Za pracę nauczyciela wykonywaną w dniu wolnym od pracy należy udzielić czasu wolnego. Dotyczy to jednak wyłącznie prowadzenia zajęć w dniu wolnym od pracy. Przepisy Karty Nauczyciela nie wyjaśniają jednak, w jakim terminie udzielić dodatkowego dnia wolnego od pracy nauczycielowi. Zważywszy na niedawną uchwałę powiększonego składu Sądu Najwyższego odpowiedzi należy więc szukać w Kodeksie pracy, stosując rozwiązania takie, jak dla pozostałych pracowników szkoły. Wyjaśnienie tego problemu w Portalu Oświatowym.
Aktualnie obowiązujące przepisy prawa zobowiązują szkoły do określenia odpowiednich procedur we wprowadzonych standardach ochrony małoletnich. Inne przepisy nie nakładają na szkołę obowiązku ich tworzenia. Powstają one wtedy, kiedy w ocenie dyrektora ich opracowanie i stosowanie w określonych sytuacjach będzie w szkole niezbędne lub przydatne.
Środki z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych mogą być przeznaczone na organizację wycieczek czy też imprez integracyjnych. Czy ich organizacja wymaga stosowania regulaminu zamówień publicznych w szkole? Poznaj stanowisko Urzędu Zamówień Publicznych.
Najnowsza uchwała powiększonego składu Sądu Najwyższego potwierdza, że przepisy Kodeksu pracy dotyczące czasu pracy powinny być stosowane wobec nauczycieli w zakresie nieuregulowanym w Karcie Nauczyciela. Dotyczy to także minimalnego dobowego i tygodniowego odpoczynku nauczyciela. Sprawdzamy, na jakich zasadach nauczycielom przysługuje minimalny dobowy odpoczynek.
Świadectwa szkolne promocyjne i świadectwa ukończenia liceum ogólnokształcącego i technikum należy drukować na papierze zadrukowanym tłem giloszowym różowym Pantone 182 U. Gilosze zakupione w roku ubiegłym (bez zabezpieczeń), mogą być wykorzystane również w roku bieżącym – ale tylko do wydrukowania świadectw promocyjnych. Co zatem ze świadectwami ukończenia szkoły? Sprawdzamy poniżej.
Po nieobecności trwającej dłużej niż 30 dni dyrektor szkoły musi skierować pracownika na badania kontrolne. W tym celu powinien przedstawić mu skierowanie na badania kontrolne. Czy w sytuacji, w której pracownik szkoły zamierza przejść na urlop wypoczynkowy bezpośrednio po zwolnieniu lekarskim, takie badanie jest konieczne przed rozpoczęciem urlopu?
Od września 2025 r. w szkołach będzie nauczanie tylko 1 godziny religii w tygodniu. Część szkół zastanawia się, czy można zorganizować drugą godzinę religii i czy może być ona finansowana przez organ prowadzący? Jednak przepisy nie przewidują takiej możliwości. Brak jest również podstaw do finansowania zwiększonego wymiaru tych zajęć.
Przekształcenie umowy o pracę nauczyciela w mianowanie następuje z mocy prawa wyłącznie w przypadku umowy o pracę na czas nieokreślony. Sprawdź, co zrobić, jeśli w czasie trwania umowy o pracę na czas określony, zostaną spełnione warunki do zatrudnienia nauczyciela na podstawie mianowania.
W aktualnych realiach oświatowego rynku pracy zatrudnienie w więcej niż jednej szkole i placówce oświatowej jest powszechnym zjawiskiem, zwłaszcza w przypadku nauczycieli. Zastanówmy się zatem, co w przypadku, gdy pracownik zatrudniony u więcej niż jednego pracodawcy przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy musi on przedstawić L4 także w innej szkole?
Dyrektor szkoły i nauczyciele nie mogą zabraniać uczniowi – z widocznymi objawami choroby – udziału w zajęciach edukacyjnych. W ten sposób odmawiają mu prawa do nauki oraz utrudniają spełnianie podstawowego obowiązku ucznia, jakim jest uczęszczanie do szkoły. Sprawdzamy, co więc zrobić, gdy uczeń przyszedł do szkoły z wyraźnymi oznakami choroby.
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Brak nadchodzących wydarzeń
Zajmie ci to jedynie 2 minuty