Tylko do 31 sierpnia 2022 r. nauczyciele będą zachowywali prawo do wynagrodzenia do końca miesiąca, w którym jego stosunek pracy ulega rozwiązaniu lub wygaśnięciu. Sytuacja zmieni się w nowym roku szkolnym. W niektórych przypadkach może to oznaczać konieczność odzyskania wynagrodzenia nadpłaconego nauczycielowi.

Wynagrodzenie za cały miesiąc tylko do końca sierpnia 2022 r.

Dotychczas nauczyciel miał prawo do wynagrodzenia za cały miesiąc kalendarzowy nawet jeśli dochodziło do rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy przed końcem tego miesiąca. Wynikało to z art. 40 Karty Nauczyciela, który jednak przestanie obowiązywać w dniu 31 sierpnia 2022 r.

Nauczyciel dostanie pensję za część miesiąca

Co to oznacza? Zauważmy, że wynagrodzenie nauczyciela jest i nadal będzie płatne z góry. Jednocześnie od 1 września 2022 r. nauczycielowi będzie należało się wynagrodzenie za ostatni miesiąc zatrudnienia tylko w części odpowiadającej okresowi zatrudnienia w tym miesiącu. W konsekwencji jeśli szkoła powinna wypłacić wynagrodzenie tylko za część miesiąca.

Przykład Nauczyciel został zatrudniony na czas określony do 24 czerwca. W ostatnim miesiącu zatrudnienia pensja zostanie wypłacona oczywiście z góry. Należy wówczas wypłacić wynagrodzenie za 24 miesiące zatrudnienia.

Konieczny zwrot nadpłaty

Nie zawsze jednak będzie to możliwe. Może bowiem okazać się, że informację o rozwiązaniu stosunku pracy przed końcem miesiąca kalendarzowego szkoła uzyska już po wypłacie pensji. W takiej sytuacji konieczne będzie odzyskanie od nauczyciela zwrotu nadpłaty.

Przykład Nauczyciel w dniu 14 września poprosił o rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron z uwagi na wyjazd zagraniczny. Dyrektor przystał na tę prośbę i porozumienie podpisano w dniu 15 września, ze skutkiem na dzień jego zawarcia. Nauczyciel otrzymał wynagrodzenie za cały wrzesień z góry. Teraz zaś musi zwrócić połowę pensji (za 15 dni).

Jak odzyskać nadpłatę wynagrodzenia

W większości przypadków nadpłatę wynagrodzenia zapewne uda się odzyskać polubownie. Wystarczy skierować do nauczyciela pisemne wezwanie do zwrotu nadpłaconej pensji.

W wezwaniu należy wskazać przynajmniej: