Odpowiedź na zadane pytanie zależy od tego, czy szkoła zatrudnia co najmniej 20 pracowników. Stan zatrudnienia w szkole determinuje postępowanie w przedstawionej spawie. Dowiedz się więcej o zasadach redukcji etatów niepedagogicznych w szkołach oraz zasad przyznawania odpraw pracownikom samorządowym.
Do nauczyciela zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy nie ma zastosowania art. 20 KN. W tej sytuacji ewentualne prawo do odprawy może wynikać z tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych. Ustawę tę stosuje się w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron. Przeczytaj o prawie do odprawy w przypadku zwalniania z pracy tylko jednego pracownika szkoły.
To zależy od tego ilu pracowników jest zatrudnionych w szkole oraz jakie są przyczyny rozwiązania stosunku pracy nauczyciela. Dowiedz się, kiedy nauczycielowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy należy się odprawa w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w szkole.
Odprawa dla nauczycieli zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony oraz dla pracowników niepedagogicznych wypłacana jest w wysokości uzależnionej od tego, jak długo pracownik (nauczyciel) był zatrudniony u danego pracodawcy (tj. w danej szkole). Poznaj zasady liczenia zakładowego stażu pracy, od którego zależy wysokość odprawy z przyczyn organizacyjnych.
Pracodawca może w drodze wypowiedzenia zmieniającego zmienić warunki zatrudnienia pracownika niepedagogicznego Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki. Jeżeli z kolei pracownik w terminie tym złoży oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków zatrudnienia wówczas jego stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu z upływem okresu wypowiedzenia. W takim przypadku problematyczna jest jednak kwestia prawa pracownika do odprawy pieniężnej. Poznaj orzecznictwo Sądu Najwyższego w sprawie prawa do odprawy pracownika szkoły, którego stosunek pracy ustał w związku z odmową przyjęcia nowych warunków pracy.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.