Prawo do trzynastki nauczyciela jest uzależnione od okresu przepracowanego w danej szkole w danym roku kalendarzowym. Ponadto ustawa do dodatkowym wynagrodzeniu rocznym przewiduje szczególne sytuacje, w których nauczyciel otrzyma trzynastkę bez względu na okres przepracowany (np. w przypadku korzystania z urlopu dla poratowania zdrowia lub zatrudnienia zgodnie z organizacją pracy szkoły). Poznaj warunki nabycia prawa do trzynastki w szkole.
Z tego artykułu dowiesz się m.in.:
Nauczyciele mają prawo do trzynastki niezależnie od okresu przepracowanego jeżeli zostali zatrudnieni zgodnie z organizacją pracy szkoły. Ustawa o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym obejmuje wyjątkiem „nauczyciela” i „organizację pracy szkoły” bez definiowania tych pojęć. Sprawdź, czy na podstawie tego przepisu trzynastkę otrzymają także nauczyciele zatrudnieni w przedszkolu.
Korzystanie z urlopu macierzyńskiego jest jedną z okoliczności, które uzasadniają przyznanie dodatkowego wynagrodzenia niezależnie od okresu przepracowanego. Sprawdź, czy trzynastkę należy wypłacić także pracownicom, których umowy zostały przedłużone do dnia porodu oraz jak obliczyć wysokość trzynastki osobom, które nabyły prawo do trzynastki choć nie świadczyły efektywnie pracy.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.