Kodeks pracy 2023

Informacja o warunkach zatrudnienia nauczyciela (szkoła z regulaminem pracy)

Skorzystaj z nowego wzoru informacji o warunkach zatrudnienia przewidzianej dla szkół, w których istnieje obowiązek ustalenia regulaminu pracy. Informacja ma charakter opisowy. Jest to wzór obowiązujący od 26 kwietnia 2023 r., uwzględniający kolejne zmiany prawne m.in. z 1 września 2025 r.

18 kwietnia 2023 r.
Zatrudnianie nauczycieli

Informacja o warunkach zatrudnienia nauczyciela (szkoła bez regulaminu pracy pracy)

Pobierz nowy wzór informacji o warunkach zatrudnienia przewidzianej dla szkół, w których nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy. Informacja została sporządzona opisowo. Wzór obowiązuje od 26 kwietnia 2023 r. uwzględniający kolejne zmiany prawne m.in. z 1 września 2025 r.

18 kwietnia 2023 r.
Zatrudnianie nauczycieli

Zmiany w Kodeksie pracy 2023 – co z regulaminem pracy

Kodeks pracy 2023: czy konieczne zmiany w regulaminie pracy

W nowelizacji Kodeksu pracy 2023 r. przewidziano zmiany, które dotyczą organizacji pracy. Czy to oznacza, że trzeba zmienić regulamin pracy szkoły? W pewnym zakresie nowelizacja regulaminu pracy może okazać się konieczna.

Videonews: Aktualności Portalu Oświatowego (3 – 9 kwietnia 2023 r.)

26 kwietnia 2023 r. wchodzą w życie zmiany w Kodeksie pracy 2023 r. M.in. o tych zmianach posłuchasz w najnowszym podsumowaniu.

Michał Kowalski
14 kwietnia 2023 r.
Ważne wydarzenia dla szkół i przedszkoli

Archiwalny Nowa informacja o warunkach zatrudnienia w szkole w 2023 r.

Od 26 kwietnia 2023 r. będzie obowiązywać nowa informacja o warunkach zatrudnienia dla pracowników szkoły. Będzie ona obszerniejsza od dotychczasowej. Komu trzeba będzie przedstawić taką informację? Co powinna zawierać? Wyjaśniamy to w artykule.

Michał Kowalski
12 kwietnia 2023 r.
Top tematy

Wniosek w postaci elektronicznej – kiedy pracownik szkoły może go złożyć

Kodeks pracy 2023 – pracownik szkoły może złożyć wniosek w postaci elektronicznej

Od 26 kwietnia 2023 r. pracownicy szkoły będą mogli składać wnioski dotyczące różnych uprawnień nie tylko na piśmie, ale także elektronicznie. Sprawdź, co to znaczy „wniosek w postaci elektronicznej” i w jakich przypadkach należy go przyjąć.

12 kwietnia 2023 r.
Zmiany w prawie oświatowym

Wniosek o uzupełnienie informacji o warunkach zatrudnienia

W przypadku umów o pracę trwających w dniu 26 kwietnia 2023 r. szkoła na wniosek pracownika złożony papierowo lub elektronicznie musi uzupełnić informację o warunkach zatrudnienia o nowe dane, wynikające z art. 29 § 3 Kodeksu pracy. Szkoła ma na to 3 miesiące od dnia złożenia wniosku. Pobierz wzór takiego wniosku.

5 kwietnia 2023 r.
Dokumentacja kadrowa w oświacie

Więcej osób z prawem do trzynastki w szkole za 2023 rok

26 kwietnia 2023 r. rozszerzy się katalog okoliczności, które uzasadniają przyznanie prawa do trzynastki w szkole bez względu na okres przepracowany. Jest to następstwo zmian w Kodeksie pracy, które wchodzą w życie z tym dniem.

Archiwalny Kodeks pracy 2023 – 10 najważniejszych zmian dla szkół

Od 26 kwietnia 2023 r. wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony będzie wymagać uzasadnienia. Nauczyciele zatrudnieni z potrzeby wynikającej z organizacji nauczania będą mogli złożyć wniosek o zatrudnienie na czas nieokreślony, a odmowę zmiany rodzaju umowy o pracę dyrektor szkoły będzie musiał uzasadnić. Wszyscy pracownicy szkoły zyskają nowe uprawnienia tj. m.in. urlop opiekuńczy, zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej, a także dodatkowe 9 tygodni urlopu rodzicielskiego. Zmiany w Kodeksie pracy zostały opublikowane w Dzienniku Ustaw.

