Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownik samorządowy może liczyć na wynagrodzenie ale bez dodatku. W skład tego wynagrodzenia wchodzą także dodatki. Inaczej wygląda to w przypadku rekompensaty pracy w dniach wolnych. Sprawdź co wchodzi w skład wynagrodzenia za godziny nadliczbowe pracownika samorządowego.
Za pracę w niedzielę pracownik niepedagogiczny może skorzystać z dodatkowego czasu wolnego albo wynagrodzenia. W tym pierwszym przypadku pracodawca musi udzielić dodatkowego dnia wolnego. W jakim terminie?
Za pracę w godzinach ponadwymiarowych nauczyciel otrzyma dodatkowe wynagrodzenie. Analogiczne rozwiązanie przewidziano w przypadku godzin nadliczbowych. Czy wynagrodzenie to można zastąpić dodatkowym dniem wolnym od pracy? Odpowiedź w artykule.
Za każdy dzień urlopu nauczyciel otrzymuje tzw. średnią urlopową. Do wynagrodzenia za urlop nauczycieli wlicza się m.in. średnią z godzin ponadwymiarowych, dodatek funkcyjny czy dodatek motywacyjny. Poznaj zasady wliczania poszczególnych składników wynagrodzenia nauczyciela do średniej urlopowej. Sprawdź, jak krok po kroku prawidłowo obliczyć i wypłacać nauczycielom wynagrodzenie urlopowe. Za pomocą praktycznych wzorów oblicz średnią urlopową z godzin ponadwymiarowych i doraźnych zastępstw.
Z tego artykułu dowiesz się m.in.:
Nauczyciel zatrudniony na część etatu może mieć zwiększony czasu pracy o zajęcia nauczania indywidualnego pod warunkiem, że wyrazi zgodę. Gdy zaś nauczyciel jest zatrudniony w pełnym wymiarze zajęć, godziny nauczania indywidualnego mogą stanowić godziny ponadwymiarowe.
W umowie o pracę z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy należy określić liczbę godzin pracy, której przekroczenie upoważnia do dodatku do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Wymiar ten może odnosić się zarówno do normy dobowej jak i tygodniowej, przy czym nie może być to ten sam wymiar, który skutkuje godzinami nadliczbowymi określonymi w Kodeksie pracy. Sprawdź, jak można określić godziny nadliczbowe pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Tak, nie oznacza to jednak, że pracownik traci inne uprawnienia związane z pracą w godzinach nadliczbowych. W tej sytuacji pracodawca ma trzy wyjścia. Poznaj zasady rekompensowania pracownikowi pracy w godzinach nadliczbowych.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.