Nauczyciel zatrudniony w trakcie roku kalendarzowego, który wcześniej był zatrudniony na zasadach Kodeksu pracy jest w szczególnej sytuacji dotyczącej korzystania z dni opieki nad dzieckiem. Traci bowiem możliwość korzystania ze zwolnienia w wymiarze godzinowym.
Od 1 stycznia 2018 r. nauczyciele wychowujący przynajmniej jedno dziecko w wieku do lat 14 mają prawo do zwolnienia od pracy z tego tytułu na zasadach określonych w Karcie Nauczyciela. Pobierz wzór wniosku o udzielenie tzw. dni opieki.
Nauczyciele nie będą już mogli korzystać z tzw. dni opieki w wymiarze godzinowym, lecz wyłącznie w wymiarze pełnych dni. Sprawdź, co jeszcze zmieni się w uprawnieniach rodzicielskich nauczycieli od 1 stycznia 2018 r.
Wszyscy pracownicy, którzy wychowują dziecko do lat 14. mają prawo do dwóch dni albo 16 godzin opieki nad dzieckiem w roku kalendarzowym. Z uprawnienia tego mogą korzystać przez cały rok, ale w niektórych szkołach widać tendencję do korzystania z tego zwolnienia od pracy głównie w grudniu. I choć dezorganizuje to pracę szkoły, dyrektor musi wyrazić zgodę na tę nieobecność.
Rzecznik Praw Dziecka zwrócił się do Pełnomocnika Rządu ds. równego traktowania o rozważenie, czy przyznanie 2 dni zwolnienia od pracy wszystkim pracownikom wychowującym dziecko do lat 14, bez względu na liczbę wychowywanych dzieci, nie narusza zasad równego traktowania w zatrudnieniu.
Copyright © 2025 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.