obniżenie wymiaru czasu pracy

Obniżenie wymiaru czasu pracy nauczyciela wychowującego dziecko (art. 67d Karty Nauczyciela) – do kiedy może trwać

Nauczyciel zatrudniony na czas nieokreślony, wychowujący dziecko do lat 6, ma prawo złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy. Jest to uprawnienie związane z rodzicielstwem alternatywne dla urlopu wychowawczego, która pozwala zachować aktywność zawodową przy ograniczonym wymiarze zatrudnienia. W praktyce pojawia się pytanie: do kiedy może trwać obniżenie wymiaru czasu pracy nauczyciela wychowującego dziecko – czy tylko do końca zajęć dydaktycznych, czy do końca roku szkolnego?

Michał Kowalski
10 lipca 2025 r.
Inne uprawnienia rodzicielskie pracowników oświaty

Art. 67g Karty Nauczyciela [Dodatkowe obniżenie wymiaru czasu pracy i wymiaru zajęć] Praktyczny komentarz

Prezentujemy nowe uprawnienie rodzicielskie nauczyciela, z którego można skorzystać dopiero po upływie okresu, w którym nauczyciel mógł korzystać z urlopu wychowawczego ewentualnie po wcześniejszym wykorzystaniu tego urlopu. Uprawnieniem tym jest dodatkowe obniżenie wymiaru czasu pracy i wymiaru zajęć.

Michał Kowalski
19 grudnia 2024 r.
Rozdział 7. Uprawnienia socjalne i urlopy

Archiwalny Obniżenie wymiaru czasu pracy na wniosek pracownika szkoły

Czy dyrektor szkoły musi czy też jedynie może uwzględnić wniosek pracownika niepedagogicznego o obniżenie wymiaru czasu pracy? Co do zasady taki wniosek nie jest wiążący, niemniej jednak są przypadki, kiedy obniżenie wymiaru czasu pracy będzie obowiązkowe.

Katarzyna Maladyn-Krupa
9 marca 2023 r.
Czas pracy pracowników niepedagogicznych

Kiedy pracownik niepedagogiczny może skorzystać z obniżki wymiaru czasu pracy

Obniżka wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego także dla pracownika niepedagogicznego

Nie każdy pracownik może być zainteresowany urlopem wychowawczym. Z drugiej strony może zajść konieczność sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Dla takich osób atrakcyjnym rozwiązaniem może okazać się obniżka wymiaru czasu pracy. Uprawnienie takie przysługuje także pracownikom niepedagogicznym.