Pytanie: W jaki sposób zapisywać nieobecność na liście obecności pracowników niepedagogicznych? Czy można wpisywać jej przyczynę czy tylko zaznaczyć, że pracownika nie ma w pracy?

Pytanie: Nauczyciel chce zostać przeniesiony do naszej szkoły. Od niedawna mamy jednolity rzeczowy wykaz akt. Czy  pismo do organu prowadzącego w sprawie przeniesienia nauczyciela i wniosek  nauczyciela o przeniesienie można przechowywać w organizacji pracy szkoły?

Pytanie: Czy akta osobowe dyrektora szkoły powinny być zakładane, przechowywane i prowadzone przez jednostki organizacyjne, które wykonują czynności z zakresu prawa pracy w stosunku do dyrektorów czy przez szkołę? 

Pytanie: Czy oświadczenie nauczyciela dotyczące zgody na przydział godzin ponadwymiarowych należy za każdym razem umieszczać w aktach osobowych czy może to być podpięte pod dokumentację zawierającą miesięczny wykaz godzin ponadwymiarowych wszystkich pracowników?

Pytanie: Do kiedy pracownik musi złożyć oświadczenie o zamiarze korzystania ze zwolnienia od pracy z tytułu wychowywania dziecka na dany rok kalendarzowy? Czy można ustalić termin składania oświadczenia a w przypadku niezłożenia go w tym terminie odmówić udzielenia zwolnienia?

Pytanie: W której części akt osobowych należy umieścić skierowanie księdza do nauczania religii w szkole, a jeżeli w części B to czy należy je umieścić przed umową o pracę?

Pytanie: Z dniem 1 września zatrudniliśmy na 9/18 nauczycielkę przyrody. W swojej macierzystej szkole nauczycielka ta uzyskała zgodę dyrektora na zatrudnienie u nas. Czy powinniśmy w aktach osobowych tego nauczyciela mieć kopię tej zgody?

Pytanie: Pracownik złożył wniosek o urlop od 1 lipca, a - będąc już na urlopie - dostarczył zwolnienie lekarskie od 3 lipca. Czy pracownik musi znowu złożyć wniosek urlopowy? Czy poprzedni wniosek o urlop należy zniszczyć?

Pytanie: Czy nowo zatrudniony pracownik (nauczyciel lub pracownik niepedagogiczny) powinien wypełniać dwa kwestionariusze osobowe, tj. dla osoby ubiegającej się o zatrudnienia oraz dla pracownika? Proszę o podanie aktualnie obowiązujących druków ,,kwestionariusza osobowego".

Pytanie: Zatrudniliśmy pracownika - emeryta na zastępstwo na okres niepełnego miesiąca. Osoba ta nie przedstawiła żadnych dokumentów potwierdzających jakikolwiek staż pracy (złożyła zaświadczenie o pobieraniu emerytury). W jaki sposób ustalić prawo do urlopu wypoczynkowego? Czy można uznać, że jest to jego pierwsza praca w życiu i nie wypłacać ekwiwalentu?