Analizy i interpretacje
Chcesz mieć pewność, że wykonujesz swoje zadania zgodnie z przepisami, a Twoja placówka jest dobrze zarządzana? Zapoznaj się z artykułami dotyczącymi analiz najnowszych przepisów oświatowych. W zakładce „Analizy i interpretacje” znajdziesz omówienie aktualnych, najważniejszych problemów szkół i placówek oświatowych. Wskazówki, przykłady oraz szerokie omówienie tematu sprawią, że rozwiążesz każdy problem w swojej szkole czy przedszkolu.
Archiwalny Awans nauczyciela, który rozpoczął staż 1 września 2019 r. – które przepisy stosować
W związku z szeregiem wątpliwości dotyczących dokumentacji awansowej nauczycieli, którzy staż na stopień nauczyciela mianowanego lub dyplomowanego rozpoczęli 1 września 2019 r. wyjaśniamy, które akty prawne mają zastosowanie w związku z zakończeniem tego stażu oraz dlaczego dla tych nauczycieli ustala się ocenę dorobku zawodowego, a nie ocenę pracy.
Archiwalny Odbycie stażu mimo braku kwalifikacji – co z prawem do awansu?
Nauczyciel rozpoczął staż na awans zawodowy na nauczyciela kontraktowego. Po zakończeniu stażu kuratorium oświaty wydało opinię kwestionującą kwalifikacje nauczyciela do zajmowania stanowiska nauczyciela. Takie sytuacje zdarzają się stosunkowo często, szczególnie w przypadku nauczycieli w trakcie studiów lub studiów podyplomowych. Osoby te najczęściej, w dniu składania wniosku o wszczęcie postępowania kwalifikacyjnego, będą już posiadały wymagane kwalifikacje. Czy w takim przypadku odbyty staż będzie anulowany, a nauczyciel utraci prawa do awansu? Poznaj wyjaśnienia eksperta.
Archiwalny Kilka słów o odszkodowaniu za skrócenie okresu wypowiedzenia
Wprawdzie 31 maja to swoisty „deadline”, jeśli chodzi o wypowiedzenie stosunku pracy nauczyciela szkoły feryjnej. Niemniej jednak nie oznacza to, że wypowiedzenie w późniejszym terminie nie jest możliwe. Wiąże się ono jednak z koniecznością wypłaty odszkodowania za skrócenie okresu wypowiedzenia.
Archiwalny Opis i analiza sposobu realizacji wymagań a sprawozdanie ze stażu na nauczyciela dyplomowanego
Nauczyciel mianowany rozpoczynający staż na stopień nauczyciela dyplomowanego w okresie stażu realizuje własny plan rozwoju zawodowego. Po zakończeniu stażu składa dyrektorowi szkoły sprawozdanie z realizacji tego planu. Kopię sprawozdania dołącza się następnie do wniosku o podjęcie postępowania kwalifikacyjnego. Oprócz sprawozdania z realizacji planu rozwoju zawodowego do wniosku musi dołączyć opis i analizę sposobu realizacji dwóch wymagań. Czy mogą to być działania opisane w sprawozdaniu przedłożonym dyrektorowi?
Zatrudnienie nauczyciela na czas określony nie wyklucza rozpoczęcia stażu
Nauczyciel, który od września będzie zatrudniony na czas określony, będzie mógł rozpocząć staż na stopień nauczyciela mianowanego. To, ile potrwa taki staż zależy od tego, kiedy realizowany i zakończony był staż na stopień nauczyciela kontraktowego. Sprawdź szczegóły.
Archiwalny Ocenianie uczniów kończących szkołę – co z przedmiotami, których się nie uczyli
W ostatnim czasie pojawia się problem, jak ocenić uczniów kończących szkołę podstawową z przedmiotów, które kończyły się w młodych klasach jak plastyka czy przyroda. Dotyczy to głównie uczniów z Ukrainy przyjętych do szkół po 24 lutego br. Opinie ekspertów są takie, że uczniowie powinni uzyskać roczne oceny klasyfikacyjne z tych zajęć edukacyjnych. W tym przypadku należy więc zastosować przepisy dotyczące przechodzenia uczniów ze szkoły do szkoły.
Archiwalny Nauczyciel edukacji wczesnoszkolnej zatrudniony na czas określony
Zatrudnienie nauczyciela mianowanego na czas określony jest możliwe m.in., gdy taka potrzeba wynika z organizacji nauczania. Sprawdzamy, czy za taką można uznać sytuację, w której w szkole podstawowej tworzony jest dodatkowy oddział klasy pierwszej. Czy dyrektor może zatrudnić nauczyciela mianowanego na okres trzech lat, jeżeli przewiduje dodatkowych oddziałów pierwszej klasy w kolejnych latach?
Archiwalny Zwolnienie nauczyciela kontraktowego – kiedy na podstawie art. 20 ust. 1, a kiedy art. 27 ust. 1 Karty Nauczyciela?
Dyrektor nie ma dowolności w wyborze podstawy prawnej rozwiązania umowy z nauczycielem kontraktowym. Powołanie się na niewłaściwą podstawę może pociągnąć za sobą daleko idące konsekwencje. Od trybu rozwiązania stosunku pracy uzależnione są bowiem prawa zwalnianego nauczyciela. Sprawdź, kiedy jako podstawę zwolnienia z przyczyn organizacyjnych należy wskazać art. 27 ust. 1, a kiedy musi być to art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela.
Archiwalny Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy po urlopie dla poratowania zdrowia
Nauczycielowi, który z powodu rozwiązania stosunku pracy nie wykorzystał przysługującego urlopu wypoczynkowego, przysługuje ekwiwalent pieniężny. Sprawdź, czy prawo do takiego ekwiwalentu ma także nauczyciel, którego stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu bezpośrednio po zakończeniu urlopu dla poratowania zdrowia.
Archiwalny Akty stanu cywilnego w aktach osobowych pracowników szkoły
Potwierdzenie prawa do zwolnień od pracy w szkole takich jak urlop macierzyński, urlop rodzicielski, urlop ojcowski czy tzw. urlop okolicznościowy wymaga potwierdzenia faktu narodzin dziecka, ślubu pracownika czy zgonu osoby bliskiej dla pracownika. Sprawdź, kiedy w aktach osobowych pracowników szkoły można przechowywać odpisy (kopie) aktów stanu cywilnego, a kiedy możliwe jest wyłącznie sporządzenie notatki z przedłożonego dokumentu.
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Tematyka
