prawo do trzynastki

Trzynastka dla nauczyciela zatrudnionego w trakcie roku szkolnego

Nie każdy nauczyciel musi przepracować min. 6 miesięcy, aby otrzymać dodatkowe wynagrodzenie roczne. Trzynastka, bez względu na okres zatrudnienia, przysługuje m.in. w przypadku zatrudnienia nauczyciela zgodnie z organizacją pracy szkoły. Sprawdź, co to oznacza w praktyce.

Kiedy trzynastka za podjęcie pracy z wyboru

Wybory samorządowe w 2024 roku spowodowały, że niektórzy nauczyciele przeszli do pracy w urzędach, by objąć funkcję z wyboru. Sprawdź, kiedy podjęcie zatrudnienia w związku z wyborem daje prawo do trzynastki w szkole.

Wygaśnięcie stosunku pracy w związku z brakiem kwalifikacji a prawo do trzynastki nauczyciela

Pytanie: Czy w przypadku wygaśnięcia stosunku pracy nauczyciela z uwagi na brak kwalifikacji (art. 26 ust. 1 pkt 5 Karty Nauczyciela) nauczyciel ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego mimo nieprzepracowania 6 miesięcy (okres przepracowany to 1 stycznia – 31 maja 2024 r.)?

Archiwalny Kto otrzyma trzynastkę w szkole za 2024 rok

W pierwszym kwartale 2025 r. część nauczycieli i pracowników niepedagogicznych otrzyma dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2024 r. czyli tzw. trzynastą pensję zwaną także trzynastką. Poznaj zasady nabywania prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego oraz ustalania jego wysokości.

Art. 48 Karty Nauczyciela [Trzynastka dla nauczycieli] Praktyczny komentarz

Prawo do trzynastki nauczyciela jest uzależnione od okresu przepracowanego w danej szkole w danym roku kalendarzowym. Ponadto ustawa do dodatkowym wynagrodzeniu rocznym przewiduje szczególne sytuacje, w których nauczyciel otrzyma trzynastkę bez względu na okres przepracowany (np. w przypadku korzystania z urlopu dla poratowania zdrowia lub zatrudnienia zgodnie z organizacją pracy szkoły). Poznaj warunki nabycia prawa do trzynastki w szkole.

10 grudnia 2024 r.
Rozdział 6. Nagrody i odznaczenia

Urlop bezpłatny na czas pracy u innego pracodawcy a prawo do trzynastki

Pytanie: Pracownikowi udzielono urlopu bezpłatnego na czas pracy u innego pracodawcy od 1 marca 2020 r. Pracownik domaga się trzynastki za okres od 01.01.2020 do 28.02.2020 r. wskazując, że okres urlopu bezpłatnego w tym przypadki wliczany jest do zakładowego stażu pracy. Czy ma rację?

Patryk Kuzior
15 kwietnia 2021 r.
Trzynastka dla pracowników niepedagogicznych

Zatrudnienie nauczyciela przedszkola z dniem 1 września a prawo do trzynastki

Nauczyciele mają prawo do trzynastki niezależnie od okresu przepracowanego jeżeli zostali zatrudnieni zgodnie z organizacją pracy szkoły. Ustawa o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym obejmuje wyjątkiem „nauczyciela” i „organizację pracy szkoły” bez definiowania tych pojęć. Sprawdź, czy na podstawie tego przepisu trzynastkę otrzymają także nauczyciele zatrudnieni w przedszkolu.

Przedłużenie umowy do dnia porodu a prawo do trzynastki

Korzystanie z urlopu macierzyńskiego jest jedną z okoliczności, które uzasadniają przyznanie dodatkowego wynagrodzenia niezależnie od okresu przepracowanego. Sprawdź, czy trzynastkę należy wypłacić także pracownicom, których umowy zostały przedłużone do dnia porodu oraz jak obliczyć wysokość trzynastki osobom, które nabyły prawo do trzynastki choć nie świadczyły efektywnie pracy.