Anna Trochimiuk
4 kwietnia 2023 r.
Top tematy

Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej w szkole – kto z niego skorzysta

Z dniem 26 kwietnia 2023 r. do Kodeksu pracy i Karty Nauczyciela zostaje dodany tzw. urlop z powodu siły wyższej. Skorzystać z niego będzie mógł każdy pracownik w pilnych sprawach, takich jak np. wypadek czy choroba osoby najbliższej. Poznaj warunki skorzystania ze zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej.

Urlop opiekuńczy 2023 – dla kogo i w jakim wymiarze

5 dni opieki nad członkiem rodziny lub domownikiem przysługuje pracownikom od 26 kwietnia 2023 r. Za urlop opiekuńczy pracownik szkoły nie otrzyma wynagrodzenia, jednakże okres tego zwolnienia od pracy będzie wliczany do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Sprawdź, kto i kiedy może skorzystać z dni opieki nad członkiem rodziny.

Elastyczna organizacja pracy w szkole nie na wszystkich stanowiskach

Wprowadzona do Kodeksu pracy z dniem 26 kwietnia 2023 r. elastyczna organizacja pracy umożliwia rodzicom dzieci w wieku do lat 8 zawnioskować o pracę zdalną, indywidualny rozkład czasu pracy czy obniżenie wymiaru czasu pracy. Co więcej, trudniej będzie zwolnić pracownika szkoły, który złoży wniosek o elastyczną organizację pracy, ponieważ to dyrektor szkoły będzie musiał udowodnić, że nie ten wniosek był rzeczywistą przyczyną zwolnienia z pracy. Dowiedz się, co w praktyce oznacza i na czym polega elastyczna organizacja pracy w szkole i których stanowisk dotyczy.

Karta Nauczyciela 2023 – nowe uprawnienia rodzicielskie i zwolnienia od pracy nauczycieli

26 kwietnia 2023 r. wejdą w życie zmiany w Karcie Nauczyciela. Bezpośrednio w tej ustawie zostały bowiem uregulowane wybrane uprawnienia rodzicielskie i zwolnienia od pracy dla nauczycieli. Nowe przepisy Kodeksu pracy będą miały zastosowanie do nauczycieli tylko w zakresie nieuregulowanym w Karcie. Sprawdź, czy i na jakich zasadach nauczyciel skorzysta m.in. ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej, elastycznej organizacji czasu pracy czy urlopu opiekuńczego.

Umowa na okres próbny w szkole – nowe przepisy na 2023 rok

Od 26 kwietnia 2023 r. czas trwania umowy na okres próbny zostanie powiązany z planowanym okresem zatrudnienia pracownika po okresie próby, i będzie wynosił od 1 miesiąca do 3 miesięcy. Ponowne zatrudnienie na okres próbny zostanie ograniczone już tylko do pracy innego rodzaju, niezależnie od przerwy w zatrudnieniu na tej podstawie. Nie zmieni się jednak to, że zastosowanie umowy na okres próbny w szkołach samorządowych jest ograniczone do osób zatrudnianych wyłącznie na podstawie Kodeksu pracy, a nie Karty Nauczyciela czy ustawy o pracownikach samorządowych.

Pisemne uzasadnienie odmowy zatrudnienia nauczyciela na czas nieokreślony – projekt zmian w prawie pracy

Odmowa zatrudnienia nauczyciela na czas nieokreślony ma wymagać uzasadnienia

Pracownicy zatrudnieni co najmniej 6 miesięcy w danej szkole od 26 kwietnia 2023 r. mogą zwrócić się do dyrektora szkoły z wnioskiem o m.in. zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę na czas nieokreślony czy zatrudnienie w pełnym wymiarze. Odmowa będzie wymagać pisemnego uzasadnienia. To narzędzie może być szczególnie przydatne dla nauczycieli, którzy są zatrudniani przez kolejne lata szkolne na czas określony z potrzeby wynikającej z organizacji nauczania.