Zmiany w funkcjonowaniu Państwowej Inspekcji Pracy stały się faktem. Dotyczą one przede wszystkim kar – mandat od PIP za wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym będzie mógł wynosić nawet 5 tys., zaś maksymalna kara grzywny za większość naruszeń – 60 tys. zł. Nowością będzie również możliwość wydawania interpretacji indywidualnych przez Głównego Inspektora Pracy. Zmiany mogą mieć istotne znaczenie także dla dyrektorów szkół i placówek oświatowych. Warto dodać, że Prezydent po podpisaniu ustawy skierował ją do Trybunału Konstytucyjnego w ramach kontroli następczej.

Od 1 stycznia 2026 r. dwukrotnie wzrosną kary PIP za łamanie przepisów prawa pracy. Inspektor pracy  będzie mógł nałożyć na dyrektora szkoły mandat w wysokości do 5.000 zł. W postępowaniu sądowym grzywna będzie mogła sięgnąć aż 60.000 zł, a w przypadku niepotrącania świadczeń alimentacyjnych z wynagrodzenia aż do 90.000 zł. W artykule wyjaśniamy, za co dyrektor może otrzymać mandat od PIP, kiedy inspektor ma prawo przeprowadzić kontrolę, a także jak się od niej przygotować.

W żadnej szkole i placówce oświatowej nie można wykluczyć kontroli PIP. Kontrola ta może być wszczęta po skardze, ale też z urzędu. W jej toku dyrektor ma liczne obowiązki wobec inspektorów pracy, ale też pewne uprawnienia. Sprawdź, jak przebiega kontrola PIP w szkole.

Państwowa Inspekcja Pracy chce wprowadzić przepisy, które umożliwią inspektorom pracy zmianę umowę cywilnoprawnej w umowę o pracę w drodze decyzji administracyjnej. Od decyzji PIP ma móc odwołać się tylko pracodawca.