dodatkowe wynagrodzenie roczne nauczyciela

Trzynastka dla nauczyciela a dwie umowy o pracę - stanowisko PIP

Trzynastka dla nauczyciela a dwie umowy o pracę – jak prawidłowo naliczyć dodatkowe wynagrodzenie roczne

Jeśli nauczyciel był zatrudniony u jednego pracodawcy na dwóch umowach o pracę albo dwóch stanowiskach, pojawia się pytanie, jak rozliczyć trzynastkę. Wątpliwości dotyczą przede wszystkim tego, czy przysługują dwie wypłaty oraz jak ustalić podstawę naliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego nauczyciela. Sprawdź szczegóły.

17 lutego 2026 r.
Ważne wydarzenia dla szkół i przedszkoli

L4 ciążowe a prawo do trzynastki

Pytanie: Pracownica w 2025 r. od 26 czerwca do 31 grudnia przebywała na L4 ciążowym. Czy ma prawo do trzynastki za 2025 rok?

Anna Trochimiuk
16 stycznia 2026 r.
Trzynastka dla pracowników niepedagogicznych

Dodatkowe wynagrodzenie roczne 2025 – trzynastka w szkole: komu i kiedy?

Dodatkowe wynagrodzenie roczne 2025 – kto otrzyma „trzynastkę” w szkole i na jakich zasadach?

Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2025 rok, potocznie nazywane „trzynastką”, przysługuje nie tylko nauczycielom, ale także pozostałym pracownikom szkół i placówek oświatowych. Zebraliśmy 30 praktycznych pytań, które najczęściej pojawiają się wśród dyrektorów szkół i kadrowych – wraz z jasnymi odpowiedziami dotyczącymi prawa do trzynastki, terminu wypłaty i obowiązków w zakresie naliczania i wypłaty DWR w oświacie.

Odliczenie z podstawy trzynastki urlopu zdrowotnego rozpoczynającego się w trakcie miesiąca

Pytanie: Nauczyciel rozpoczął korzystanie z urlopu zdrowotnego 5 marca 2025 r. należy pomniejszyć podstawę trzynastki w miesiącach urlopu zdrowotnego? Czy powinno się dzielić niepełny miesiąc urlopu zdrowotnego przez 30, jak w przypadku wyliczenia urlopu wypoczynkowego, czy może należy dzielić przez dni robocze lub kalendarzowe?

Uchwała Sądu Najwyższego – trzynastka nauczyciela a urlop zdrowotny

Podstawa trzynastki nauczyciela – jak SN interpretuje urlop zdrowotny?

Zgodnie z uchwałą Sądu Najwyższego, wynagrodzenie za czas urlopu zdrowotnego nie wchodzi do podstawy trzynastki nauczyciela, mimo że sam okres urlopu jest traktowany jako usprawiedliwiona nieobecność, która nie pozbawia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Jak więc prawidłowo ustalić podstawę trzynastki i które składniki wynagrodzenia należy uwzględnić?
W artykule wyjaśniamy, jak interpretować przepisy ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym oraz stanowisko SN, które do dziś pozostaje aktualne w praktyce oświatowej.