Nauczyciel może wnioskować o zgodę dyrektora na skrócenie okresu przygotowania do zawodu do 2 lat i 9 miesięcy. Taka możliwość powstaje w przypadku, gdy nauczyciel legitymuje się co najmniej 5-letnim okresem pracy i znaczącym dorobkiem zawodowym. Sprawdź, jak może wyglądać wniosek nauczyciela.
Nie zawsze nauczyciel początkujący może rozpocząć okres przygotowania do zawodu. Wykluczy to m.in. zatrudnienie w wymiarze poniżej połowy. Pobierz wzór informacji o braku takiej możliwości.
Nie ma już wątpliwości – od 1 września 2022 r. będą obowiązywały znowelizowane przepisy Karty Nauczyciela. Ustawa z 5 sierpnia 2022 r. o zmianie ustawy – Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw została podpisana przez Prezydenta. Oznacza to, że zmiany w pragmatyce zawodowej nauczycieli stały się faktem. Nowelizacja Karty Nauczyciela to przede wszystkim nowy awans zawodowy, a oprócz tego związane z nim zasady zatrudniania i dokonywania oceny pracy nauczycieli. Sprawdź, jakie zmiany wejdą w życie.
Nowelizacja Karty Nauczyciela w 2022 r. dotyczy przede wszystkim systemu awansu zawodowego. Konsekwencją tych zmian są również nowe zasady zatrudniania nauczycieli początkujących. Sprawdź, na jakich zasadach zatrudnić nauczyciela początkującego, w tym takiego, który uzyskał stopień awansu kontraktowego jeszcze na starych zasadach.
Zmiany w Karcie Nauczyciela obejmą również awans zawodowy nauczycieli za granicą. Dla tych nauczycieli opublikowano właśnie odrębny projekt rozporządzenia dotyczącego awansu. Sprawdź, co zawiera.
Wiemy już, co znajdzie się w rozporządzeniu regulującym procedurę awansu zawodowego. Szczegóły przedstawię już dziś o godz. 13.00.
W spotkaniu na żywo wyjaśnię kolejne wątpliwości dotyczące wejścia w życie nowego systemu awansu zawodowego. Zapraszam już dziś.
Nowe zasady awansu zawodowego budzą wiele niepokoju nie tylko wśród nauczycieli, ale także wśród dyrektorów szkół. Okazuje się bowiem, że zmianie mają ulec przepisy dotyczące uzyskiwania przez nich stopnia awansu zawodowego nauczyciela dyplomowanego. Sprawdź, co w odniesieniu do dyrektorów szkół przewiduje projekt nowelizacji Karty Nauczyciela.
Planowana nowelizacja Karty Nauczyciela zakłada likwidację stopni nauczyciela stażysty oraz nauczyciela kontraktowego. Nie oznacza to jednak, że od września ze szkół i przedszkoli znikną nauczyciele kontraktowi – jeszcze do 31 sierpnia 2027 r. będą oni mogli ubiegać się o stopień nauczyciela mianowanego. Pojawia się jednak pytanie – czy to się w ogóle opłaca, skoro wynagrodzenie nauczyciela nieposiadającego stopnia awansu zawodowego będzie bliskie temu, które otrzyma nauczyciel mianowany? Okazuje się, że jednym z argumentów na rzecz uzyskania mianowania może być dążenie do stabilności zatrudnienia.
W nowym systemie awansu zawodowego nauczycieli opiekun stażu ma zostać zastąpiony mentorem dla początkującego nauczyciela. Podstawowym zadaniem mentora będzie wspieranie początkującego nauczyciela procesie wdrażania się do pracy w zawodzie. Kto zostanie mentorem? Jaką rolę w awansie będzie odgrywał?
Z uwagi na planowaną nowelizację Karty Nauczyciela i związane z nią zmiany w ścieżce awansu zawodowego nauczycieli, konieczne będzie wydanie nowego rozporządzenia w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli. Projekt nowego rozporządzenia został już opublikowany – sprawdź, jakie zasady chce wprowadzić MEiN.
Przepisy dotyczące awansu zawodowego jeszcze nie weszły w życie, ale już teraz budzą bardzo wiele kontrowersje. Reforma systemu awansu nie może obyć się bez rozwiązań przejściowych, a te niestety rodzą wątpliwości naszych Czytelników. Poniżej prezentujemy odpowiedzi na pytania dotyczące reguł przejściowych w zakresie awansu zawodowego.
Reforma systemu awansu zawodowego budzi mnóstwo wątpliwości. Podczas dzisiejszego nagrania odpowiem na kilka pytań dotyczących rozwiązań przejściowych.
Copyright © 2025 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.