W aktualnych realiach oświatowego rynku pracy zatrudnienie w więcej niż jednej szkole i placówce oświatowej jest powszechnym zjawiskiem, zwłaszcza w przypadku nauczycieli. Zastanówmy się zatem, co w przypadku, gdy pracownik zatrudniony u więcej niż jednego pracodawcy przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy musi on przedstawić L4 także w innej szkole?

Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika szkoły będącego ławnikiem na czas wykonywania czynności w sądzie. Nie musi być to więc pełen dzień, jeśli wykonywane czynności nie obejmują całego dnia pracy. Za czas pełnienia funkcji ławnika pracownik nie zachowuje jednak prawa do wynagrodzenia.

Dyrektor szkoły jest obowiązany zwolnić nauczyciela od pracy na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie m.in. sądu. Sprawdź, czy obowiązkowe stawiennictwo w sądzie nauczyciela wpłynie na prawo do urlopu w czasie ferii.

Osoby pozostające w związkach partnerskich doznają pewnych ograniczeń w uprawnieniach pracowniczych. Niestety niektóre zwolnienia od pracy zarezerwowane są na konieczność sprawowania opieki nad członkiem rodziny, do której partner, choć jest osobą bliską i pozostającą w jednym gospodarstwie domowym z pracownikiem, nie jest zaliczana. Sprawdź, jak zwolnić się od pracy, by sprawować opiekę nad chorym partnerem.

Pracownik ma prawo do okolicznościowego zwolnienia od pracy m.in. w przypadku ślubu swojego dziecka. Pomiędzy urlopem okolicznościowym a zdarzeniem w związku, z którym jest udzielany, powinien co do zasady zachodzić związek czasowy. Sprawdź, czy pracownik szkoły ma prawo do urlopu okolicznościowego, gdy jego dziecko po kilku miesiącach od ślubu za granicą, potwierdza zawarcie związku małżeńskiego w Polsce.

Nauczyciel może zostać zwolniony na posiedzenie komisji egzaminacyjnej lub kwalifikacyjnej w awansie zawodowym bez prawa do wynagrodzenia. Niewykluczone jest jednak także wystawienie mu delegacji na taką komisję. Szczegóły w artykule.

W przypadku zatrudnienia w kilku szkołach nauczyciel może mieć problemy z pogodzeniem obowiązków u poszczególnych pracodawców. Sytuacja taka może wystąpić zwłaszcza wtedy, gdy nauczyciel w jednej ze szkół ma pełnić funkcję opiekuna podczas wycieczki. Sprawdzamy, czy istnieją podstawy do usprawiedliwienia nieobecności nauczyciela w szkole w związku z pełnieniem funkcji opiekuna podczas wycieczki w innej szkole.

Nauczyciele, czasami potrzebują zwolnić się od pracy, lecz przepisy nie dają jednoznacznej podstawy prawnej do usprawiedliwienia nieobecności w pracy. Dotyczy to często nauczycieli, którzy w dodatkowym miejscu pracy nie mogą świadczyć pracy np. z powodu wycieczki w szkole macierzystej. Poznaj uznaniowe zwolnienie od pracy, sprawdź, na jakich zasadach z niego skorzystać oraz czym różni się od urlopu bezpłatnego.

Ustawa o ochronie zdrowia zwierząt oraz zwalczaniu chorób zakaźnych zwierząt przewiduje tzw. urlop sanitarny. Sprawdź, czy dyrektor szkoły musi go udzielić oraz jak pracownik szkoły dokumentuje konieczność udziału w odstrzale sanitarnym zwierząt.

Uczestnictwo w wycieczce finansowanej z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych nie jest wykonywaniem obowiązków służbowych. Nie zwalnia też automatycznie od pracy na czas wycieczki. Sprawdź, jakie są zasady usprawiedliwienia nieobecności w pracy w związku z wyjazdem na wycieczkę finansowaną z ZFŚS.