Stanowisko dyrektora w szkole czy przedszkolu może zajmować osoba niebędąca nauczycielem. Zakres kompetencji takiego managera jest węższy niż w przypadku nauczyciela. Mogłoby się wydawać, że dyrektor, który nie jest nauczycielem, nie powinien dokonywać oceny dorobku zawodowego zatrudnionych nauczycieli. Nic bardziej mylnego – w przepisach nie wskazuje się, że dyrektor manager jest pozbawiony kompetencji pracodawcy w kontekście awansu zawodowego nauczycieli.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Nauczyciel, który w planie rozwoju zawodowego uwzględnił uzyskanie umiejętności posługiwania się językiem obcym może otrzymać pozytywną ocenę dorobku zawodowego mimo braku certyfikatu.
Zastosowanie wobec nauczyciela kary porządkowej nie ma wpływu na czynności dokonywane przez nauczyciela i dyrektora w związku z realizacją i zakończeniem stażu na kolejny stopień awansu zawodowego. Dyrektor, po otrzymaniu sprawozdania, ustala ocenę dorobku zawodowego nawet, jeżeli nauczyciel odwołał się od kary porządkowej i wystąpił do sądu pracy z powództwem o jej uchylenie.
Karta Nauczyciela nie określa wszystkich elementów, które powinna zawierać ocena dorobku zawodowego. W ustawie wskazano jedynie, że musi być sporządzona w formie pisemnej, określ sformułowanie „pozywana” lub „negatywna”, zawiera uzasadnienie oraz pouczenie o możliwości wniesienia odwołania. Co może przesądzić o otrzymaniu negatywnej oceny dorobku zawodowego? Sprawdź o czym należy pamiętać ustalając ocenę dorobku nauczyciela, który zakończył staż na kolejny stopień awansu zawodowego.
Zgodnie z art. 9c ust. 5c Karty Nauczyciela ocena dorobku zawodowego nauczyciela może być pozytywna lub negatywna. Ocena jest sporządzana na piśmie i zawiera uzasadnienie oraz pouczenie o możliwości wniesienia odwołania. Oprócz tego ocena dorobku zawodowego powinna zawierać:
Aby móc złożyć wniosek o podjęcie postępowania egzaminacyjnego na stopień nauczyciela mianowanego należy najpierw odbyć przygotowanie do zawodu nauczyciela. Okres ten co do zasady trwa 3 lata i 9 miesięcy, ale może zostać skrócony. W czasie przygotowania do zawodu nauczyciel korzysta ze wsparcia mentora. Z kolei nauczyciela mianowany nie musi odbywać ani stażu ani przygotowania do zawodu. Po przepracowaniu odpowiedniego okresu i spełnieniu określonych warunków składa on po prostu wniosek o podjęcie postępowania kwalifikacyjnego. Sprawdź, na jakich warunkach.
Z tego artykułu dowiesz się:
W związku z szeregiem wątpliwości dotyczących dokumentacji awansowej nauczycieli, którzy staż na stopień nauczyciela mianowanego lub dyplomowanego rozpoczęli 1 września 2019 r. wyjaśniamy, które akty prawne mają zastosowanie w związku z zakończeniem tego stażu oraz dlaczego dla tych nauczycieli ustala się ocenę dorobku zawodowego, a nie ocenę pracy.
Teoretycznie nauczyciel powinien złożyć sprawozdanie z realizacji planu rozwoju zawodowego w terminie 7 dni od zakończenia stażu. Termin ten ma jednak charakter instrukcyjny. Oznacza to, że złożenie sprawozdania w późniejszym czasie nie zablokuje uzyskania kolejnego stopnia awansu. Pociąga za sobą jednak pewne konsekwencje. Sprawdź, jakie.
Aby objąć funkcję kierowniczą w szkolę, należy legitymować się aktualną oceną pracy lub oceną dorobku zawodowego. Co to znaczy aktualna? Kogo konkretnie dotyczy ten wymóg? Wyjaśnienia w artykule.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. 