Zmiany w awansie zawodowym nauczycieli wprowadzone od roku szkolnego 2022/2023 były powiązane z przepisami przejściowymi, które przewidują skrócenie okresu przygotowania do zawodu nauczyciela, a także okresu pracy do dyplomowania. Sprawdź, czy zaliczenie lat pracy sprzed 1 września 2022 r. do okresu przygotowania do zawodu nauczyciela, skraca wymagany okres pracy do dyplomowania.
Rygorystyczne zasady zatrudniania nauczycieli, w tym w zakresie weryfikacji ich niekaralności, nie dotyczą w takim samym zakresie wszystkich nauczycieli. Część przepisów dotyczy tylko bowiem nauczycieli pracujących z uczniami małoletnimi. Sprawdź, w jakich rejestrach sprawdzić nauczyciela, który ma pracować w szkole dla dorosłych.
Pracownik szkoły w obronie terytorialnej może korzystać z dodatkowych uprawnień. Dotyczy to także nauczycieli. Dowiedz się, jak udzielić pracownikowi szkoły urlopu bezpłatnego na czas służby w OT, jakie świadczenia wypłacać oraz czy można zwolnić z pracy pracownika wezwanego do odbycia tej służby.
W żadnej szkole i placówce oświatowej nie można wykluczyć kontroli PIP. Kontrola ta może być wszczęta po skardze, ale też z urzędu. W jej toku dyrektor ma liczne obowiązki wobec inspektorów pracy, ale też pewne uprawnienia. Sprawdź, jak przebiega kontrola PIP w szkole.
W roku szkolnym 2026/2027 edukacja zdrowotna będzie prowadzona w dwóch postaciach. Będą to zajęcia obowiązkowe uwzględnione w ramowych planach nauczania oraz dodatkowe zajęcia edukacja zdrowotna - zdrowie seksualne, z uczestnictwa w których będzie można zrezygnować. Zajęcia te będą realizowane w klasach IV-VIII szkół podstawowych oraz w szkołach ponadpodstawowych. Jakie kwalifikacje będą wymagane do prowadzenia zajęć z edukacji zdrowotnej bez bloku i z blokiem zdrowie seksualne. Odpowiedź w artykule.
Wybór właściwej podstawy zatrudnienia nauczyciela zależy m.in. od jego stopnia awansu zawodowego, okresu pracy w szkole, oceny pracy oraz możliwości zatrudnienia na czas nieokreślony. Sprawdź, kiedy nauczyciela należy zatrudnić na podstawie mianowania, a kiedy zawrzeć z nim umowę o pracę na czas określony lub nieokreślony. Skorzystaj z przejrzystych wskazówek, dzięki którym z łatwością dobierzesz odpowiednią formę zatrudnienia nauczyciela, a także z wzorów dokumentów.
Stałe wskazanie dodatkowego miejsca prowadzenia zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych przez szkołę prowadzoną przez jednostkę samorządu terytorialnego może oznaczać jej formalne przekształcenie. W takim przypadku organ prowadzący musi przeprowadzić procedurę określoną w Prawie oświatowym, obejmującą m.in. podjęcie uchwały intencyjnej, zawiadomienie rodziców i kuratora oświaty oraz uzyskanie pozytywnej opinii organu nadzoru pedagogicznego. Nie każde korzystanie przez szkołę z obiektu znajdującego się poza jej siedzibą prowadzi jednak do takich skutków. Sprawdzamy szczegóły!
W niektórych przypadkach nie jest konieczne kierowanie przyszłego pracownika na badania wstępne. Wystarczy wówczas odwołanie się do poprzedniego orzeczenia lekarskiego wydanego w następstwie badań profilaktycznych. To orzeczenie musi być jednak aktualne. Sprawdź, kiedy nie musisz kierować kandydata do zatrudnienia w szkole na badania wstępne do lekarza medycyny pracy.
Następstwem kontroli PIP w szkole może być niestety grzywna. Inspekcja pracy wymierza ją za wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym, ale też w zakresie BHP. Karę taką może otrzymać przede wszystkim dyrektor szkoły. Sprawdź, w jakich przypadkach dyrektor szkoły może zostać ukarany grzywną przez PIP.
Wewnątrzszkolne warunki i sposób oceniania są elementem statutu szkoły. Zmiana zasad oceniania wymaga zatem zmiany statutu. Natomiast zasada jawności oceniania wymaga powiadomienia uczniów i ich rodziców o wszelkich zmianach w zasadach oceniania. Sprawdzamy i podpowiadamy, jak dokładnie zmienić zasady oceniania i wprowadzić nowy system.
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Brak nadchodzących wydarzeń
Zajmie ci to jedynie 2 minuty