Maj to w szkołach czas wręczania wypowiedzeń nauczycielom. Dyrektorzy wybrali już nauczycieli do zwolnienia, zaś nauczyciele wiedzą już, że to właśnie dla nich szykuje się wypowiedzenie umowy o pracę. Częstym pomysłem nauczycieli na uniknięcie zwolnienia z pracy jest złożenie wniosku o urlop dla poratowania zdrowia lub też udanie się na zwolnienie lekarskie. Czy to związuje ręce dyrektorowi szkoły i uniemożliwia zwolnienie nauczyciela z pracy?
W aktualnym stanie prawnym prawa i obowiązki uczniów nie są uregulowane kompleksowo na poziomie ustawy. Kwestie te są przedmiotem statutów szkół. System taki rodzi niestety ryzyko nadużyć. Mając to na względzie, rząd przyjął projekt ustawy Prawo oświatowe, a także innych ustaw. Jej celem jest wyczerpujące uregulowanie kwestii praw i obowiązków uczniów na poziomie ustawy, a także powołanie instytucji Rzeczników Praw Uczniowskich. To jednak nie jedyne zapowiedziane zmiany. Ich zestawienie prezentujemy poniżej.
Resort edukacji wycofuje się z pierwotnego terminu wprowadzenia obowiązkowych rad szkół – nowe przepisy mają wejść w życie dopiero od września 2028 r. Uproszczona i apolityczna ma być także rola Rzecznika Praw Uczniowskich. Projekt nowelizacji Prawa oświatowego wprowadza też otwarty katalog praw ucznia, ujednolicając rozproszone dotąd przepisy. Zmiany te wzbudziły kontrowersje w środowisku dyrektorów i organizacji związkowych.
Od 1 stycznia 2026 r. dwukrotnie wzrosną kary PIP za łamanie przepisów prawa pracy. Inspektor pracy będzie mógł nałożyć na dyrektora szkoły mandat w wysokości do 5.000 zł. W postępowaniu sądowym grzywna będzie mogła sięgnąć aż 60.000 zł, a w przypadku niepotrącania świadczeń alimentacyjnych z wynagrodzenia aż do 90.000 zł. W artykule wyjaśniamy, za co dyrektor może otrzymać mandat od PIP, kiedy inspektor ma prawo przeprowadzić kontrolę, a także jak się od niej przygotować.
Bardzo ważną zmianą w Karcie Nauczyciela 2025 będzie wprowadzenie jednolitego sposobu obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa. Rozwiązanie to ma na celu rozwiązanie dotychczasowych problemów związanych z interpretacją przepisów. W artykule wyjaśniamy, jak będzie wyglądało obliczenie wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa nauczyciela. Przedstawiamy także przykładowe obliczenie z uwzględnieniem pensum łączonego nauczyciela. Uwaga! Termin wejścia w życie zmian został przesunięty na 1 września 2026 r.
Ustawa Kamilka 2025 wprowadza szereg zmian w zakresie obowiązku weryfikacji niekaralności osób pracujących z dziećmi i młodzieżą. Projekt nowelizacji ustawy o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich przewiduje m.in. doprecyzowanie sytuacji, w których nie będzie wymagane przedstawienie informacji z KRK czy weryfikacja w RSPTS. Nowe przepisy mają uprościć procedury oraz odpowiedzieć na praktyczne problemy związane z realizacją ustawy w szkołach i placówkach oświatowych.
23 maja Sejm przyjął ustawę o ochronie sygnalistów. Ustawa trafiła już do Senatu. Jej wejście w życie ma nastąpić w terminie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia. Oznacza to, że szkoły muszą przygotować się na wdrożenie nowych rozwiązań dotyczących ochrony sygnalistów czyli osób zgłaszających naruszenia prawa.
W związku z wątpliwościami kto jest laureatem i finalistą konkursu dla uczniów szkół artystycznych, gdy konkurs jest jednoetapowy, Ministerstwo Kultury i Dziedzictwa Narodowego zamierza doprecyzować przepisy w tej sprawie. Nowe definicje laureata i finalisty konkursu w szkole artystycznej mają mieć zastosowania już do konkursów ogłoszonych od roku szkolnego 2015/2016. Aktualne omówienie znajdziesz tu: Finalista konkursu i laureat konkursu w szkole artystycznej>>
Reforma systemu awansu zawodowego ciągnie za sobą zmiany w ocenie pracy. Dlatego w wraz z projektem rozporządzenia dotyczącego awansu ukazał się także projekt regulujący ocenę pracy – a w szczególności jej kryteria. AKTUALIZACJA: Co się zmieniło w ocenie pracy nauczyciela 28 listopada 2025 r.?>>
Trwają konsultacje społeczne mające na celu dokonanie bardzo szerokiej nowelizacji Polskiego Ładu podatkowego. Planuje się m.in. zmianę stawki podatkowej i likwidację ulgi dla klasy średniej. Zmiany obejmą również PIT-2. Nowelizacja ma wejść w życie już 1 lipca 2022 r., o ile do tego czasu zakończą się pracę legislacyjne w tym zakresie.
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Brak nadchodzących wydarzeń
Zajmie ci to jedynie 2 minuty