Analizy i interpretacje
Chcesz mieć pewność, że wykonujesz swoje zadania zgodnie z przepisami, a Twoja placówka jest dobrze zarządzana? Zapoznaj się z artykułami dotyczącymi analiz najnowszych przepisów oświatowych. W zakładce „Analizy i interpretacje” znajdziesz omówienie aktualnych, najważniejszych problemów szkół i placówek oświatowych. Wskazówki, przykłady oraz szerokie omówienie tematu sprawią, że rozwiążesz każdy problem w swojej szkole czy przedszkolu.
Podanie o wypowiedzenie za porozumieniem stron – czyli jak odejść z pracy w trakcie roku szkolnego
Nauczyciele szkół feryjnych mają ograniczoną możliwość odejścia z pracy w trakcie roku szkolnego. Często jednak chcą zakończyć swój stosunek pracy, by przejść na emeryturę w najbardziej korzystnym finansowo momencie. Zobacz, jakie są skutki podania o wypowiedzenie za porozumieniem stron i co się stanie, gdy dyrektor szkoły nie zgadza się na rozwiązanie umowy w trakcie roku szkolnego.
Odpowiedzialność dyscyplinarna nauczyciela czy kara porządkowa
Nauczyciel może ponosić różnorakie konsekwencje. Przede wszystkim może ponosić odpowiedzialność dyscyplinarną, która może zakończyć się utratą pracy. W innych przypadkach wobec nauczyciela dyrektor może zastosować karę porządkową. Niestety wybór nie jest tu łatwy. Sprawdź – na przykładach z życia szkoły – jakie rozwiązanie zastosować i jak pociągnąć nauczyciela do odpowiedzialności zgodnie z prawem.
Ponowna ocena pracy do awansu na dyplomowanego po roku od dnia wydania poprzedniej – za jaki okres?
Nauczyciel mianowany do wniosku o wszczęcie postępowania na stopień nauczyciela dyplomowanego załącza ocenę pracy za ostatnie 3 lata pracy. Ocena ważna jest tylko przez rok, ponieważ musi być wydana w ostatnim roku pracy przed złożeniem wniosku o awans. Sprawdź, za jaki okres wydać ponowną ocenę pracy do awansu na dyplomowanego, gdy poprzednia ocena była wydana przed rokiem.
Jak w praktyce dokonać obniżenia pensum niepełnosprawnego nauczyciela
Nauczyciel z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności może korzystać z obniżonego tygodniowego wymiaru czasu pracy, a wraz z nim – z proporcjonalnie obniżonego pensum. Dyrektor nie musi w tym celu zawierać z nauczycielem porozumienia ani aneksu do umowy. Sprawdź, jak prawidłowo dokonać obniżenia pensum niepełnosprawnego nauczyciela i jak poinformować go o zmianie.
Jak powinny wyglądać zapisy w dzienniku zajęć przedszkola
Od 1 września 2026 r. nie wprowadzono nowego sposobu formułowania tematów w dzienniku zajęć przedszkola. Nadal należy wpisywać tematy rzeczywiście przeprowadzonych zajęć. Ponieważ jednak od tego dnia praca wychowawczo-dydaktyczna będzie realizowana według nowej podstawy programowej, treść wpisów powinna odpowiadać faktycznie realizowanym aktywnościom dzieci. W praktyce warto więc formułować tematy tak, aby z zapisu wynikało, co dzieci robiły i czego dotyczyła dana sytuacja edukacyjna. Przedstawiamy szczegóły!
Ile może trwać zatrudnienie na czas określony, gdy nauczyciel nie ma oceny pracy?
Nauczyciele, którzy przepracowali wymagany okres do otrzymania umowy o pracę na czas nieokreślony nie zawsze otrzymają umowę bezterminową. Wymagany staż pracy w szkole to nie jedyny warunek zatrudnienia na czas nieokreślony nauczyciela. Musi on jeszcze posiadać co najmniej dobrą ocenę pracy. Jak długo można zatrudniać na czas określony nauczyciela, który nie posiada oceny pracy?
Udokumentowanie zrealizowanego przygotowania do zawodu z trwającego stosunku pracy
Nauczyciele początkujący, którzy rozpoczęli przygotowanie do zawodu przed 1 września 2025 r., realizują według przepisów obowiązujących do 31 sierpnia 2025 r. Oznacza to m.in., że w ich przypadku nie ma zastosowania przepis ograniczający realizację przygotowania do zawodu do podstawowego miejsca pracy. W praktyce jednak powstaje wątpliwość, jak udokumentować zrealizowany okres przygotowania do zawodu, gdy stosunek pracy nadal trwa? Poznaj odpowiedź Eksperta Portalu Oświatowego!
Kiedy dochodzi do zawieszenia dyrektora szkoły w obowiązkach służbowych - w związku z postępowaniem dyscyplinarnym i nie tylko
Dyrektor szkoły musi mieć świadomość, że w związku z podejrzeniem popełnienia przewinienia dyscyplinarnego organ prowadzący może zawiesić go w obowiązkach służbowych. Co do zasady zawieszenie grozi dyrektorowi wówczas, gdy przeciwko niemu zostanie złożony wniosek o wszczęcie postępowania dyscyplinarnego, a ze względu na powagę i wiarygodność wysuniętych zarzutów celowe jest odsunięcie go od wykonywania obowiązków nauczycielskich w szkole. Nie jest to jednak jedyny przypadek. Kiedy może nastąpić zawieszenie dyrektora szkoły w obowiązkach służbowych? Jakie są jego konsekwencje? Jak się przed nim bronić?
Wniosek nauczyciela kontraktowego o otwarcie stażu, który nie ma szansy się zakończyć – działania dyrektora szkoły
Wielu nauczycieli kontraktowych nie zdąży uzyskać stopnia nauczyciela mianowanego do 31 sierpnia 2027 r. Rozpoczęcie stażu na stopień nauczyciela mianowanego w roku szkolnym 2026/2027 ma sens, tylko w przypadku, gdy staż trwa 9 miesięcy. Co powinien zrobić dyrektor szkoły, gdy otrzyma wniosek o otwarcie stażu na mianowanego, którego wymiar to 1 rok i 9 miesięcy?
Wychowawca internatu jako opiekun nocny - kto może nim być
Internat to specyficzna komórka organizacyjna szkoły, funkcjonująca całodobowo. Wiąże się to z koniecznością zapewnienia opieki dla przebywających tam uczniów, także w nocy. Właśnie w takim celu w internacie potrzebny jest opiekun nocny. Czynności te wykonuje wychowawca internatu.
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- »
- ostatnia »
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Tematyka
