Szczególna ochrona stosunku pracy działaczy związkowych dotyczy zakazu rozwiązania stosunku pracy z inicjatywy pracodawcy, na skutego złożonego przez niego oświadczenia woli. Umowa o pracę zawarta na czas określony ulega rozwiązaniu nie wskutek oświadczenia pracodawcy, ale w wyniku upływu terminu, na jaki została zawarta. Poznaj orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego na temat ochrony związkowej przy umowie na czas określony.
Zwolnienie od pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej uzależnione jest od liczby członków danego związku zawodowego będących pracownikami. Jeżeli ilość członków związku na to pozwala, sposób korzystania ze zwolnienia może przewidywać zwolnienie od pracy z jednego dnia w każdym tygodniu pracy. Dowiedz się, jak ustalić wymiar zniżki w czasie pracy nauczyciela związkowca.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.