcenia cudzoziemców w Polsce. Czy zatem w nowym roku szkolnym mają prawo do nauki języka polskiego przez kolejne 24 miesiące, niezależnie od wcześniejszej nauki? Czy dotyczyć to będzie tylko nowych uczniów z Ukrainy? Sprawdzamy szczegóły!

Podjęcie pracy w kuratorium oświaty w trakcie ferii – od kiedy urlop bezpłatny?

Co do zasady o tym, czy nauczyciel będzie mógł skorzystać z urlopu bezpłatnego decyduje dyrektor szkoły. Karta Nauczyciela przewiduje jednak sytuacje, w których udzielenie urlopu bezpłatnego nauczycielowi jest obowiązkowe. Dotyczy to m.in. sytuacji, w której nauczyciel podejmuje pracę w kuratorium oświaty. Sprawdź, czy powierzenie pracy w kuratorium w trakcie ferii szkolnych uzasadnia rozpoczęcie urlopu bezpłatnego dopiero po wykorzystaniu urlopu w czasie ferii.

Dodatkowy dzień wolny od pracy dla pracownika samorządowego w szkole - w jakich przypadkach

Na dodatkowe dni wolne od pracy mogą liczyć także pracownicy niepedagogiczni, ale na innych zasadach niż nauczyciele. Taki dzień przysługuje zarówno pracownikom samorządowym, jak i ze szkół i placówek prowadzonych przez inne organy. Sprawdź, w jakich przypadkach, na jakich zasadach i w jakim wymiarze udzielać dodatkowych dni wolnych od pracy dla pracownika samorządowego w szkole i nie tylko.

Urlop ojcowski a bieg okresu pracy do dyplomowania i przygotowania do zawodu nauczyciela

Praca w szczególnym charakterze nauczyciela – w świadectwie pracy

Do 31 grudnia 2008 r. praca nauczycieli zaliczana była do pracy w szczególnym charakterze. Informacja o tym, że była to praca w szczególnym charakterze nauczyciela powinna być umieszczona w świadectwie pracy. Sprawdź, czy warunkiem zaliczenia pracy nauczyciela do pracy w szczególnym charakterze jest zatrudnienie w pełnym wymiarze etatu w tym okresie.

Co powinien zawierać regulamin wynagradzania pracowników samorządowych w żłobku i klubie dziecięcym

Żłobki i kluby dziecięce wprawdzie nie są placówkami oświatowymi ale podobnie jak szkoły mogą być prowadzone przez gminy. Samorządowe żłobki i kluby dziecięce muszą tym samym przyjąć regulamin wynagradzania. Sprawdzamy, co powinien zawierać regulamin wynagradzania pracowników samorządowych w żłobku i klubie dziecięcym. Prezentujemy także wzór regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych w żłobku.

Nowy statut szkoły czy tekst jednolity? Jak prawidłowo wprowadzać zmiany do statutu

Wiele szkół przygotowuje zmiany statutów przed nowym rokiem szkolnym. Jeżeli dokument był wielokrotnie nowelizowany i stał się nieczytelny, warto rozważyć opracowanie nowego statutu zamiast kolejnych zmian. Wyjaśniamy, czym różni się tekst jednolity od tekstu ujednoliconego, kto jest właściwy do uchwalania statutu, a kto do ogłoszenia jego tekstu jednolitego oraz jakie procedury wynikają z przepisów Prawa oświatowego i zasad techniki prawodawczej.

Dane osobowe kandydata do pracy w szkole - jakie możesz przetwarzać w rekrutacji

W trakcie rekrutacji dyrektor szkoły przetwarza dane osobowe kandydatów do pracy. Sprawdź, jakie dane można pozyskiwać od osób ubiegających się o zatrudnienie w szkole, jak długo należy je przechowywać oraz co zrobić z danymi osobowymi osób, które nie zostały przyjęte do pracy.

Jak powierzyć stanowisko wicedyrektora poradni psychologiczno-pedagogicznej i innej placówki oświatowej

Powierzenie stanowiska wicedyrektora poradni psychologiczno-pedagogicznej wymaga sprawdzenia czy stanowisko może zostać utworzone, zweryfikowania kwalifikacji kandydata oraz zasięgnięcia wymaganych prawem opinii. Dyrektor nie musi oczywiście przeprowadzać konkursu, powinien jednak zachować właściwą kolejność czynności i prawidłowo udokumentować całą procedurę.